고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동한남동원주민직장 선후배간의 갈등은 어떻게..?안녕하세요직장내 선후재 간에 갈등이 있고더 이상 대화로 풀릴 기미는 없고.계속 같이 있다가는 사고가 날 수도 있겠다생각이 드는데 이럴땐 어떻게 대처해야할까요??7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동건강한돼지137입사 5개월차 직원 근무 상태가 엉망입니다술이 덜 깬 채로 출근을 해서 횡설수설하고 매사 공격적으로 언행을 하며조금이라도 불합리하면 근로기준법을 들먹이고 지적을하면 억울하다며 직장내 갑질을들먹입니다 . 도저히 같이 근무를 하면 안 될 사람인데 이런류의 사람은 어떻게퇴사를 시켜야하는지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동예리한날쥐175대표님의 갑질 및 괴롭힘으로 무단퇴사를 했는데 회사에서 내용증명을 보낸다고 합니다.안녕하세요대표님이 회사에서 근 1달동안 저를 부르고 한시간 넘게 다그치고 혼내고 큰소리를 치시고엊그제는 오전 회의 때 저한테 책상을 쾅 내리치며 야!!!!라고 소리 지르시고 씨.. 라고 욕도 하셨습니다 반말은 기본입니다.계속 참다가 어제 더이상 참을 수 없어 오후에 퇴사 의사를 밝혔으나 팀장님과 대표님은 저에게 네 맘대로 퇴사할시 불이익이 있을거다 그걸 감수하겠다는 거냐 선택은 네 맘이다 등 협박을 하셨고 너 때문에 스트레스받는다, 내가 왜 네 월급을 줘야하냐, 아까도 너 잘라버리고 싶었는데 참았다 등의 말들과 현재 회사에 제가 아닌 같은 직무의 대체 인원이 있음에도 인수인계를 하고 가라고 강요하셨습니다.팀장님과 나눈 불이익 내용의 대화,오후에 또 대표님께 불려가서 1시간 반동안 들은 반말, 근로 강요, 협박 등의 내용을 모두 녹음했으며 제 목소리가 들어가있습니다.직장 동료들도 증인 진술을 해주겠다는 사람들이 있습니다.저는 한달 내내 대표님께 시달려 불안증세, 공포심이 심해져 어제 무단 퇴사를 하고 오늘 정신과에서 직장 업무 스트레스로 인한 급성 스트레스반응, 우울장애 판정을 받았고 소견서도 받았습니다.이러한 내용을 회사에 소견서 첨부하여얼른 퇴사 처리를 원한다고 의사를 전했음에도월요일에 내용증명 작성해서 보내겠다고 합니다.회사가 저를 상대로 손해배상 청구나 민사 소송을 할 수 있나요?저에게 불이익을 줄 수 있는게 뭐가 있나요?너무 힘듭니다..5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동금쪽같은물수리250사장 cctv 감시 신고하고 싶어요알바생입니다. 사장이 근무시간에 씨씨티비를 보고 업무지시를 하고 무언가를 하고 있으면 그거말고 이거해라 등 감시 받는 느낌이 들어 퇴사를 하게 됐습니다 정서적으로 불안을 느껴 정신과도 다닐 생각입니다혹시 이 같은 경우에는 씨씨티비로 절 감시했다는 증거로 무엇이 필요한가요6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83직장내 괴롭힘 피의자는 징계가 어느정도까지 가능한가요?사안에 따래 다를거라고 생각하는데 직장내 괴롭힘에서 피해를 준 사람은 어느정도 범위내에서 징계를 받는지 궁금합니다.조직 변경이나 견책 등 가벼운 징계만 받나요?혹은 감봉이나 권고사직 등 강한 징계도 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동박식한굴뚝새258직장내 괴롭힘 피신고 무혐의 명예훼손 가능할까요안녕하세요 저는 공기업 직원입니다 최근 직장내 괴롭힘 신고를 당했습니다사내 감사실에서 조사를했는데저를 제외한 동료직원은 조사를 했으나저는 조사를 안하고 긴시간이 지났습니다약 6개월정도 지난시점 결정도안난 사안이나 부서에서는 이미제가 가해자인것으로 많은사람들이 알고있었습니다그리고 결국 무혐의 통보를 받았고 딱히 조사가 필요치 않다해서 저는 조사를 안했다고 하는데요위 상황을 가지고, 명예훼손 신고가 가능할까요추가로 신고인은 근태에있어 매우 불량합니다사내 pc를 가지고 근무시간에 2시간 넘게 웹툰을 보거나동행복권 사이트에서 파워볼과 같은도박성 게임을 계속하는것을 제가 증거를 5개월치를 확보하였는데요 근무태만 신고가 가능할까요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동굉장한바다표범352시간 초과근무관련해서 신고회사에서 52시간 초과된 근무를 하고 있씁니다회사 내 인사과에 신고를 했지만 별다른 조치가 없습니다 어디에 신고를 해야 처벌을 내릴수 있을까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83회사에서 팀을 바꾸기 어렵게 하는 것은 직장내 괴롭힘 등이 아닐까요?