고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동과감한살모사21괴롭힘 2차 피해 노동청 신고 문의입니다.직장내괴롭힘 2차 피해를 신고하려합니다.1차 신고 때 사측에 하였는데 괴롭힘은 성립되었으나 분리 조치 등이 제대로 되어지지 않아 2차 피해가 발생하였습니다.※ 재조치에 대하여 건의하였으나 건의사항 미반영 됨사측의 조치를 보니 2차 피해를 사측에 해봤자 또 3차 4차 피해가 날 거 같은데, 그냥 노동청에 진정을 넣어도 될까요? 그러면 조사 및 조치는 사측이 하더라도 노동청이 끼어 있으면 제대로 조사 및 조치가 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동은근히다채로운김치전전에 같이 근무한 직장동료가 저를 차단했는데 제게 큰 피해를 줄 수 있을까요?전에 같이 근무한 직장동료가 저를 차단했는데 제게 큰 피해를 줄 수 있을까요?서로간의 불만을 1~2시간 가까이 통화할 정도였는데 제가 주말과 근무 끝난 이후에자주 전화하며 카톡을 보내는게 부담스러운 나머지 차단을 한 것 같은데제가 이사람한테 전에 다니던 직장을 몇일만에 그만두고 다른데 면접본다는 이야기까지한 상태에서 저를 차단했는데 이 사람이 그러한 사실을 전직장이랑 면접보려고 하는 직장 인사담당자한테이야기를 해서 제가 불이익을 받을 수 있는 상황인가요?저한테 따로 그 사람이 자주 연락해서 불편하다는 말 한마디도 없이 차단한 것이라 당황스럽습니다.근데 이 사람은 빽이 워낙 좋아서 한직장을 매년마다 면접보면서 10년 가까이 다닐 정도고저는 고작 8개월 다니다가 재채용이 안되서 실업 중인 상태입니다.그리고 차단한 사람은 어느 한 기관에서 위원장 자리까지 제안받을 정도인데 저에 대해 안좋게 소문을 흘려서불이익을 받게 할 수 있을까요?아니면 그냥 차단한 정도로 끝난 것인지 알고 싶어서 질문드립니다.저도 같이 차단한 상태고 차단된 것을 인지한 후에는 전혀 연락하지 않았습니다.자기도 취업방해죄에 걸릴 정도로 위험한 행위는 하지 않겠죠?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영특한까치287타인에 대해 근거없는 험담을 하는 사람에 대한 법적인 조치안녕하세요. 현재 재직중인 회사의 대표님 이 신입직원에 대한 정확한 근거가 없는 이야기를 다른 직원들과의 식사자리 에서 너무 쉽게 많은 말들을 하고 계십니다.신입직원이 다른 기존의 직원들과 소통이 잘되지않고, 같이있는 자리가 불편해서 또한 식사중 손님이 오시는 경우가 있어서 밥도 빨리 먹고 자리를 정리하고 나오는데, 그런 부분을 가지고 징역을 살고 온 사람인것 같다. 예전에 비슷한 케이스의 사람이 있었는데 징역 살고왔다던데 하는 행동이 비슷한것 같다 라는 식의 발언을 하십니다.이런 언행이 자꾸될 경우에는 어떻게 조치를 할수가있는건지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동최고로깐깐한추어탕반복 되는 시말서 정신적인 피해가 늘어갑니다안녕하세요 새로운 병원에서 일하게 되어 2달 조금 넘었습니다. 처음 시말서를 요구한 것은 제가 환자들 응대 및 잘못된 행동으로 인해 시말서를 썼습니다. 허나 이틀 전잦은 실수로 인해 시말서를 요구하여 사무직 부장님과 원장님의 면담으로 인해 시말서를 안쓰다가 시말서를 요구한 실장님이 안쓸거냐고 왜 쓰는지 모르냐고 강요적인 부분에 못이겨 써서 제출 했습니다 그리고 오늘 근무 중 같은 실수가 반복 되니 시말서 제출을 또 받았습니다 평소에 센스가 있니 없니, 이것도 못할거면 여기 뭐하러 앉아있니라는 인격 모독은 물론 오늘은 다른 선생님들 앞에서 소리 지르기까지 했습니다 정신차리고 일해라 라는 말로 소리를 질렀습니다 너무 힘든 상황에 정신과 약까지 먹고 있습니다 직장 내 괴롭힘이 해당 될까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동환타지스타직장내 성추행 사건 발생하여 가해직원 조사중 퇴사를 하게되면 어떻게 처리해야하나요?사업장 인사담당자입니다. 사내에 성추행사건이 접수되어 조사중입니다. 회식자리에서 현장관리자가 일반 현장직원을 성추행하여 피해직원이 이 사실을 회사에 신고하여 조사중입니다. 