고용·노동
직장내괴롭힘
- 직장내괴롭힘고용·노동레알대담한느티나무직원의 동의없이 정부지원사업 참여인력으로 넣어 신청한 경우 노동법 위반?저의 동의없이 회사에서 저의 재직증명서를 발급해 정부지원사업에 참여인력으로 지원 후 일방적으로 통보하였습니다.이 내용으로 노동부에 직장내괴롭힘 개인정보 관련하여 진정서를 제기한다면 어떤 유형으로 내야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동레알대담한느티나무직장내괴롭힘 - 직무변경 및 뒷담화 신고가능여부저는 현재 특정분야의 기획자로 채용되어 약 1년 9개월 정도 현 직장에서 근무중입니다.입사 초기부터 직무와 관련없는 업무를 지속적으로 시켜서 당시 이사와 지속적인 마찰이 있었지만, 저는 내일채움공제에 가입된 상태라 쉽게 퇴사를 결심하기 어려운 상황이였습니다. 마찰로 저는 회사에 불만이 있는 사람으로 낙인찍히고 본부장이라는 사람은 제 모니터를 훔쳐보고 퇴사자와 개인적인 메세지를 했다는 이유로 다른 직원을 불러 저를 험담했으며, 험담한 상황에 대해 제가 본부장에게 채팅으로 그러지말라고 하는 내용도 캡쳐되어있습니다.약 1년정도 실랑이 끝에 결국 다른 부서로 옮길 수 밖에 없는 상황을 만들어 제가 수긍할 수 밖에 없었고,현재도 당시 채용공고와 다른 팀에서 근무중입니다. 위 내용들은 채팅화면 캡쳐로 증거가 있으며, 지속적으로 직무와 다른 업무를 시킨 이력, 꾸준히 직무변경으로 인한 마찰이 있는 채팅화면, 팀 변경 공지 게시물 등 채팅 화면으로 증거를 확보해놓은 상태입니다. 이것을 가지고 직장내 괴롭힘으로 신고가 가능할까요?신고가 가능하다면, 처리절차는 얼마나 걸릴까요? 저는 이걸 이유로 내일채움공제를 기업귀책으로 해약할 생각입니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동향기로운아비197직장내 성희롱으로 인한 해당 근로자(가해자) 전직처리안녕하세요직장내 성희롱이 발생되어 가해자를 전직처리 하고자 합니다.보직전환과 전직처리의 차이가 궁금하고,실제로 보직전환, 전직처리 둘다 조치사항에 사용할수있는건지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동HR백종원회사에서 여직원들이 소수 남직원들을 하대하듯이 대하거나 따돌리듯이 대하는 모습들이 발견이 되었는데 어떻게 조치를 해야되나요??안녕하세요~회사에서 여직원들이 소수 남직원들을 하대하듯이 대하거나 따돌리듯이 대하는 모습들이 발견이 되었는데 어떻게 조치를 해야되나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자성희롱으로 고소하겠답니다. 어쩌죠?웃길라고 여직원이 토라질때 너 그러다 불주사 맞는다고 그랬더니 아주 정색을하고 난리를 치더니 민원 넣겠다고 협박입니다. 이게 성희롱인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동고혹적인콩중이104회사 징계대상자가 직장내괴롭힘신고를 할경우 징계를 할 수없나요?안녕하세요, 저희 회사는 상시근로자 약 80명규모의 회사입니다.회사에서 계속해서 업무적으로 부족한 역량과 성과(세일즈)대비 연봉이 너무 높은 직원을 권고사직하려고 이야기하였으나 합의가 안되었고, 취업규칙 상에 능력 또는 근무성적이 현저하게 불량하다고 인정되었을 때 징계가 가능하다는 조항을 근거로 징계를 하고자 합니다.해당 직원에게 합의를 누차 제안하면서 안되면 인사절차를 할거다라고 이야기했더니 직장내괴롭힘신고(지속적 퇴사압박)를 한 것같습니다. 직장내 괴롭힘 신고를 한사람에게 불이익을 주면 안된다는 근로기준법 조항이 있는걸로 알고 있는데요. 그러면 회사는 괴롭힘 신고에 대한 불인정이 나올때까지 이 직원을 그대로 둘 수밖에 없는지 문의드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동공정한말똥구리42직장내괴롭힘 사건에서 피해자가 여러명이고 가해자가 1명인 경우 결론을 낼때직장내 괴롭힘에서 피해자가 각각 다른 내용+ 유사한 내용으로 5명이 있고가해자는 1명인 경우에총 5건의 개별 조사를 진행하여, 징계를 각각 최종 결정하여야 하는 건지예) 1번 피해자 접수 건 = 혐의 없음, 2번 - 시말서, 3번 - 시말서, 4번 - 정직 1개월, 5번 - 감급 3개월아니면 통합으로 묶어서 5건에 대해 한번의 징계를 결정하여도 되는지 궁금합니다.예) 1번~5번 피해자의 접수 내용을 종합적으로 판단하여, 정직 1개월 처분3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동역대급환한감귤사장이 CCTV로 감시했습니다. 직장 내 괴롭힘과 개인정보보호법 위반 중 뭐가 더 처벌이 쎈가요. 둘 다 신고해서 처벌도 가능할까요직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하는 것과 개인정보보호법 위반으로 경찰 고소 둘 중에 뭐가 처벌이 더 쎈가요?둘 다 신고 할 수도 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동굳센때까치29회식에 참석하지 않아서 불이익을 당하면 어떻게 대응해야 하나요?회사에서 회식에 참석하지 않았다고 해서 은근슬쩍 업무를 과다하게 주고, 불합리한 외압이 있다면 어떻게 증거를 모으고 대처하는 게 좋을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 직장내괴롭힘고용·노동탈퇴한 사용자직장에서 왕따를 시키고 잔 심부름을 시키고 야근이 매일같이 시키고 있습니다.안녕하세요~!!회사에서 저를 왕따를 시키고 있습니다.제가 전에 팀장님이 한 말이 너무 불합리적이어서 반대를 한번 한적이 있어서 그렇습니다.그래도 그렇지 어떡해 이런 일이 반복되는 건지 전 모르겠습니다. 저를 왕따 시키고잔 심부름은 엄청나게 시킵니다. 커피사와라 뭐해라 그래서 전 이것을 하려고 입사한게 아닌데 지금매일 눈물 흘리고 슬픈 상황입니다.. 그리고 야근일당은 주지만 잔심부름떄문에 못한 업무를 야근을 합니다..좋은 답변 부탁드리겠습니다. 감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요