고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동HR백종원회사내에서 사람들을 모아서 다른 사람들을 흉보고 하는데 이거 신고할 수 있나요??안녕하세요.회사내에서 사람들을 모아서 다른 사람들을 흉보고 하는데 이거 신고할 수 있나요??아무래도 다른 사람들도 보기 그렇고 새로 들어온 사람들 보기도 그래서요4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동살짝학구적인사막여우알바 점장님을 임금체불 및 직장내 괴롭힘으로 신고하려고 합니다. 조언이 필요합니다.편의점 알바를 5개월 정도 했고 지금은 그만둔 상태입니다. 점장님을 임금체불 및 직장내 괴롭힘으로 신고하려고 합니다. 현실적인 조언이 필요합니다. 도와주세요.임금체불은 급여명세서를 받지못해 정확히 얼마를 못 받은건지 알 수 없지만 주휴수당을 못받은건 확실합니다. 제가 궁금한건 아래 상황들이 직장내괴롭힘으로 인정이 되는지 인데요, 알바 면접날부터 제 몸을 훑으시면서 '넌 살 좀 빼야겠다', '넌 하체비만이야 ' 라는 말을 하셨고 알바하는 내내 '너 살빼야하는데..'라는 말을 하셨습니다. 수치심이 들었습니다.예치금 명목으로 첫 달 월급에서 20만원을 공제하셨는데 다른 알바생분 욕을 하시면서 '걘 해고야', '걔는 예치금 못 돌려받아' 라는 말을 하셨습니다. 퇴사 후 며칠 뒤에 예치금은 돌려받았지만 근무했던 5개월내내 혹시 억울하게 못 돌려받는건 아닐까 불안했습니다.제가 입사 초반에 비해 시간이 지날 수록 손님응대가 불친절했었는데 어느날 퇴근 후 점장님께서 전화하셔서 손님한테 친절히 대하라는 말을 하시면서 손님응대할때 장갑 끼지 말라고 화를 내셨습니다. 손님응대가 친절하지 못했다는건 인정합니다. 하지만 제가 끼는 장갑은 매장에 비품으로 있던 장갑이었고 점장님은 물론, 다른 알바생분들도 끼고 일하셨습니다. 그런데도 점장님은 제게 '손님이 균 덩어리야?', '그렇게 사람 손 닿는게 싫으면 이 일을 하면 안되지' 라며 화를 내셨습니다. 저는 맹세코 손님을 대할때 친절하진 않았어도 점장님 말씀처럼 손님이랑 닿기 싫다는 뉘앙스를 풍긴 적은 없습니다.제가 담배 보루 계산 실수를 해서 점장님이 cctv를 돌려보신 적이 있는데 점장님이 전화하셔서 '담배보루 비는것 때문에 cctv를 좀 봤는데, 너 왜 이렇게 화장실을 자주가니?' 라고 하시며 화를 내셨습니다. 지금 생각나는 상황들만 적어봤습니다.질문 1번은 증거가 없습니다. 녹음본도 없고 일기도 없어요. /2번도 퇴사 후 예치금이 들어온 통장기록만 있을뿐 점장님이 위의 말을 하셨다는 증거가 없습니다. /3번과 4번은 통화로 한거라 자동녹음이 되어 녹음본은 있는데 모두 제 잘못도 있는 상황입니다. /점장님이 본인은 평소에 cctv를 보고있으니 열심히하라는 식의 말은 자주하셨지만 4번에서처럼 직접적으로 cctv를 봤다고 하신건 한번밖에 없고 증거도 4번 통화내용이 다 입니다. 직장내 괴롭힘으로 인정이 될까요? 제대로 된 알바가 이번이 처음이라 뭘 잘 모릅니다. 다들 이정도는 참고사는 건데 제가 너무 예민하게 반응하는 걸까요?만약 신고할만한 상황이 된다면 임금체불과 같이 묶어서 신고가 가능한건가요? 전체적인 과정이 어떻게 되나요?위에서 말씀드렸듯이 사회생활한지 얼마 안됐고 이런상황도 처음입니다.. 솔직하고 현실적인 조언이 듣고 싶습니다. 긴 글 읽어주셔서 감사합니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장 내 괴롭힘 관련-보호조치 : 무급휴가 부여 괜찮나요?직장 내 괴롭힘으로 신고한 사람이 있는 경우에, (아직 괴롭힘 확정은 아닙니다.)유급으로 연차를 사용하게 하는 것이 아닌 무급으로 사용하게 하는 것이 근로자 보호조치에 위반이 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동뛰어가는고라니아래 상황이 직장내 괴롭힘으로 인정받을 수 있을 까요?안녕하세요. 예전에 알바하던 곳의 윗사람이 저한테 유독 싸가지 없는 새끼야 하면서 좋게 말하면 짖궂은거지만 안좋게 말하면 괴롭힘이었거든요. 이거를 웃으면서 받아줬으면 직장 내 괴롭힘으로 인정 받기 힘들까요..? 