고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장내 괴롭힘에 해당 되는지 문의합니다회사내에서 아래 직원들에게 잘못된 행동을 지적할때 감정 실어서 혼낸다는 이유만으로 정신적으로 힘들게 하고 있습니다..(참고로 아래 직원들에게 혼내고 나서 사과했었고, 나중에도 사과하여 당사자끼리는 감정을 털어낸 상황입니다)사측에서 저에게 취한 행동 중 제가 하고 있는 중요 업무 제외하고 회사내 허드렛일 시키는 것과 불만 있음 정식으로 인사위원회 개최해서 잘잘못 따지자면서 감당할수 있겠냐는 협박등을 하여 육체적으로 정신적으로 무척 힘이 들어 직장내 괴롭히라 생각하는데 법을 잘 알지 못하니 조언을 듣고 제가 노동청에 신고할수 있는 근거가 될수 있는지 궁금합니다 만약 저의 상황이 직장내 괴롭힘이 맞다면 제가 준비해야될 근거 자료들은 무엇이며 노동청에서도 해당 업체에 어떤 징계가 내려오는지 궁금합니다11명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동씩씩한호박벌92근무중 cctv 감시 관련질문드립니다안녕하세요 현재 모 헬스장에서 근무하고있는 트레이너 입니다 현재 저는 오전 근무자이며 7시에 출근하여 16시까지 근무중이며 저희 지점 관리자이신 점장님은 현재 오후2시에 출근하고 계신데 센터에 출근을 안하셨을때 주기적으로 cctv를 통해 저를감시하시고 출근하셔서 저의 근무태도에 대해 지적하십니다 cctv를 통하여 직원감시를 하느것은 불법이라고 들었는데 어디서 도움을 받을수있을 또 cctv를 통해 감시하는것이 명백히 불법인지 궁금합니다10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동영원한염소184직장 내 성추행 신고 방식 어떻게 진행되나요?우선 저는 이제 1년 조금 넘게 해당 회사에 일하고 있습니다. 그리고 약 1년 있던 동안 거의 매일 성추행 발언으로 지칠대로 지쳤습니다. 현재 근무하는 직원이 저를 포함하여 3명이라 누구 한명이 신고를 하면 바로 들통 나는 사왕이라 별로 알아보지도 않고 참았어요. 근데 시간이 지날수록 더 심해집니다. 발언은 살쪘다 왜 살 안빠지냐로 시적해서 나름 친분이 있는 타 업체 대표와 회식 자리에서는 물론이고 다른 직원 들앞에서 우리 결혼 할거다 내년 결혼식 올릴거다와 같은 일이 거의 매일입니다. 이제는 끌어 안으려하고 스킨십까지 시도합니다. 저희 전 직원들이 다 싫다는 표현은 했고 그럼에도 신경 안 쓰고 계속 이런 말과 행동을 합니다. 이제는 퇴사를 생각하고 신고를 하고 싶은데 이 분은 저희 직장 직원이 아니라 신고를 어떻게 해야할지 모르겠습니다. 제 퇴직 후 현재 직장 내 사람들은 피해 안가고 그 분만 처벌 받을 수 있는 방법이 있을까요? 성추행에 관련한 범위는 어떻게 구분 되나요? 증거를 제출해야할텐데.. 작은 회사다보니 CCTV가 없습니다. 증거는 어떻게 수집하나요? 그리고 신고를 하게 된다면 절차는 어떻게 진행되고 기간은 얼마 걸리나요? 제 기록에 신고자로 남아 나중에 불이익을 당할 수 있나요? 그리고 보복에 대한 위험..도 있다 우려되면 직원이 몇 안되는데 익명성을 유지 가능한가요? 긴 글 읽어주셔서 감사합니다. 