고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동고립청년근로 법률 관련하여 질문드립니다(불법행위 포함)안녕하세요 가족경영으로 일하는 사람입니다. 직계존속이 사장이고 제가 근로자인데실제로는 같이 살고있지 않고 주민등록상 별도로 분리되어 있습니다.사장이 갑질할때에 자동 녹음하고 있는데어쩔때는 구박,협박 및 모욕적인 발언을 하고 있고 제가 볼일있을때 시간없어서 애기를 하자 본인말을 무시한체(의사결정권 무시)무임금으로 강제근로 시키고 있습니다.핸드폰 메모장 및 수첩에다가 무임금시간 및 강제근로 강요시간 일일히 작성 합니다.임금관련대해서 이야기 하면은예를들어서 월급이 300이면은 본인이 110 가져가고나머지 금액은 착취하고 있습니다.실상 최저시급 못미치는 상황이며저한테 돈 얼마 모았나? 그런 이야기 한다는게 말이 자체 안된다고 생각 듭니다.돈관련 대해서는 협박 입증자료 가지고 있고,실제 상황으는 돈 모여있지 않으며핸드폰 가계부에다가 일일히 작성하고 있네요이상황 대해서는 근로자가 자동적으로 일 안해도 되는지?만약 사장이 억지로 일시키거나 일자리 구하지 못하게 하는것도 불법행위에 해당되나요?9년넘게 있었지만 도저히 참을수가 없고진정 가능한지 문의 드리며녹음 및 핸드폰 메모,진단서,통장내역도 증거 활용 가능한지 문의드립니다.(그동안 노동착취 한거 대해서 받을수 있나요?)진정 및 소송이나 고소랑 별개인지?1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동흠석구직장 상사에게 괴롭힘을당하고 욕설과 모욕적인 말을 듣고있습니다. 너무 괴롭습니다. 도와주세요.올해 7월 초부터 가전제품 설치 보조기사로 일하고있는 20대 초반 남성입니다. 지금까지 일을 배워오면서 제가 일을 잘 하지못하고 습득 능률이 떨어지며 고객분들이 모르게 제품을 조금씩 찍어먹어버린 실수가 잦았던 경우가 많아서 저의 이러한 잘못들이 많긴합니다. 그러나 제가 많이 모자라고 부족하다고해서 직장 상사에게 폭행을 당하고 폭언 모욕적인 말들을 듣는건 아니라고 생각하여 더이상 이러한 대우를 받을 수 없어 글을 올립니다. 지금까지 구레나룻을 포함해 수차례 머리채를 잡아당겨져 머리카락이 빠진적도 많고 뒷통수를 맞은적도 정말 많습니다. 그리고 대답하기 곤란한 질문을하여 대답을 2초안에 하지않으면 계속 뒷통수를 때렸고 제가 당황하거나 겁을먹으면 말을 좀 많이 더듬는데 말을 더듬으면 또 때렸습니다. 오늘은 저에게 엄마가 있냐고 물어보고 있다고 하니까 제가 하는행동은 없는 행동이라고 하였고 장애인 새끼라고 했습니다. 오늘만 해도 이정돈데 이전에는,,,정말 괴롭고 힘듭니다. 저도 위의 잘못으로 인해 약점을 잡힌 상태라서 섣불리 신고를 하면 이전 제 실수들로 금전적 피해보상을 하라고 할까봐 겁이나서 최대한 의심받지 않은 선에서 일을 최대한 빨리 그만두고 싶은데 도저히 방법이 떠오르지 않습니다. 어떻게하면 좋을까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동도덕적인까치165직장 내 폭행에 대해 질문하고 싶습니다.정유공장 플랜트업체에서 근무하고 있습니다. 업무 특성상 일용직 현장 작업자들과 현장 작업 반장들과 같이 지냅니다. 반장님 한분이 장난이라고는하나 뒤통수를 때린다거나 이유없이 팔을 주먹으로 치는 경우도 있습니다. 주변 회사사람들은 그건 장난치는거지라고 하는데 그냥 넘어가야하나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자시간에 근무 강요 직장 내 괴롭힘 아닌가요?회사에서는 출근 시간을 1분 이상이라도 늦으면 싫어하고 5분 이상 늦으면 연차에서 삭감시킨다고 하면서 퇴근은 5분 10분 20분 아무렇지 않게 늦어도 상관없다는 식으로 얘기를 하며 실제로 10분 이상 늦는 날이 많이 있거든요 직장 내 괴롭힘에 해당이 될 수 있을까요? 그냥 갑질로 봐야 할까요?12명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동갸름한도마뱀258직장 내 괴롭힘 가해자 배치전환을 해도 될까요?안녕하세요. 상사가 직장내에서 부하직원을 여러가지로 괴롭혀서 신고하였고 괴롭힘으로 판정을 받았습니다.근데 둘이 동일 업무를 하다보니 어느 누구 하나는 분리가 되어야 하는데요. 피해자와 가해자는 그 업무를 하고 싶어하고피해자는 가해자를 다른업무로 배치전환 하여 줄 것을 요구합니다. 다른 업무로 배치해도 될까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동날렵한고양이11직원끼리 감시하라는 사장님 문제가 될까요?입사한지 1년 안된 사원입니다.사장님이 퇴근길에 전화하셔서 상사에 대한 소문이 안좋게 들려온다고 저한테 행태를 좀 지켜보고 말을 해달라고 하셨는데저는 너무 괴로운 주말을 보냈습니다.저한테는 상사를 얘기했지만 상사한테는 저에 대한 행태를 지켜보고 말해달라 할수도 있을것만 같았어요이 외에도 cctv를 확인하시며 눈밖에 난 직원이 제발로 나가게끔 증거를 모으고 만드십니다.직원끼리 서로 감시하고 보고받는 사장님 문제가 없는건가요9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동행운이대박입니다 부단히 노력관리자가 정당한이유없이 해고시킬때근로복지쎈타에 신고하면 문제해결이회사 차원인가요? 관리자 차원으로 해결하나요? 직장내괴롭힘도 있고 인사권 남용하는 관리자가 문제인데 회사에 불이익이 없었으면좋겠는데요10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자기업의 인사 관리에서 업무 스트레스 및 직장 내 갈등 관리에 대한 중요성과 대처 방안은 무엇인가요?기업의 인사 관리에서 업무 스트레스 및 직장 내 갈등 관리에 대한 중요성과 대처 방안은 무엇인가요? 전문가님들의 답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자깊이 있는 인권교육이 노사문제 해결을 도와줄 수 있다는 것은 어떤 이유가 있나요?깊이 있는 인권교육이 노사문제의 해결을 도와줄 수 있다는 것은 어떤 이유가 있나요?전문가님들의 소중한 답변 부탁드리겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동흡족한벌새89아파트 관리실직원인데 술취한 주민에게 욕설과 갑질을 당했는데 경찰신고는 어떻게하나요?아파트 관리실에서 기계전기 기사로일하고 있습니다아파트 주민이 만취한상태로 와서 갑질과 욕설을 하였는데신고를 할수있나요?동대표랑 친한 아는 사이라고 관리소장찾아가서 따져 묻고너희가 어떻게 되는지두고 보라면 갑질을 했습니다욕설을 하는것을 녹음 해서 있는데이게 증거가 되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요