고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동침착한염소171내용증명(출근요청서)가 왔네요ㅠㅠ안녕하세요 저는 30살 여직원 입니다.2022년 3월 입사를 하여 계약직(수습기간)을 거쳐 6월 3일에 정식으로 근로계약서를 작성하였습니다.처음 일하는 회사라 애사심으로 열심히 일하던 와중 6월 21일 사무실 여자 직원 선배에게 성희롱 발언을 들었습니다.같은 사무실에는 남자 직원들도 계셨기에 정신적으로 엄청난 스트레스를 느꼈고요...22일 다시 출근하여 여선배에게 정식으로 사과를 요청하였으나 돌아온건 농담이였다는 말과 성의없는 사과뿐이였습니다.상대방의 놀림과 같은 행동으로 스트레스를 받아 결국 완치 판정 받았던 공황장애가 재발하여 쓰러졌습니다.23일 다시 회사에 나가봤으나 회사 직원들의 싸늘한 반응에 다시 쓰러져 그 후 출근을 못하고 있는 상황입니다.위에 설명 드린 내용은 회사 임직원 모두 알고 있는 상황(성희롱으로 인한 조사 요청 완료)입니다.출근을 못하는 상황을 알고있어서인지 임직원에게 연락이 한번도 없다가 오늘 우편이 하나 왔길래 확인해보니7월 1일 회사에서 발송한 통고서(출근요청서)네요.23일부터 무단으로 출근을 하지 않고 있기에 즉시 출근을 요한다는 내용입니다.회사에가면 그때 상황이 떠올라서 다시 쓰러질것 같은데 이럴때는 어떻게 해야하나요?혹시 원칙적으로 출근을 해야 한다면 병가 처리 요청을 할 수 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동침착한염소171통고서(출근요청성)를 받았습니다.안녕하세요 저는 30살 여직원 입니다.2022년 3월 입사를 하여 계약직(수습기간)을 거쳐 6월 3일에 정식으로 근로계약서를 작성하였습니다.처음 일하는 회사라 애사심으로 열심히 일하던 와중 6월 21일 사무실 여자 직원 선배에게 성희롱 발언을 들었습니다.같은 사무실에는 남자 직원들도 계셨기에 정신적으로 엄청난 스트레스를 느꼈고요...22일 다시 출근하여 여선배에게 정식으로 사과를 요청하였으나 돌아온건 농담이였다는 말과 성의없는 사과뿐이였습니다.상대방의 놀림과 같은 행동으로 스트레스를 받아 결국 완치 판정 받았던 공황장애가 재발하여 쓰러졌습니다.23일 다시 회사에 나가봤으나 회사 직원들의 싸늘한 반응에 다시 쓰러져 그 후 출근을 못하고 있는 상황입니다.위에 설명 드린 내용은 회사 임직원 모두 알고 있는 상황(성희롱으로 인한 조사 요청 완료)입니다.출근을 못하는 상황을 알고있어서인지 임직원에게 연락이 한번도 없다가 오늘 우편이 하나 왔길래 확인해보니 7월 1일 회사에서 발송한 통고서(출근요청서)네요.23일부터 무단으로 출근을 하지 않고 있기에 즉시 출근을 요한다는 내용입니다.회사에가면 그때 상황이 떠올라서 다시 쓰러질것 같은데 이럴때는 어떻게 해야하나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동듬직한문어288직장 상사가 제가 근무하는 모습을 CCTV를 돌려 동영상을 찍어서 단톡에 올렸습니다. 고소 가능할까요?직장 상사가 근무지 내 CCTV 영상을 돌려 제가 근무하는 모습을 폰으로 동영상을 찍어서 직원 단톡방에 올렸습니다. 업무 부분에서 제 실수가 있었는데 그 실수 하는 모습을 동영상으로 찍어 보낸것이었습니다. 당시 휴무였던 저는 엄청난 수치심을 느끼고 스트레스를 받아 그 다음날 출근하여 직장 상사에게 사과를 요구 했지만 자신이 왜 사과를 해야하는지 모르겠다, 사과 할 수 없다는 대답을 들었습니다. 저는 이전에도 지속된 스트레스로 인해 생리불순을 겪었고 이번에는 상사가 정말 선을 넘었다고 생각하여 고소를 생각 중입니다. 