고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동도덕적인치와와113직장내 괴롭힘 어떻게 처벌해야 되나요?안녕하세요. 중소기업 다니는 25살 남자입니다.저는 현재 2년간 이 회사를 다니고 있는데요.제 직장이 생산직이다보니 연장이나 도구를 다루는 일이 많습니다. 저랑 같이 일하는 분들 중 "반장"직책을 맡고 있는 분이 있어요.. 반장님 틈만 나면 제 신체부위를 만지거나 때리는 등 심할 경우 연장으로 피해를 가하는 경우도 많이 있었습니다. 한 날은 제가 마음에 안든다는 이유로 제 얼굴을 때려.. 상처가 난 적도 있구요..그 당시 증거는 있으나, 경찰에 신고만 하고 그 후에 진행은 안한 상태 였구요.. 한동안은 제가 참으면서 직장을 다니고 있는 상태였는데.. 매번 날라오는 폭력과 욕설 등으로 스트레스를 받아 직장을 그만두고 소송을 준비할려고 합니다. 제가 소송이 처음이라 문의드립니다. 소송접수, 소송절차, 해당 형벌 등을 알고 싶습니다. 현재 노동청에 신고를 할려고 예정입니자.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83직장내 괴롭힘 신고절차와 입증은 어떻게 해야하나요?직장 내 괴롭힘을 신고하는 절차가 있을까요?그리고 그에 대한 입증은 피해자가 증거를 다 모아야하는걸까요? 다른 사람들이 입을 맞추고 위증하면 불리할 것 같아 질문드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동귀한날쥐53직원들 뒤에서 뒷담화 하는 상사는 어떻게 해야 할까요?본부장이 직원들 뒤에서 뒷담화 하고 다니는것을 알았습니다. 여럿 욕을 했겠지만 제 뒷담화를 하더라라고 뒷담화 들은 직원이 알려주더라구요. 신경을 안쓰고 싶은데 얼굴보면 화가 나네요. 어떻게 해야 할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동특출난왜가리83업무규정 등에서 벗어난 업무 지시는 직장내 괴롭힘일까요?업무 인수인계도 했고 업무 규정상 다른 부서 업무이나 지속적으로 해당 업무에 대한 지시가 있다면 직장내 괴롭힘으로 대응 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
직장내괴롭힘고용·노동불같은직박구리96직장내 괴롭힘으로인해 퇴사가 하고싶습니다.윗사람이 자꾸 업무외적인걸로 시비걸고 그래서 제가 항의하고뒤에서 뒷담화 하던게걸렸는데 이번에 저만빼고 성과금을 다 받았다합니다. 이거 참고 회사를다닐수가없는데 직장내괴롭힘으로 권고사직처리가 되는지요 ?3명의 전문가가 답변했어요- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장에서의 괴롭힘은 무슨것으로증거를 모아서 처벌할까요?직장에서 상사나 동료로부터 괴롭힘을 당하고 있는 사람들이 꽤 많이 보입니다.. 신체적인 폭력은 없지만, 지속적인 언어적 괴롭힘과 업무 방해가 이루어지고 있습니다. 이런 경우도 불법행위로 간주될 수 있는지 궁금합니다. 이를 증명하기 위한 방법과, 피해자로서 법적 보호를 받기 위해 어떤 절차를 밟아야 하는지도 알려주세요.2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동늘끼가넘치는오징어안녕하세요, 직장내 괴롭힘이 해당되는가? 여쭈어봅니다.근로기준법 제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다)를 하여서는 아니 된다.근기법 괴롭힘 금지 조항에 의하면 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하면 안된다고 하는데 얼마전 스케줄 근무를 하는데 주주주야 휴휴 주주주야 휴휴 주주주 식으로 야간 이후에는 사실상 오침을 하거나 하여 사실상 휴일이 하루가 없는 상황으로 진행됩니다.기존 스케줄 근무는 주주주주 휴휴 야야야야 휴휴 이런식으로 들어갔는데, 이번 스케줄부터 주주주야 휴휴 주주주야 휴휴로 바뀌었습니다.이 경우 적용 가능한 지 알고 싶습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동지금도두근거리는단풍나무송년회에서 상사에게 폭행을 당했어요저희 회사 송년회에서 00차장에게 폭행을 당했습니다. (주먹으로 가슴쪽 가격, 이에 넘어짐) 회사 단체복을 안 입고 왔다는 문제부터 시작하여 본인이 반문을 하고 핑계를 대고 말투에 대해 꼬투리를 잡아 싸가지가 없다는 소리를 듣고 4~5명 회사 사람들이 있는 자리에서 폭행을 당하였습니다. 이로 인해 퇴사 생각이 있어서 월요일 출근 후 의사를 밝혔지만 사장님 및 총괄이사님께서 감정적으로 생각하지말고 시간을 두고 생각을 해보라며 반려당하였습니다. 이에 궁금한 점은1. 폭행으로 인한 긴급 퇴사가 가능할까요 ? 사직서를 이메일을 통해 서면으로 제출하고싶습니다.2. 폭행에 대해 형사 신고를 하고 싶은데 어떻게 하면 좋을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장 내 괴롭힘을 당했을 때 대처 방법은?직장에서 상사의 지속적인 괴롭힘으로 인해 정신적으로 힘들어졌습니다. 직장 내 괴롭힘에 해당하는 사례는 어떤 것들이 있고, 이를 신고하거나 해결할 수 있는 절차는 어떻게 되나요? 또한, 괴롭힘을 입증하기 위해 필요한 자료나 증거는 무엇인지 궁금합니다. 신고 후 불이익을 받지 않으려면 어떻게 해야 하는지도 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동의연한가마우지71노무사님 직장내괴롭힘관련 질문좀 드리겠습니다저는 건설 근로자인데 일년넘게 근무한 사업장에서 팀장에 부당한지시로 일을 하다 우측3.4번째 손가락 수술후 심한강직으로 재활치료중에 있습니다,처음에는 회사에다 직장내괴롭힘 신고했는데 2달 넘도록 조사도 안하고 미온적태도로 일관해서 고용노동부에 신고했더니 제 손 다차 경위를 직장내괴롭힘인정하여 시정지시하였다고 합니다.금일 제가 조서에 거론한 목격자에게 참고인 조사를했다고 하는데 그다음 어떤 조치가 이루어지나요??(현재 사업장은 폐업상태입니다)3명의 전문가가 답변했어요