고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동그윽한두더지35저에게만 30분 공석시 팀장에게 구두로 사유 공유 요구팀장님과 면담 후 저에게 여러가지 요구사항을 메일로 적어서 보냈습니다. 그 중에 하나가 30분 이상 공석시 팀장에게 구두로 사유를 공유 요구 받았습니다. 팀회의 때 전체적으로 공유되었으면 좋겠다고 답변을 보냈으나 팀회의 때 공유되지 않았습니다. 이것도 직장내괴롭힘에 해당될 수 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동따뜻한봄바람직장내괴롭힘으로 팀장을 노동부에 신고하였습니다. 어떠한 조치가 가능한가요?회사 내부의 조사는 객관적이지 못하고, 팀장의 직장내괴롭힘 증거가 있음에도 인정하지 않아,팀장을 노동부에 직장내괴롭힘으로 신고하였습니다 노동부에서 조사를 진행후,직장내괴롭힘이 사실이 밝혀지면, 회사는 어떠한 불이익을 받게 되는지 궁금합니다또한 직장내괴롭힘으로 발생된 손해부분에 대하여 민사소송 제기도 가능한지 궁금합니다9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단아한저어새68퇴사 후 임금체불과 폭언 협박 신고에 대해안녕하세요. 올해 2월 중순까지 알바하던 곳이 있는데 거기 대표가 갑자기 사업을 정리할 예정이라 말해서 그만두고 다른 곳으로 이직했는데2월분의 급여를 주지 않습니다.그래서 전화를 했더니 온갖 쌍욕을 하길래왜 욕을 하냐, 이거 녹음되고 있다 했더니녹음 해라, 난 너 죽여버리면 되니까, 어디사냐 가서 죽여버리게이런 말까지 해서 끊었습니다.임금체불과 전화로 폭언 욕설 및 협박까지 했고임금체불은 그 문제로 카톡한 내역 있고욕설 협박 통화 녹음 내역이 있습니다.이 경우 어디에 어떻게 신고해야될까요?협박까지 받으니 직접 만나야 되는 신고 방법은 하고 싶지 않은데얼굴 안보고 신고하는 방법이 있을지 자세히 여쭤봅니다...9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 갑질 기준이 어떤 것인지 알고 싶습니다노동법상 직장 내에서 갑질은 금지하는 것으로 알고 있는데 하지만 갑질의 기준이 어떤 것인지 정확히 알 수가 없네요 갑질의 기준이 어떻게 되나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고급스런코알라272특정인에게 시간별 업무 일지를 강요하는 것이 괴롭힘이 될수 있나요?안녕하세요.팀장께서 제가 팀 막내로서 부서 적응을 못한다며매일 아침 시간별 업무 계획표 보고를 강요합니다.기존에는 아침, 저녁으로 보고했다면지금은 아침에만 계획표 보고를 하고 있으나 감시 목적 같아 괴롭습니다.또한, 보고를 위한 보고라는 생각이 드는 것이아침마다 보고하게 되면 핀잔을 듣습니다.초반에는 제 일과표를 보며 팁을 주는 듯 했으나,최근에는 업무 계획표 보고를 더 일찍 하라거나그게 어렵다면 더 일찍 출근하는 것을 권장한다든지업무 속도가 너무 느리다든지그럼에도 출퇴근을 칼같이 하는 게 못마땅하다든지이런 태도를 유지하면 다른 부서에 배치하는 것을 고려해야 한다며 꼬투리를 많이 잡습니다.1. 위의 사례는 괴롭힘 정도로 보여질 수 있을까요?2. 일지 보고는 어느 정도까지 가야 괴롭힘으로 정의될 수 있을까요?요즘은 계속해서 녹음기를 켜고 있으나, 아직 욕설이라든지 제대로된 언어적 폭력은 행사하지 않고위에 나열한 정도 수준의 말만 듣고 있습니다.일지 강요에 대해 찾아보니 괴롭힘 규정도 잘 없고제 업무 역량이 부족하여 시키는 것이라고 말하면신고 가능성이 없어보이나,그럼에도 괴로워서 여쭤봅니다.감사합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동자유로운멋돼지282임금 체불로 사장님에게 전화가 왔는데 폭언, 욕설근로 관계는 이미 끝난 상태입니다.주휴수당 지급해달라했고 카톡으로좀 더 알아보고와라 애기라면서 무시했습니다.흥분하지않고 법대로 모두 설명해드렸지만 해당되지 않는다고 우기셔서 노동부 민원센터에 연락했다고하니 전화가 왔습니다.카톡으로 해달라는 문자를 보내고 거절했는데 한 번 더 걸려와서 받았습니다.받자마자 욕설과 폭언을 퍼붓고 이렇게 뒤통수 치냐고 햐시면서 온갖 심한말을 하셨습니다. 