고소 가능한가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동따뜻한겨울요즘 직원들 블라인드 어플에서 회사 험담 많이 하잖아요.안녕하세요? 요즘 직원들 블라인드 어플을 통해서 회사 험담을 많이 하더라구요. 물론 불만이 있을수도 있지만 일방적인 주장은 보기가 그렇던데요.만약 상기의 이유로 회사에서 인사상 불이익이나 인사조치를 취할 경우 어떻게 되는건지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동솔직한수달165직장내 괴롭힘에 해당될까요??1. 구글스프레드시트 (실시간 공유) 에 시간대별로어떤 일을 할건지, 하고있는지 적어놓게 한뒤수시로 들어와서 항목들을 클릭해놓고 감시하는것2. 업무에 대한 고충을 이야기 한 뒤로,팀원들 중 본인에게만 출근시간 퇴근시간에오늘 뭐했는지 업무보고를 시키는 행위3. 직속상사와 다퉜다는 이유로 의도적으로지방으로 출장을 보내는 행위직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동기특한아비26담합이라는 센터장님 고소할 수 있나요?저희는 상담소입니다. 센터장님 포함 17명입니다.26일 피해자를 쫒아온 가해자의 난동(센터장님이 화분 정리용으로 쓰던 호미)으로 2분만에 센터는 유리문(방범창 없음)이 박살났어요. 칼2, 호미그 과정에서 긴급하게 대피하던 2명의 선생님이 발목을 삐고 트라우마를 호소합니다.28일 센터장님은 줌으로 회의 소집했고, 교대근무자 6명은 사전에 계획되었던 점심식사를 했습니다. 물론 식사후 줌회의 참석했습니다.줌회의는 교대근무자들이 각자 차에서 회의에 참석한것을 알고 센터장님은 우리가 담합했다며 녹취록을 깐다고 하십니다.1. 근무시간외에 모여서 식사하며 위로한것이 담합인가요?2. 도에서는 안전관련 비용 추가지급 불가라는 답변이고, 센터장님은 7.6일부터 무조건 교대근무를 실행한다고 하는데, 안전대책없이 근로를 강제할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동빨간얼룩말278알바 사장님의 욕설과 언행 처벌할수 있나요?저는 대창집 알바를 하고 있는 알바생입니다 제가 일을 못하거나 알바시간에 지각을 한건 욕먹는건 당연합니다 하지만 인간적으로 모독을 한건 정말 이해가 안되고 처벌하고 싶어 여쭈어봅니다 한때는 저와 사장님만 둘만 있는 마감시간이였습니다 이런저런 이야기를 하다가 아버지 이야기가 나왔는데 이야기를하다가 아버지 여자친구 있는거 아니냐 라고 질문을 하셨고 굉장히 당황스러웠지만 그냥 넘어갔습니다 시간이 얼마 지난후 사장님과 알바생들과 밥을 먹고 있었는데 아버지의 직업특성상 잘 못들어 온다고 하니까 아버지 여자친구 있으신거 아니냐고 또 질문하셨습니다 그래서 카톡으로 따지니 사장님은 그런뜻이 아니였고 그냥 건전하게 밥 먹는 여자친구로만 생각했답니다 하지만 문맥상 저희 아버지가 집에 잘안들어 온다했고 그상황 알바생도 같이 있는 상황에서 여자친구가 있냐고 그냥 눈감고 넘어가드려라 라는 문장에서 누가봐도 조롱하는 느낌이 느껴져 굉장히기분이 안좋았습니다 그외 이사건을 비롯하여 다리에 상처가 많은 졀 보고 더럽다라고 하셨고 또 걸레의 머리가 빠져 끼우지 못하자 욕을하며 머리가 없냐? 아우 씨발등 여러가지 욕설을 하셨습니다 정말 화가나는 상황입니다 처벌이 가능할까요? 증거들은 카톡방 대화에 있습니다6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동소중한사자141쿠팡 지게차사원 입니다. 지게차외에 다른 업무를 하는게 정당한가요?