고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동로맨틱한강아지159상급자의 술버릇... 어떻게 대처해야하나요....?회사에 술을 즐기는 상급자가 있습니다.문제는.. 회식자리에서 술버릇이 자꾸 나오는데요...(업무특성상.. 회식이 잦습니다...)끝없이 반복되는 잔소리.. 지속적인 업무얘기.. 2차 3차 참석 강요....회식자리가 회사인지 분간이 안갈정도입니다.다행인지 아닌지.. 폭력적인 행동은 보이지 않는데요..(폭력적인 행동이라도 보인다면 정말 고소하고 싶은 심정입니다...)이런 경우에 어떻게 대처해야하나요.... 회식자리가 회사보다 더 힘든 상황입니다...도움이나 법률적인 조언... 혹은 문제를 풀수있는 기관등... 조언 부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장상사의 술자리 폭행관련 문의드립니다.안녕하십니까현재 상사의 폭행 관련해 법으로 처벌 가능한지 아니면 사내 규정으로 징계를 기다려야 하는지 궁금해서 문의 드립니다.모 대기업 대리가 팀장과 1:1 면담 저녁 겸 술자리에서 안경을 벗기고 머리채를 잡고 싸대기를 2회 이상 맞고 아구를 주먹으로 2회이상 쳐서 얼굴이 붓고 발적되었습니다.왜그러냐고 말려도 안듣고 집에도 못가게 하고 계속 폭행을 저지른 상사에 대해서 어떤 처벌이 가능한지.. 꼭 병원 진단서 같은게 있어야 하나요?내과라도 가서 뭐라고 써야지만 폭행으로 인정될까요?이해도 안되고 납득도 안되는 폭행이라 일단은 아직 회사에 알리지 않았는데.. 사내에서는 쉬쉬하고 권력으로 일을 막을까봐 조심스러워 때를 기다리고 있었습니다아, 그리고 갑자기 수습하려고 했는지 오늘 문자로 자신이 때린건 잘못했다고 인정했습니다. 이렇게 되면 증인이나 증거물 없이 본인이 진술했으니 인정되는 증빙 아닌가 싶어 문의드립니다. 답변 부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유능한독수리106주말에 직장 상사의 지속적인 카톡...... 어떻게 하나요?정말 지겹습니다직장내에 이슈가 잇으면 낮이고 밤이고.. 주중이고 주말이고가리지 않고 단톡방에 초대를 하네요.하루종일 울리는 카톡을 보고잇으면 짜증도 심하게 나고요회사에서 만나면 해도 될 얘기를 공지를 하는데..아니.. 급한일이더라도 퇴근후에는 공지를 받고싶지 않습니다.이걸 어떻게 해결하면 될지요??업무시간외에 메신저 자제 등의 정부지침은 사기업에는 적용이 안되나요???1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유능한독수리106상사가 지속적으로 주사를 부린다면...?주사가 있는 회사 상사가 있습니다.나이도 많고 직급도 높아서.. 지금은 그냥 참고있는데요..술버릇이 개라서...더이상 참기가 힘드네요.폭언은 둘째치고.. 술병도 던집니다.이런경우에 어떻게 대처하는것이 현명한지..법률적인 측면에서 조언부탁드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동레이군업무상 폭언 욕설 대한 대처방법업무상 폭언이나 욕설을 듣게 된다면 어떻게 처리해야 할까요증거자료를 어떻게 수집해야 할지 궁금합니다녹취 아니면 주변동료 증언이지만 그 마저도 하기 힘든부분이 있는거 같네요더 위 상사에게 보고하면 불이익이 올꺼 같고 참 계륵같은 상황입니다.참으면서 정확한 증거자료를 모아야 할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동이또한 지나가리직장내 괴롭힘 어디까지 적용 되나요?직장내 괴롭히 어디까지 적용 되나요?예시로 주말 지인들과의 모임 후 SNS에 사진을 등록 했고, 다음날 새벽부터 몸이 좋지 않아 갑작스런 연차를 사용하게 되었고, 다음날 출근하여 직장 상사의 부름에 가보니 다른 그룹내 상사가 SNS를 보고 주말에 술 마시고 논거 때문에 연차를 사용했냐며 나의 상사에게 면박을 주었고 다시 나의 상사가 나를 불러 면박 주었다.이처럼 SNS를 통해 접한 정보를 통해 타인에게 좋지 않은 이미지를 심게 하고 타인은 그 소문으로 면박을 준다고 한다면 직장내 괴롭힘이 적용 가능 한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동미르미르직장내 괴롭힘 금지법이 무엇인가요?신문에서 곧 직장내 괴롭힘 금지법이 곧 시행한다고 하던데요괴롭힘 기준이 궁금합니다그리고 판단은 누가 하나요?직장내 괴롭힘은 없어져야겠지만 자기 기분에 상한다고 악용되지 않을까? 걱정되네요1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동숙연한청가뢰2177월 16일부터 시행하는 직장내 괴롭힘 금지는 어떤내용인가요??간호계 태움 문화, IT업체 사업주의 폭행, 대기업 오너의 폭어 등 직장 내 괴롭힘은 방치할 수 없는 심각한 사회적인 문제로 나날이 부각되고 있습니다.이번, 7월 16일부터 시행하는 직장내 괴롭힘 금지는 어떤내용을 포함하고 있나요??2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자150명이 일하는 사업장인데 노조를 만드다고 하니 사측에서 협박을 하는데 신고 할수 있나요?150명이 일하는 중소기업 입니다.노동자들이 원하는 것들을 사측에서 들어주지 않아서, 노조를 조직하려고 준비중입니다.그런데 사측에서 전방위로 협박과 회유를 하고 있습니다.협박한 대화 녹취와, 문자메세지, 카카오톡 대화등을 증거로 수집해 놨는데 협박한 내용도 신고가 가능한지요?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장상사의 술자리 폭행관련 문의드립니다.안녕하십니까현재 상사의 폭행 관련해 법으로 처벌 가능한지 아니면 사내 규정으로 징계를 기다려야 하는지 궁금해서 문의 드립니다.모 대기업 대리가 팀장과 1:1 면담 저녁 겸 술자리에서 안경을 벗기고 머리채를 잡고 싸대기를 2회 이상 맞고 아구를 주먹으로 2회이상 쳐서 얼굴이 붓고 발적되었습니다.왜그러냐고 말려도 안듣고 집에도 못가게 하고 계속 폭행을 저지른 상사에 대해서 어떤 처벌이 가능한지.. 꼭 병원 진단서 같은게 있어야 하나요?내과라도 가서 뭐라고 써야지만 폭행으로 인정될까요?이해도 안되고 납득도 안되는 폭행이라 일단은 아직 회사에 알리지 않았는데.. 사내에서는 쉬쉬하고 권력으로 일을 막을까봐 조심스러워 때를 기다리고 있었습니다아, 그리고 갑자기 수습하려고 했는지 오늘 문자로 자신이 때린건 잘못했다고 인정했습니다. 이렇게 되면 증인이나 증거물 없이 본인이 진술했으니 인정되는 증빙 아닌가 싶어 문의드립니다. 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요