조사가 아직 마무리안되었고 인사위원회가 열리기전에 가해자로 지목된 직원이 사표를 내고 퇴사하였습니다 이 경우 사건은 어떻게 마무리해야되는지 알고싶습니다 인사위원회는 정상적으로 열어서 당사자 퇴사로 인한 사건 종결로 처리해야하는지 인사위원회 자체가 필요없는것인지 어떻게 처리해야 정상적인지 알고싶습니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유난히창조적인봉골레육아휴직자 차별대우인지 궁금합니다.회사내 육아휴직자가2명이있는데한명만 그룹웨어 비밀번호 변경 및 조직도에 퇴사자로 처리가 되어있습니다.중간에 그룹웨어 비밀번호 찾기로 임시비밀번호 찾아서 사용중이였는데 또 변경처리를 했습니다.육아휴직자 차별이나 직장내 괴롭힘으로 인정받는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동꽤멋쩍은금붕어직장 내 괴롭힘 신고 가능할까요???부당한 요구로 대화하던 중 감정이 상하는 일이 발생한 상사가먼저 말을 걸며 인사를 하며사람을 부르면 대답을 해라, 인사는 하자는 등비꼬는 어투로 원치 않는 말을 걸어옵니다직장내 괴롭힘으로 노동청에 신고 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동나의오렌지나무직장내괴롭힘 당일퇴사 가능한가요?이제 막 신입으로 들어갔습니다. 근데 직장 내 괴롭힘이 너무 심해요. 공황도 오고 자살충동까지 왔습니다. 월요일에 갈 거만 생각하면 자살하고 싶습니다. 괴롭힘이 도를 넘어요. 근데 직업이 워낙 좁아서 당일퇴사로 안좋게 끝나면 소문 다 난다는데 어뜩하죠..저요...진짜 죽을 거 같아요 살려주세요.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80이직 후 전 직장 사람 직장내 괴롭힘 신고 가능한가요?곧 이직 예정인데 이직 후 3개월은 수습 기간이라 3개월 후에 현재 직장 상사를 직장내 괴롭힘 가해자로 고발 하고 싶습니다. 왜 3개월 후냐면 새 회사에서 제가 수습 기간 중에 이 상사가 보복을 할 수도 있어서요.. 예를 들어 새로운 회사에 저에 대한 안좋은 루머를 퍼뜨린다던지.. 동종 업계이거든요. 물론 이직 할 때는 그냥 쉰다고 하고 이직할 거지만 이 상사가 뒤끝이 엄청 심해서 제가 직괴 신고하고 퇴사하면 제게 복수하려고 뒷조사 분명 할 사람이에요. 그게 두려워서 이직 후 수습 기간인 3개월 후에 직장내 괴롭힘으로 현재 직장 상사를 고발할거구요. 제가 너무 기우 일까요? 보통 그렇게 까지는 보복을 하지 않을지요? 또한 3개월 후면 신고하기 너무 늦나요? 또 제가 없는 현 회사서 제대로 상사가 징계를 받을지도 궁금해요. 전 현재 상사가 저를 괴롭힌 댓가를 치루게 하고 싶지만 제가 이직 후 이 사람이 제게 복수를 할 수 있는 기회를 주긴 싫어요. 전략 차원에서 조언 부탁 드려요.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동소탈한바다꿩124앞전에 질문한직장내괴롭힘 관련해서 부당해고가 가능한지앞 내용은 이렇습니다제가 밖에서 돌아다니는 일을 합니다어느날 일하는중 어떤 물건을 놓고 까먹고 그냥가서 그 다음날 찾으러갔는데며칠 찾지를 못해서 경찰에 신고를했습니다몇개월이 지나고 가해자가 특정이됐고 그뒤로 합의금을 받고 합의를 했습니다그런데 가해자분이 억울하다며 회사로 전화가 왔고회사 관리자들이 저를 불러 압박을 하며 대화를 했습니다녹취록이 있는상태입니다내용은놓고간 니가 더 잘못이고 잃어버린게 죄가 더 크다니가 양심이 있는놈이면 합의금을 안받았을거다너는 합의금 받은 자체가 재질적으로 의심스러운사람이다그렇게 악의적으로 살면 천벌받는다너 대가리 맞은건 또 얼마나 뜯으려고 질질끄냐(근무중 공사현장 지나가다 머리를 맞은사건이 하나있는데 합의얘기없이 일단 제 돈으로 치료하는 중이라 어쩔수없이 경찰접수 했습니다)요즘 젊은것들은 돈 벌려고 고소해서 합의금 받으려한다 이런 말이 나온상태이고 6월달이 재계약 입니다이번에 재계약을 하면 3년차가 됩니다추가적으로 제가 일을하면서 업무쪽으로 잘못한것없이 재계약을 안해준다 하면 부당해고로 볼수있는건가요?5명의 전문가가 답변했어요