그리고 왜 카톡으로 하냐고 이런건 가게로 직접 찾아오라고. 무섭냐? 너 무서워서 그러지? 이러면서 제게 모욕감 또한 주셨습니다.전 침착하게 왜 욕하세요? 뭐라구요? 라며 대응했고 녹음본 또한 남아있습니다. 계속 불쾌한 말을 하셔서 카톡으로 해주세요 라고 크게 말한 다음 전화를 끊었습니다.후에 카톡으로 니같은 애랑 연락안해 라고 보내셨고 전 노동부에 신고하겠다고 보냈습니다. 카톡은 차단을 하셨는지 아직 안 읽은 상태이고 아직도 화가 나네요.제가 어려서인지 무시하고 전화로 폭언, 위협 보복성 있는 불쾌한 발언들을 하시니깐 무섭고 화가 나요.전 세상은 공평하게 살아야한다고 생각합니다. 받아야 하는 벌을 받아야하고 받을 권리 또한 보장 되어야한다고 생각합니다. 저와 관련된 것들을 배우고 싶고 알고싶어서 여기에 또 다시 올려봅니다.정리하자면, 카톡으로 주휴수당 지급에 대해 요구했더니 해당 안 된다면서 무시하시다가 고용부에 연락했다고 지급하셔야 한다고하니깐 노사 관계도 끝나고 채무 관계만 남은 사람이 제게 전화로 욕설을 하는거에 좀 많이 화가 납니다ㅠㅠ 혹시 제게 작게나마 복수할 방법이 있을까요? ㅜㅜ11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동풍족한오리156자주 자리를 비우는 직원 문제직원이 흡연과 화장실 이용 등으로 자주 자리를 비웁니다.짧게는 10~20분, 길게는 40분 이상이 걸립니다.이렇게 자리 비우는 횟수는 1일 평균 5회 이상입니다.근태를 지적하니 사생활침해다, 이런 규제는 적절하지 않다고 하는데 회사차원의 조치나 징계가 불가한지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동풍족한오리156모욕죄 처벌이 가능한지 궁금합니다.회사 직원들이 모여 있는 단톡방에서 한 직원을 저를 저격하여 아래와 같은 발언을 행하였습니다.해당 발언이 모욕죄에 해당되는지,모욕죄 외에 다른 처벌은 불가한지 궁금합니다.---제가 누구 때문에 이 고생 하는지 자각은 하고 계신지요? 아 진짜 뒈져버리면 속이 시원하실지?제-발 생각 좀 하고 말하시죠 좀사과를 드리는 게 진짜? 진짜로? 진심으로 그런 것 같아요?내일 사직서 쓸테니 사과 받을 생각은 추호도 마세요7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동우람한비오리263선물 안주냐고 말하는 상사 직장내 괴롭힘 신고가능한가?직장내 괴롭힘 가능성에 대한 질문입니다.1."xx는 내 생일 선물 줬는데 왜 너는 안줘?" x2번이상(제가 해당 질문 무시했으나 자꾸 농담조로 말해요)2. "업무 알려주면 500원" "500원 줘야돼 내가 가르쳐 주는거니깐" 업무에 대해 물으면 돌아오는 대답 3. "니가 멍청하니깐 그렇지"같은 류의 '멍청하다'는 단어 사용 하며 지칭 4. "라떼는 말야 회사 안짤리려고 열심히 했다, 열심히 공부했다"등등 "회사에서 뭘 배울 생각을 하지마라" "회사가 학교냐" 등등의 발언 5. 업무에 대해 배운적이 없어서 본인이 원하는 방향대로 결과물이 시각적으로 안나올시에 , " 아니 학교에서 뭘 배우고 왔냐?" "요새 애들은 이것도 모르냐" "문제다문제" "라떼는 말야~" 등등 비슷한 류의 대답을 하면서 자존감 하락 및 자신감 하락. "요새 가르쳐 주는 사람들이 없어ㅛ서 애들이다 이모양 이꼴이다" 라기에 '어짜피 님도 이렇게 말하고 안가르쳐 주실거잖아요' 한마디 해봤네요.여튼 다른것 보다 5번으로 인한 스트레스가 장난 아닙니다. 회사는 방치, 관심없음이에요 어짜피 회사오너도 저런 부류이기때문에..직장내 괴롭힘 사유가 되는지 혹은 이로인한 퇴사시 실업급여 신청은 가능 한지여 그럴경우 증거를 남겨야 하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지식인 질문퇴사 요청 할때 실업급여 해당 되는지 궁금합니다.인수인계할때 위축되고 여자들이다 보니 잦은 것들이 누적되었고 이전에 성추행과 직장괴롭힘 피해자로 심리 치료 받고 있는데요. 출퇴근 1시간이후 거리와 이석증 ,근무하며 불안해 하거나 급하거나 더크게 혼내면 위축되어잦은 실수로 안좋은 영향을 주는것같아 퇴사를 요청 했을때 인사팀에서는 언제까지 할지 질문 하였습니다. 실업급여자격 안되나요?7명의 전문가가 답변했어요