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뜨끈한감자25.09.22
노동청 진정 증거: 녹음본 제출 관련 질문안녕하세요,노동청에 직장 내 괴롭힘 진정을 준비 중입니다.(특정 직원만 차별하는 내용)저는 회사에서 있었던 특정 사건에 대해 동료가 팀장에게 들은 내용을 저에게 전해주는 과정을 직접 대화하며 녹음했습니다.즉, • 실제 사건의 직접 당사자(팀장과 언급된 직원) 와 저는 대화하지 않았고, • 저와 그 동료의 대화만 녹음했습니다.이 경우 1. 동료의 동의 없이 이 녹음 파일을 노동청 진정 증거로 제출해도 되는지, 2. 혹시 제3자의 발언(동료가 팀장에게 들은 내용)이 들어있다는 이유로 별도 동의나 절차가 필요한지법적으로 문제될 부분이 있는지 궁금합니다.
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투명한콰가14625.09.22
직장내 괴롭힘 관해서 질문드립니다!근로기준법 상 직장내 괴롭힘이라는게 근로자에게 어떠한 해라도 끼치면 안된다라는 것도 맞는건가요? AI한테 물어봤는데 해를 끼치는 행위 자체가 그 괴롭힘의 요건에 다 해당된다고 해서 질문드립니다.
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탈노동고고싱25.09.22
요즘에도 대학 병원 등 대형 병원에서는 간호사들 간에 태움이라는 것이 있나요?오래 전부터 간호사들 간에는 태움이라는직장내 괴롭힘 문화가 장시간 존재해오고 있다고 하던데이런 태움이 요즘에도 여전히 존재하고 있는 것인지 궁금합니다.
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충분히미소짓는삼계탕25.09.20
감정노동자의 스트레스로 인한 심리치료 비율은 어느정도인가요?감정노동자들의 경우 사람들의 상대하기 때문에 이로 인한 스트레스가 많을 것입니다. 그렇다면 감정노동자의 스트레스로 인한 심리치료 비율은 어느정도인가요?
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억수로이상한냉면25.09.20
사내에서 직장 내 괴롭힘을 조사하고 있습니다.안녕하세요사내에서 직장 내 괴롭힘을 조사하고 있습니다.대면조사하여 진술서를 받으려고 하는데 이 때, 해당 직원에게 개인정보수집이용 동의서를 제출받아야 하나요? 실무적으로 어떻게 처리해야 하는지 궁금합니다.
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꾸준한왜가리20825.09.19
대표이사 수행기사 직장내 괴롭힘..퇴사하고 노동청에 직장내 괴롭힘으로 신고했습니다대표이사 수행기사였으며 재벌급입니다그간 근무중 있었던 괴롭힘 증거만 30여거지가 넘고 전주 다 제출했습니다대표도 얼마전에 조사를 받은걸로 알고있는데 감독관이 처음엔 이게 사실이라면 명백하네요 라고했슴니다 카톡 녹취 등개인 사적심부름 가족 수행업무 폭언 기타지인 스행업무등근데 대표쪽에서 절대 인정을 안하려는 분위기인지감독관이 대표가 무슨 서류를 내고있어서 더 검토해보겠다고 합니다이런경우 개인이 그정도 힘을 가진 사람을 이기긴 어렵겠죠..이럴경우 방법없나요
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꾸준한왜가리20825.09.19
자발적 퇴사후 직장내 괴롭힘 실업급여직장내 괴롭힘으로 자발적 퇴사를 했습니다증거는 차고넘치는 상태구요혹시 실업급여를 받으려면 꼭 노동청에 진정을 넣어 괴롭힘으로 인정을 받아야만 실업급여를 신청할수 있는건가요?? 여기저기 말이 다 달라서요증거자료만 제출하면 된단 말도있고..
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느긋한돌고래11125.09.18
직장내 괴롭힘의 범위가 어떻게 되는지 궁금합니다.직장내 괴롭힘의 범위가 어떻게 되는지 궁금합니다.이유불문하고 한사람에 의해서 스트레스를 지속적으로 받게 된다면 이건 직장내 괴롭힘이라고 볼 수 있나요?
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색다른바구미20825.09.17
목격자, cctv, 녹음 등 기타 증거가 없는 상황에서 본인 주장만으로도 직장내 괴롭힘 성립이 가능한가요?안녕하세요.회사에서 현재 직장내 괴롭힘으로 인해 문제를 겪고 있습니다.괴롭힘 당했다고 주장하는사람은 여러가지 상황이 있었다고 글을 써서 주장하는데, 언제 어디서 했는지에 대한 기록은많이 없으며, 어떻게 당했다고 하는 일방적인 주장만 있습니다.cctv에 찍힌 사항은 없고, 상황에 대한 녹취 혹은 타인의 증언또한 없는 상황입니다.cctv사각지대에서 당하거나, 녹취나 그런건 생각을 못했다고 말하며 정리해서 주장하는데이 경우에도 진술이 일관되면 직장내 괴롭힘이 성립 될 수 있을까요?다만, 해당자는 정신과 치료를 받고 있으며 과대망상이 조금 심한 편이라고 동료들에게 평가받으며자주 마찰을 일으켜서 동료들이 싫어하는 상태입니다.직장내 괴롭힘 주장도 허위주장일 가능성이 매우 높습니다.(추가로, 현재 해당부서에서 왕따당하고 있다고 주장하는 상황)
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벚꽃의계절25.09.16
직장 내 괴롭힘을 신고한 근로자가불이익을 받았을 때 법적으로 보호받을 수 있는 장치는?근로자가 괴롭힘을 신고하면 회사의 불이익 조치가 뒤따르는 경우가 종종 있습니다. 이러한 상황에서 법적으로 이를 보장할 수 있는 구제 수단이나 보호장치가 있을까요?
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