그리고 확실한 증거는 없는거같은데 같이 일하던 사람들의 진술 만으로는 인정받기 힘들까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동보미야보미야직장내 괴롭힘이 혹시 부하 직원으로부터도 나올 수 있나요?즉, 팀에서 부하 직원들이 팀리더를단체로 따돌리거나 괴롭히는 것도직장내 괴롭힘으로 볼 수 있는 문제인지 궁금합니다.반드시 직장 상사가 직장 부하직원에게 하는 것만 직장내 괴롭힘이 될까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장내 괴롭힘 신고자, 피해자에 대해 조치해야하는 정도(?)는 차이가 있나요?신고단계라면 보호의무? 를 안지키면 처벌규정이 없는 것이고, 조사결과 괴롭힘으로 인정된 사람에 대해 보호조치를 하지않으면 과태료가 있는거죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동정말흥겨운아보카도직장내 성희롱과 2차 가해(가해자와 회사)1. 현 상황: ”저는 사내 재심에서 성희롱 피해가 확정된 피해자인데, 현재 회사가 가해자의 보복성 역신고를 받아들여 저를 징계위원회에 회부한 상태입니다.“2. 폭행 사실: ”2024년 10월 회식 당시 가해자가 제 팔을 강하게 붙잡아 피멍이 들게 한 폭행 사실이 있고, 당시 사진과 기록을 증거로 가지고 있습니다.“3. 보복 신고 내용: ”가해자는 제가 상급자 지시로 촬영한 업무 사진을 ’무단 촬영‘이라 주장하는 등 10가지 허위 사실로 저를 보복 신고하며 무고를 저지르고 있습니다.“4. 2차 가해: ”회사는 성희롱 확정 이후에도 저와 가해자를 분리하지 않았고, 오히려 가해자의 거짓 주장에 동조해 저를 징계하려는 전형적인 2차 가해를 가하고 있습니다.“5. 요청 사항: ”이 부당한 보복성 징계 절차에 어떻게 대응해야 할지, 그리고 안전하게 권고사직과 위로금을 받고 퇴사할 수 있는 법적 조언을 구합니다.“1명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동운좋은향고래247직장 내 괴롭힘 5인 이상만 적용되는지 여부직장 내 괴롭힘 5인 이상만 적용되는지 여부 궁금합니다. 5인 이상 적용되는 법조항에 76조는 있는데76조의2, 76조의 3은 없더라구요.5인 미만이면 신고가 안 되겠네요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동은혜로운치와와67직장내 갑질에 대한 형사처벌 여부에 대한 질문입니다주로 듣게 되는 업무와 관련된 발언입니다.저녁 5시에 일을 시키며 밤을 세워서라도 이 일을 다 해놔라, (자주 발생)금요일 4시~5시쯤 일을 시키며 주말에도 일해서 끝내놔라, (자주 발생)수많은 잡일을 처리하고 본연의 업무를 하고 있음에도 너는 하는일이 도대체 뭐냐?회식 중, 나한테 잘 못 보이면 너 어떻게 되는지 알지? 넌 끝이야.회식 중, 너 임마 다른데 발령내 버린다.회식 중, 똑바로 안하면 너 잘라 버린다.내 잘못이 아닌 상황에 뒤짚어 씌우며 고함 지르고 화풀이 하기이러한 얘기들을 반복해서 하는 상사가 있습니다.최근 3년간 전임자들은 비슷한 괴롭힘으로 직장을 그만두었고, 한명은 기록을 가지고 싸웠으나 녹취가 없어서 특별한 처벌 없이 본인만 이상한 사람이 되며 회사를 그만두었습니다.이 사람은 벌을 받아야 합니다.저는 최소 10개월 이상 녹취를 모으고자 합니다.이 사람에 대한 협박, 모욕, 직장내 괴롭힘 등으로 취할 수 있는 형사적 조치와 그로 인해 그에게 내릴 형벌에 대해 알려주세요. 경비원에게 잘라버린다는 협박에 대해 6개월 징역에 2년 집행유예 받게 만든 사례는 알고 있습니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동솔직한생쥐145직장내괴롭힘 성립 여부 궁금합니다.안녕하세요.상사분이 다수가 있는 근무장소에서 옆에 있음에도 불구하고 ㅇㅇ씨 나가세요.나가 라고 고함을 질렀습니다.이때 저는 많은 직원들이 저를 보는 시선과 함께모욕감,수치심을 느꼈고 사회구성원 상실감까지 느끼게 되었습니다.그리고 그 상사분은 다른부서 및 다른업무 변경.이동 하라고 하였습니다.이 부분이 직장내괴롭힘으로 성립이 될까요?3명의 전문가가 답변했어요