이제는 진짜 살쪘다 못 생겼다 남자친구 없냐는 소리 그만 듣고 직장 다니고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동똑똑한퓨마181직무강요죄 기준을알고싶습니다~상관이 업무강요 합니다!시설기능직업무중 기계관련으로 입사했는데 소방업무하라고 강요합니다? 업무를해야하나요? 업무지시 불응한고 압박을주는데 방법이 없을까요?넘황당해서답변을구합니다..해결방법은없는지요?7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동매끈한바다사자289부하직원 월급횡령 등을 일삼는 상사에게 가할수있는 근로기준법상의 제재는 어떤것이 있습니까?저는 쌍용건설 하청 근로자입니다.쓰레기같은 직장상사에게 노동법으로 한방 먹일수있는 방법을 찾고있습니다저는 근로계약서상 7시에 출근, 오후 5시 퇴근입니다.그런데 직장상사(소장)가 6시 20분까지 출근하라고 강요하고 퇴근은 7시 이전에 해본적이 없습니다.심지어 6시 20분에 출근해도 출근 카드를 6시 50분에 찍고, 퇴근 카드는 5시에 찍은후 잔업합니다.시간외 근무수당을 주는것도 아니면서 말입니다. [질문1]출퇴근 카드를 거짓으로 찍게 종용하는것에 대해 소장이 근로기준법을 어떻게 어겼으며 이에따른 법적제재가 있나요? 그리고 저는 시간외 근무수당을 받을수있나요? 받을수있다면 어떤 증거가 필요한가요?그리고 소장이 본사에 제 일당을 15만원으로 보고해서 월급이 근무일자 곱하기 15만원으로 나옵니다. 그러나 소장은 제 월급에서 하루 만원 곱하기 25일, 즉 월 25만원을 현금으로 받아갑니다.소장과 면접볼때 분명 15만원으로 얘기했었고 오히려 뒷돈 들어오는게 있는데 자주 챙겨주겠노라고 약속했었습니다.하지만 첫월급을 받은날 25만원을 돌려달라고 하더라구요. 참 어이가없고 말문이 막히지만 짤리지않기 위해 요구하는대로 해줄수밖에 없었습니다. 이바닥이 너무 좁아서 여기서 짤리면 순식간에 소문이 나고 얘기에 살이 덪붙여질거라 생각해서 참을수밖에 없었습니다.[질문 2]소장을 횡령이나 사기로 고소하고 매달 25만원씩 떼인돈을 받아내려면 어떤증거자료를 수집하면 됩니까?이 외에도 소장이 회사의 자재를 개인적으로 팔아넘기거나 뒷돈을 받은 사실을 알고있어 차후 이 일로 퇴사하게 될 경우 본사에 고발하려합니다. 그러나 내부고발자에 대한 시선이 옳곧지 않은것이 염려되기는 합니다.[질문 3]이직시 제가 취업하고자 하는 회사에 내부고발과 관련하여 소문을 퍼트리거나 하는 행위로 취업을 방해할 경우 민사에 해당되나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동깜찍한제비166직장 내 상사의 폭언폭행 어떻게해야 최고치로 엿을먹일수있을까요?지난 3년간 끊임없는 폭언에 시달리고 있습니다.지각이라도 하는날이면 폭언에 폭행까지이루어지곤하는데 진단서를 끊을정도로 이루어지진않고 발로 차거나 때리려는 시늉을 하곤 합니다.정신과를 다녀오진 않았지만 정신과진료기록이 이 상사에게 더욱 큰 처벌을 쥐어줄수있다면 다녀오려합니다. 어떻게 해야 최대한의 처벌을할수있을까요.?녹취록이 있진 않지만 주변 직장동료들도 이 상사가 저에게 욕을하거나 때리는모습을 본적도있습니다.오늘아침도 지각했다고 발로 차였네요.10명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동신중한태양새201타부서 직원의 괴롭힘. 직장내 괴롭힘에 해당하는지 궁금합니다.