전공이나 적성과 맞지 않는 업무를 하여 어려움을 겪고 있지만, 팀 변경 등을 신청해도 받아들여지지 않는 것도 직장내 괴롭힘이 되는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83직장 내 괴롭힘은 직장 내 상사만 인정되나요?직장 내 괴롭힘의 대상은 상사만 인정되는지 궁금합니다.혹시 후배는 대상에 포함되지 않는 것인지 추가적으로 타 회사의 갑질 등은 포함되지 않는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동밝은돌꿩229에브리타임(익명 커뮤니티)를 통한 아르바이트 부당 대우 신고 방법 알려주세요안녕하세요 대학교 내에 있는 편의점에서 학교 학생들이 부당한 대우를 오랫동안 받고 있어서 에브리타임이라는 익명커뮤니티를 통해서 공론화를 시키고 잘못된 것들을 신고하기 위해서 댓글과 쪽지로 자료를 모으고 있습니다. 현재 어느 정도 제보가 들어온 상태이지만 익명 커뮤니티이고, 제가 당사자가 아니기 때문에 여러 질문 사항들이 있습니다.일단 지금까지 모은 자료들 중에서 법적으로 문제가 될만한 것들은 다음과 같습니다. 너무 많아서 사연을 자세하게 적지는 못하겠네요. 근로계약서 미작성, 사장 마음대로 바뀌는 근무 시간, 약속된 근무 시간 중 사장이 알바생을 임의로 퇴근 시킴 , 알바생이 그만 둔다고 미리 얘기를 했지만 일주일 정도 연락이 없다가 갑자기 마지막 근무 당일날 후임을 구했으니 나오지 말라는 통보, 편의점을 한달정도 쉰다는 것을 미리 통보하지 않고 전날 얘기해서 알바생을 실직자로 만들어 버림, 알바생들에게 상습적인 반말 폭언 협박 , 편의점 업무 외의 것들을 시킴(담배를 사오라고 하거나, 에브리타임에 사장은 글을 못쓰니 알바생 핸드폰을 통해서 글을 쓰도록 시키는 일 등등), CCTV를 통해서 상시 감시, 정해지지 않은 월급날에 알바생들이 닥달을 해야 받을 수 있는 알바비, 주휴수당 미지급 등등이 있습니다.궁금한 것은 다음과 같습니다.1. 근로계약서 미작성 건이 제일 크다고 판단이 됩니다. 아무래도 오랫동안 학교 내에서 편의점을 했으니 오래전 근무를 했던 알바생들의 제보도 나오더군요. 그래서 근로계약서 미작성건에 대한 공소시효가 어떻게 되나요? 그리고 본인만 직접 신고가 가능하다고 알고 있는데 이렇게 많은 학생들이 근로계약서를 작성하지 않았다는 증명이 있다면 일일이 신고를 하지 않고 고용노동부에서 자체적으로 조사를 받게 할 수 있나요? 아무래도 학교내에 있는 편의점이고 다니고 있는 학생들은 계속 그 편의점을 이용해야 하기 때문에 이런 것들에 대해서 불편함을 느끼기도 하고 사장이 본인이 학교 선배이고 학교에 아는 사람이 많다는 말로 학생들에게 겁을 주더군요.학생들이 부담을 느끼지 않고 삼자대면 또한 하지 않고 신고할 수 있는 방법이 있다면 알려주세요.2. 학생들 및 손님들에게 갑질 및 폭언을 일삼는데, 이런 것들에 대해서는 처벌이 어떻게 이루어지는지 궁금합니다. 아무래도 익명으로 제보를 받은 것이기 때문에 명확한 증거가 없고 악의적인 의도를 갖고 댓글을 다는 것들도 있을 것 같아서 이런 경우 어떻게 문제를 해결해야 하는지 궁금합니다.3. 개인이 고용노동부에 신고하지 않고 제가 총대를 매고 고용노동부에 신고를 하고 싶습니다. 10년넘게 학교 근처에서 사업을 하신 분이고 그 과정에서 정말 많은 사람들이 부당한 대우를 받았고 그에 대한 증언들이 나오고 있습니다. 고용노동부에서 해당 사장을 감사할 수 있도록 만들 수 있는 방법이 있나요?? 또한 이런 경우 어떤 증거들을 수집하고 모아야 하는지 조언 부탁 드립니다. 저도 이런 일이 처음이라 어떻게 해야 할지 모르네요..3명의 전문가가 답변했어요