고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동느긋한돌고래111심하지는 않지만 인신공격을 당하여 기분이 상했다면 이는 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있나요?심하지는 않지만 인신공격을 당하여 기분이 상했다면 이는 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있나요?기분이 상당히 나빴다면 이는 신고대상이 되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동꽤성실한물개이 경우 갑질과 직장내괴롭힘 해당될까요?팀장의 갑질 및 직장내괴롭힘 증거 수집중입니다. 1.휴가 중 전화로 연락해 업무지시 및 업무처리상태 확인하고2.이어 업무가 제대로 되지 않은 점에 대해 다른직원들이 듣는 상황에서 질타하여 수치심을 갖게 하는 행위 갑질 및 직장내괴롭힘에 해당되는지여부와 어떤 요건을 더 수집해야할지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동밝은누에184외곽 미화원 근무 형태에 관한 고민이 있습니다.저는 외곽미화원으로서 8시부터 17시까지 근무하고 있습니다. 휴게시간은 12~13시 1시간 점신시간으로 제공되고 있습니다.요새 날도 춥고 그리고 낙엽도 다 떨어져 주어진 업무를 쉬지 않고 빨리 끝내 휴게실에 들어오는 일이 잦았습니다.근데 관리자가 업무를 완료했다고 하였음에도 들어와 있지 말고 그 시간에 무슨 일이라도 하라고 강요합니다.그리고 쉬어도 밖에서 업무하다 쉬라고 하고 오전, 오후 각 4시간씩 근무하는데 밖에서 쉬더라도 휴게실에는 들어오지 말라고 합니다.참고로 외곽에서 근무하다보니 더위,추위, 벌레 등에 노출된 곳에서 근무하며 휴게실이랑 떨어진 곳에서 근무하는 경우가 많아 저희 딴에는 저희의 건강을 생각하여 근무를 하였는데 관리자 입장에서는 자신이 볼 때 안에서 쉬고 있는 것이 아니꼬왔다고 합니다. 그리고 쉬는 동안에도 관리자가 다른 지시를 하면 바로 지체 없이 수행하였고 또 할 수 있게 끔 항상 준비하고 있습니다. 참고로 관리자는 사무실에서 근무하며 저희에게 제공된 휴게실은 난방기를 틀어도 최대 15~16도 영하로 떨어지는 날에는 10도도 안되는 공간에서 휴게를 보냅니다.또한 이렇게 자신이 봤을 때 계속 쉬는 모습을 계속 보이면 근무형태를 조정하겠다는 협박처럼 느껴지는 말도 하였고 실제로 그런 낌새가 보입니다.미화라는 근무특성 상 지적을 하면 길가에 낙엽 한 줌으로도 지적받을 수 있으며 객관적인 기준이 모호하여 관리자가 따지고 들면 끝도 없이 파고 들 수 있는 부분도 있고 근로기준법 상 휴게(점심)시간 1시간을 법적으로 제공해주고 있으니 아무 문제 없다고 저희의 의견에 귀기울여주지 않습니다.저희가 업무가 미흡한 것이 아닌 관리자가 봤을 때 쉬고 있다는 이유로 이런 지적을 받는게 저는 너무 심신으로 힘듭니다.상사를 어떻게 설득하고 윤리적으로 문제되는 부분을 지적해서 저희가 더 나은 환경에서 근무할 수 있는 방법을 제시해주세요.1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동유난히센스있는자스민직장내 괴롭힘 음성녹음 관련해서 질문드립니다..A라는 반장이 B라는 사원한테B가 퇴근후에 A가 B한테 전화로 욕설을하면서 지금 당장 회사로 튀어오라는 씩으로 통화했습니다.근데 C인 제가 사무실내에서 A가 B한테 욕설이나 무슨짓을할지몰라서 음성녹음을 몰래 켜놨습니다.노동청에 가서 직장내괴롭힘으로 증거로 쓸려고합니다.제 3자인 제가 음성녹음을 몰래 했는데 이런 경우 불법인가요?C인 제 목소리는 안들어가있습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고구마감자호박인사 노무 문의합니다. 답변 부탁드립니다.안녕하세요.현재 직장내괴롭힘(성희롱 등)을 조사중입니다.그런데 조사를 시작한지 일주일만에 피해자가 퇴사를 하고 싶다고 합니다.조사가 끝나기 전에 퇴사를 하게 되면 고용보험 상실신고를 11-16으로 진행하면 되는 걸까요?