안녕하세요.파티션을 사이에 두고 일을 하고 있는 타부서의 직원으로부터(작성인보다 나이가 많으나 직급은 같음) 지속적으로 괴롭힘을 당하고 있습니다. 해당 직원은 이미 같은 팀의 어린 팀원을 2명을 지속적으로 괴롭히고 따돌리며 자발적으로 퇴사시킨(회사에 말했으나 증거가 없어 화해를 종용하고 넘어감) 일이 있어 이름을 기억하는 사람이었으나 어찌된 일인지 작년부터 다른 팀인 저에게 화살을 돌려 같은 방법으로 괴롭히고 있습니다.2020년부터 파티션을 나눠쓰게 되자 제가 서류에 도장을 찍는 소리가 시끄럽다며 중간 관리자에게 건의 후 자리를 바꾸는 일이 2회 (처음 자리바꾼 이유는 다른 파티션 너머 팀이 시끄럽다, 그 다음에 자리 바꾼 이유는 우리팀의 도장소리가 시끄럽다는 이유로 중간관리자에게 건의 후 자리 이동을 했음) 있었습니다. 이후 저희팀은 도장 소리가 크다는 중간관리자의 권유로 고무매트를 깔아도 보고 도장을 찍는 방법을 달리하는 등 최대한 조심했습니다. 해당 직원은 일부러 파티션 너머에서 물건을 던지며 소리를 낸 뒤, 발로 철제 테이블 가림막을 차기도 하고, 쓰레기통을 던지거나 문을 세게 닫고, 일하는 도중 제가 물건을 내려 놓기만 하면 작게 욕을 하고, 제가 일을 하거나 화장실에 가려고 일어서면 함께 따라 일어나 빤히 노려보는 등 노골적으로 괴롭히는 일이 보름간 행해졌습니다.이 기간동안 심한 무기력함과 작은 소리에도 크게 놀라기도 하며 2~3일에 한 번씩 우황청심원액을 마시고 출근했습니다. 저를 괴롭히는 사람의 뒷모습이나 목소리만 들려도 숨이 가빠지고 가슴이 떨려서 지금도 일에 집중하기 어려울 정도입니다. 10년 가까이 다닌 회사에서 퇴사하고 싶다는 생각을 처음으로 하고 심지어는 출근길에 차에 치어 죽고 싶다는 생각까지 들 정도입니다.이러다 정말 죽겠다 싶어 2021년 5월 25일을 기준으로 의심만 하던 괴롭힘이 심해졌다 확신하고 중간관리자에게 건의를 했습니다. 중간관리자는 그 사람을 불러 왜 일부러 소음을 내는지 물었고 중간관리자에게 "ㅇㅇ씨가 소리를 내고 시끄럽게 굴어서 일부러 복수하려고 했다"라는 이야기를 나눴다고 합니다. 그 직원은 도장 소리에만 그치지 않고 제가 텀블러를 내려놓는 소리, 가방을 들거나 테이블에 무언가를 얹을때- 하다못해 펜을 내려놓을때, 서류를 넘기는 소리, 핸드폰 진동 소리도 소란스럽고 자신이 일하는데 방해가 된다며 직원이 너도 당해보라고 일부러 그랬다는 이야기를 듣고 황당하기 짝이 없습니다.회사에서도 일상적으로 발생하는 작은 소음을 가지고 예민하게 반응하는 것에 대해서 이해할 수 없다 했으면서도 중간 관리자는 피곤한 사람이니 책잡힐 짓을 하지 말라며 저에게 참으라고 종용했고, 한 번 더 참으면 괜찮아 지리라 생각하여 더욱 일상적 소음을 죽이고 물 한 번 마시는데에도 조심하며 직장생활에 소극적으로 대했습니다.그러나 괴롭힘은 5개월이 지난 지금도 계속되고 있고 그동안 중간 관리자에게 4회에 걸쳐 자리 이동이 가능한가 대면으로 물었고 돌아오는 대답은 그럴 수 없다는 말 뿐이었습니다.10월 19일 오전에는 탈의실을 나서는 저를 심하게 노려보고 위 아래로 훑어본 뒤 문을 세게 닫고 나가는 태도에 저는 그동안 참아왔던 심한 모멸감과 수치심을 느꼈고 손이 덜덜 떨리며 마스크를 하고 있는 입과 코로 숨을 쉴 수 없을 정도로 숨이 가빠졌습니다. 