고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동훤칠한다람쥐242쓸데없는 업무부과는 괴롭힘 방지법 적용?전 감시단속적 교대근로자고 주간 사무직원과 사무실에 2명만 근무합니다.전화업무 99% 사무직원한테 오는데 이제 교대근무자가 무조건 전화 받아서 사무직원 바꿔주라는데 사소한 걸로 시비 건다는 느낌이 듭니다.이런 건 괴롭힘 방지법에 해당할까요?4명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동미피당직장 괴홉힘은 어디에 신고하나요?이유없이 매일달닭을 하는데 괴롭힘 조건이 되나요?어디로 신고해야 하는지요?이런일이 처음이라 망막하네요회사가정말 그지 같네요12명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동옹골진뿔영양147회사에 괴롭힘으로 진정서를 넣었는데 경고장을 받고 근무중입니다.1. 입사한 지 3년 이상 되었는데 근로계약서를 쓴 적이 없습니다.2. 업무가 그리 바쁘지 않은 날 금, 월요일 연차를 쓴다고 하면 주말이나 공휴일가 붙여 쓰지 말라고 합니다. 3. 사무실에서 음식을 먹지 않겠다고 하면 저 때문에 분위기가 안 좋다며 계속 먹으라고 강요했던 적이 있습니다.4. 제 업무가 아님에도 잘못되었던 일을 같이 일하는 직원과 소통이 안된다고 분위기 안 좋게 한다며 경위서 쓰라는 걸 거절하였습니다.5. 근무연수 15년~20년 된 직원들과 일으라는데 그들에게 사적인 문제까지 다 맞추지 못하니(점심시간같이 탕비실에서 식사나 본인들 외식하고 싶을 때 외출 식사, 거절 등)제가 불편하게 한다고 저보고 맞추라고 하였는데 간단히 위 일 외에도 많은 일이 반복되면서다 저 때문이라고 합니다. 무슨 부장도 그랬다. 저 때문에 불편하다고 이런 식으로얘기하여 정중이 요구한다 하니 오히여 본인을 괴롭히지 말라고 합니다.6. 회사에 괴롭힘으로 진정서를 넣었는데 위 상황을 모르는 대표님이 경고장을 주었습니다.조치를 요구하였으나 오히려 경고장을 받았습니다.이 상황에 대처할 수 있는 방법이 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동조그만그늘나비190성희롱 고충 심의위원회를 구성하는데 최소 법적요건 사항이 있나요?최소 구성 인원수 가 있는지,꼭 참석해야하는 자가 있는지,(예:인사담당자,고충담당자..)외부기관전문가는 필수로 위원으로 위촉해야하는지,위원회의 성별% 조건이 있는지...궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동나른한무당벌레51직장내 괴롭힘으로 신고하기 위한 어떤 증거물이 필요한지, 신고 후 과정이 궁금합니다해고 협박으로 인한 직장내 괴롭힘으로 신고하려합니다.-제가 업부에 관해있어서 인간관계가 안좋다고 하여 해고한다는 말을 듣는게 직장내 괴롭힘이 아니라 마땅히 회사 측에서 해도 되는 말이어서 신고가 불가능할 수도 있을지에 관해 궁금합니다. -해고를 해버릴 수 있다,퇴사하라고 하면 할거냐 이런 말이 협박 아닌가요? 녹음 증거물 있습니다. 신고 가능할까요?-녹음 증거를 회사 측에 원본 그대로 다 제출을 해야하는건지, 아니면 잘라서 제출을 해야하는건지 어떻개 해야하는 건가요??-회사에 신고 후 가해자가 저를 신고를 한 이유로 불러낸다면 어떻게 해야하나요?-신고 후 어떤 식으로 이루어지는지에 관해 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영악한고래140안녕하세요 직장내 신고 질문있습니다제가 단기 알바를 하고 있는데 3명과 같이 근무하고 있습니다. 그런데 제가 일을 잘 못하고 지시를 잘 안따른다는 이유로 3명이 소리지르거나 지나갈때마다 한숨쉬고 "최대한 빨리좀 나가달라"는 식으로 말해서 너무 스트레스입니다. 직장내괴롭힘으로 신고할수있을까요? 상대는 역으로 업무피해로 신고할수있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난이구아나78직장내괴롭힘으로 신고 고려중인데.. 역으로 고소 당할 상황인지 살펴봐주십시오..안녕하세요 최근 우연히 근무교대하는 시점에 교대자의 사내 sns에서 A와B가 제 이름을 언급한 걸 보았습니디. 그러다 교대자가 아차 싶었는지 다시 로그아웃하러 돌아와 내용은 보지 못했습니다.수일 뒤 우연히 A가 사내 sns를 켜둔채 퇴근했고 저는 Pc종료하려다 발견하여 호기심에 A와 B 두사람의 대화목록을 찾아 들어가 쭉 보았습니다 내용은 제 험담으로 가득했습니다. 또라이, 진급하려고 안달난사람, 등등 그 중에는 B가 인사권자에게 제 험담을 하여 제 이미지를 깎아 놓았다는 조롱 발언도 포함되어 있습니다. A와B는 둘다 저의 선임으로 업무적인 일로 저를 혼을 내거나 심리적인 괴롭힘을 주었고 저는 경미하지만 우울감과 불안증세로 약을 복용중입니다. 이 경우 제가 직장내 괴롭힘 또는 다른 법적 조치로 A와B에게 피해를 줄 수 있는지요? 또 두려운 것은 제가 신고 행위를 할 경우 역으로 A와 B의 사내sns를 들여다 본 것에 대하여 사생활을 침해나 정보통신망법 위반등으로 로 신고 당할 수 있는 사안인지 살펴봐주시기를 부탁드립니다두아이를 키우는 엄마인데 아이들 케어도 못하고 일상생활이 불가하여 도움을 청해봅니다...4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동귀여운팬더곰238술자리에서 지속적으로 남자끼리 음담패설을 하는 경우도 신고가 가능한가요?술자리에서 지속적으로 타 직원에 대한 음담 패서를 하고 아무리 남자끼리만 있더라도 이렇게 다른 여직원을 성희롱하는 것을 신고하는 것이 가능한가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동단정한강아지148동의없는 나와의 대화 녹취록을 회사 소송에 사용?동의없는 나와의 대화 녹취록을 회사 소송에 사용한 직원이 있습니자. 회사나 대표에 대한 비방이 포함되어 있어 회사에서 저의 입지나 평가가 현저히 훼손되었는데 손해배상 같은걸 청구할수 있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동세심한황조롱이89직장내 괴롭힘은 어디에 신고하면 되나요?안녕하세요직장내 괴롭힘 문제가 사회적으로 많이 이슈가 되다보니 요즘 기준이 많이 높아졌는데요.이 직장내 괴롭힘을 겪으면 어디에 신고하면 되나요?12명의 전문가가 답변했어요