또한 고용보험 11-16으로 상실신고를 진행해도 사업장에는 불이익이 없는 걸까요?그런데 피해자는 사직서에 '직장내 괴롭힘(성희롱)으로 퇴사'라고 적고 싶고 -> '자진퇴사'라는 문구를 적고 싶어 하지 않습니다. 어떻게 진행 하는게 맞는 방법인지 자문 구합니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동끝없이똘똘한알탕직장내 괴롭힘 신고하려는데 못하고 있습니다.회사(대기업)에 직장내 괴롭힘 신고를 하려고 하는데 신고센터가 전화도 안받고 문자도 안받는 상황입니다. 이건 어떻게 처리해야하나요? 현재 너무 힘듭니다. 그래서 오전에 메일로 보냈는데 접수가 된건지 어떻게 된거지 문자나 전화도 안옵니다.. 이럴땐 어떻게 해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동제법사랑이넘치는참새직장내 다툼 후 자발적 퇴사 관련 문의드립니다직장 내에 다툼이 한분과 지속적으로 있었고그 일을 고용주측에 이야기를 여러번 했었는데해결되는건 없었으며 그냥저냥 참으며 지내다가이번에 또 일이 생겼고 고용주 측에서 저한테 이상한사과를 강요했습니다 그래서 전 사과할 이유도 없고 제가 그냥 나가겠다고 하고 사직서를 작성했는데 작성할때 사직서양면에 서명하라고 하더라고요 봤을 때그냥 사직서와 권고사직서였습니다딱히 퇴사하는데에 지장이 될거라고 생각하지않았는데알고보니 저랑 다툼이있던 사람이 저를 직장내괴롭힘으로 신고했었던 상황이었어요 이건 제가 그 다툼이있던분 사내메신저 보고 알았습니다(누구나 볼수있는 공용컴퓨터에서 본 것입니다)고용주측에서 알려준 건 없었고요 그래서 알게된 이후에 사직서를 회수하고 다시쓸수있는지 얘기해놓은 상태인데 이 경우에 제가 받을 수 있는 불이익이 뭐가있는지 궁금합니다상대가 주장하는 직장내괴롭힘은 말도안되는 것이며며칠 일하고 그만둔사람이랑 저를 신고한 상대가 통화한 녹음본이 전부입니다그 말만 믿고 저한테 사과하라고 고용주가 강요한 부분이나전에 다툼이 있었을 때 누가봐도 명백한 그사람이 고용주에게 제욕을하는 사내메신저 캡쳐본과 그 때 제가 이의제기를 했던 녹음본도 있는데 제가 역으로 신고 할수있는지도 궁금합니다현재는 근무중이며 퇴직예정입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80직장내 괴롭힘은 왜 노무사마다 다르게 판단하죠?직장내 괴롭힘 케이스 갖고 상담 중인데요, 이게 좀 확실하게 인정되야 전 진행하려고 해요. 그런데 노무사님마다 직괴 판단하는게 너무 달라서 좀 확실하게 알 수 있는 방법이 어떤걸까요? 저도 많은걸 걸고 하는 거라 좀 확실하게 이 정도면 충분히 인정 가능성 있다라고 한 케이스를 진행하고 싶어서요3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동홀쭉한메추리80직장내괴롭힘 인정되는지 챗지피티한테 물어보는거 어때요?상당히 자세한 내용이라 이런데 올리긴 그래서 잘 정리해서 챗지파티한테 물어보니 직괴 해당 가능성 크다고 하네요. 과거에도 유사사례가 인정된 케이스가 있다고.. 이 정도면 돈내고 정식으로 노무사와 상담 받아도 될까요? 챗지피티한테 까였으면 돈주고 노무사까지 안갈거 였거든요. 조언 부탁 드려요.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동꽤성실한물개툭하면 고소고발하는 직원에 대한 조치, 사용자가 뭘 할수있을까요?*김남자(팀원) :1.근무태도 매우불량(1년간 일 안해서 기관장이 시말서 지시하니 이제부터 잘하겠다며 연말에 몰아서 60%정도 업무 해놓음-이것도 팀장이 했을가능성 농후)2.해당 팀원은 팀장과 매우 밀착되어있어 업무적 편의를 봐주는 것은 물론, 이 직원의 행정업무를 팀장이 99.99% 처리해주는 정황증거 목격(이로 인해 타직원들에게 업무전가가 비일비재함)3.고소 특기시전: 갑질이나 직장내괴롭힘으로 공론화 하여 기관장들이 두려워하거나 포기하는 상황 지속이런상황에 기관장이나 동료직원들이 할 수 있는 게 뭐가 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요