보름 전 쿠팡 HR에 고충민원 접수를 하였습니다.간략한 내용은, 같은 지게차사원에게 업무지시 받은것, 화장실가는 것도 자기에게 보고 안하고 갔다고, 화내는 사원에 대한대략적인 내용이며, 한마디로 괴롭힘을 받았다는 내용.쿠팡에 고충민원을 접수한지 얼마되지 않아, 매니져가 지게차 업무외에 다른일을 시키도록 캡틴에게 전달,제 업무가 허브 지게차사원인데, 다른 업무를 시키기 시작했습니다. 캠프지원이나, 하역하는 일, 토트공급하는 일당시 이렇게 지시한 매니져가 상담이라고 1:1 면담을 했을때, 물량수치가 어쩌고, 효율이 어쩌고, 사람이 부족하고, 민원 접수한것은 자기랑은 전혀 상관없다 신경도 안쓴다......( 나: 우리 지게차 사원이 용역이냐? 사람이 부족하면 부족한 쪽의 일을하고,지게차 업무가 바쁘면 지게차 타고, 지게차 사원이 많다는데, 그럼 왜 이렇게 마니 뽑았느냐?)매니져의 결론은 당연히 지게차이외에 다른일도 해야한다였습니다.(지게차 사원이 많아서...잉여인력은 다른일을 해야한다.)그 매니져가 사실 제가 고발한 지게차사원 친동생, 친구랍니다. 휴,,,,,,,묻고 싶은것은 위 사진은 계약서 캡쳐한것인데,HR노무부에서는 당연히 다른업무를 관리자가 시킬수 있다였고,계약서를 확인해봐라~! 였습니다.전 현장기능직(지게차사원)인데계약서 상에 "기타 관리자의 지시 업무 "는 제 생각엔, 지게차 관련하여 지시업무를 하는것이라 생각되는데,아닌가요?지게차장비를 다루는 일 말고, 다른 일도 시켜도되는 계약서 내용인가요?이건 합리적의심으로, 제가 자기 지인을 건드려(신고하여), 관리자(매니져) 권한으로 사원을 괴롭히는거 아닌가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동따뜻한겨울블라인드 어플에 회사, 직장상사의 험담을 기재한 직원을 처벌할수 있을까요?안녕하세요? 요즘은 직장상사도 잘 만나야하지만 동료, 부하직원도 잘 만나야될꺼 같더라구요. 특히 블라인드 어플에 이것저것 불평과 불만을 표현하고 있더라구요. 표현의 자유가 있지만요.블라인드 어플에 회사, 직장상사의 험담을 기재한 직원을 처벌할수 있을까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동사려깊은까치52직장 내 불법녹취 관련 실업급여 인정받을 수 있을까요 ?직장 내 상급자가 근무시간, 퇴근시간 이후 저와 다른 직원들만 있는 자리에 녹음기를 설치하여 불법녹취를 한 사실을 알게되었습니다.사건 발생 이후 사업주에게 보고하였고, 어떠한 조치와 진행이 이루어지지 않았으며 직장에서 감시받고 있다는 정신적인 고통으로 인해 퇴사를 결심하여 자진퇴사 하였고 현재 피의자는 제가 퇴사한 후 1주일 이내 직장 내 징계위원회를 통해 권고사직 처리가 되었다고 합니다.이 사건으로 현재 경찰 조사를 마친 상황이며 피의자는 불법녹취에 대한 상황을 인정하였고 합의 없이 검찰 송치 예정입니다.직장생활하면서 상급자로 인한 스트레스에 시달렸다가 최종적으로 불법녹취 사건을 통해 같은공간에서 근무하는 상황을 도저히 견딜 수 없어 퇴사하였는데 직원들간의 사담을 불법녹취, 청취하였음에도 직장내괴롭힘 사유에 해당이 안된다니 납득이 안됩니다.고용복지센터 실업급여 부서에서는 직장내 괴롭힘으로 보기 어려우며 노동청에 신고를 해서 인정을 받아야한다. 라는 답변이 있지만 지역마다 답변이 상의합니다.1. 직장내 괴롭힘 사유로 인정받기 위해선 경찰 조사와 별개로 노동청에 신고를 해야하는지2.불법녹취의 통신비밀보호법 및 개인정보법 위반이 직장내 괴롭힘에 해당될 수 없는 건지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요