제가 정말 이해할 수 없는 것은 저는 해당 직원과 접점이 없으며 단 한 번도 같이 어울리거나 식사를 한 적도 없는, 이름만 겨우 아는 사이라는 것입니다. 단순히 파티션너머로 일하는 생활 소음이 거슬린다는 이유로 일방적인 괴롭힘을 참으며 회사에 다녀야 하는 것인지 회의감이 듭니다.두통이 심해서 찾은 한의원에서는 스트레스가 심하고 약간의 공황장애 증상이 보인다 하여 참다못해 지금은 정신과 상담을 예약해 두었습니다. 녹취는 없으나 한의원, 정신과 상담내역, 직장 동료의 증언으로 직장내 괴롭힘 성립이 가능할까요? 중간관리자, 또는 직장동료(증인)와 카톡으로 나눈 대화도 괴롭힘의 증거가 되는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동예쁜망둥어145직장내 괴롭힘으로 인정받으려면 어떻게 해야하나요?카페알바를 하다가 점주님께 부당대우를 받고 자진퇴사를 하게 되었습니다. 고용노동부에 매장 내 괴롭힘으로 신고하였으나 담당자가 현행법상 직장 내 괴롭힘은 회사에서 조사가 이루어져야 하고 고용노동부에선 도움을 줄 수 없다고 하더군요. 그래서 제가 매장 매니저에게 연락하여 이러이러하니 조사해서 퇴직사유를 직장내 괴롭힘으로 해주던가 계약만료로 처리해달라고 했는데 이직확인서를 확인해보니 11.개인사정으로 인한 퇴사로 해 놓았더군요. 점주님과 대화했던 내용은 다는 아니지만 일부 녹취록이 있고 그 안에는 저에 대한 외모 비아의 소지가 있는 발언까지 담겨있고 CCTV는 제가 확보할 수가 없지만 저를 밀치기도 했습니다. 이런경우 직장내 괴롭힘으로 인정받을 수 있나요? 인정받으려면 도대체 그럼 누구한테 처리를 받아야 하는건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지혜로운다향제비127퇴사사유가 직장내 괴롭힘이면 실업급여를 받을 수 있는 건가요?실업급여가 자발적 퇴사면 못받는거라고 알고있습니다.팀원의 괴롭힘과 방관으로 힘들어서 퇴사하고싶은데 이렇게 퇴사할경우 실업급여를 받을수 있는지 궁금합니다.현재 저의 근속은 3년 4개월 입니다그리고 추가적으로 사내 괴롭힘을 신고하고싶은데 증거를 어떤걸로 모아야하나요저의 진술만으로 신고가 가능하다고는 하지만 실질적인 증거가 없다면 처벌이 어러울까요?회사내 심리센터에서 상담도 받고 상급자에게도 말해봤지만, 그 잠깐은 안하시다가 다시 괴룁힘을 당합니다.회식자리에서의 폭언, 일상적인 업무시간의 비꼬는 언행 등 도저히 견딜수가 없습니다.사내메신저상의 대화는 찾아서 캡처하면되는데, 글씨로 보니 그 비꼼의 정도가 체감이 안될까봐걱정입니다.그분의 자리가 제 파티션 맞은편이라, 텍스트로 보내는것도 보내는건데메신저 하고 바로 음성적인 비꼼 및 무시도 따라오거든요.ㅠㅠ14명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동엄격한저빌81회사내 폭행 괴롭힘관련질문합니다과장이 절계속 괴롭힙니다.욕은 기본이고 아무이유없이 목치고 갑니다....갑자기아무이유없이 때리고가고뭐 불량관련 물어보면 이제품본지 1년이넘어가는데 아직도 못보냐며 비꼬고...설비울리면 본인이가서 끄고 해야되는데내가 안갔다고 등짝때리고가고....스트레스 이빠이입니다...그외 각종에피소드들 많은데이런사유로 그만두면 실업급여탈수있나요?과장 신고 못하나요???10명의 전문가가 답변했어요