고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자직장을 구하라고 하는것이 해고가 아닐까요 ? 부당해고 처리방법 ?6/1. 13시에. 사장이 저에게 직장을 구하라고만 했다면서 해고가 아니라고 납득불가한 이야기를 들었는데 이게 해고아닙니까. ? 오늘도. 이유를 물으니제가 회사와 맞지 않다고 하는데. 무엇이 맞지 않냐고 물어도 구체적으로는 답변을 못합니다.6/1. 전후로. 지금까지 갖은 괴롭힘과 차별대우로 여기서 근무하고싶지 않고, 부당해고로 노동위원회에 구제신청을 하고 싶은데 퇴사 시점과 방법 구제신청 시점을 알고 싶습니다 물론 사직서는 쓰지않고 퇴사하는것으로 생각하고 있습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동둥이를찬양하자대표님욕을 하여 회사에서 해고 당하였습니다지난 6월18일 직원들 카톡방에 대표 욕을 했고 그날 저녁 내일부터 나오지 말라는 통보를 받았습니다.고용보험 상실된게 6월19일 날짜로 날아왔습니다 코드는 23번 코드로 해고 된걸로 상실되었다 메세지 받았습니다 . 7월10일 월급날이 되어 월급을 받아보니 근무한만큼의 월급만 들어와있고, 해고수당과 퇴직금이 안들어와있습니다 . 제가 알기론 법적으로 해고 하더라도 30일전에 해고통보를 하지 않았기에 해고수당 받을 수 있는것으로 네이버에 나와있는데 , 제가 당당하게 해고수당을 받을 수 있는건지 궁금합니다 .10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기막히게멋진두루치기내용을 보시고 해고사유 가능한지 문의 드립니다.법원으로 온 회사 등기를 상사가 전달받아서 보고하지 않아서 회사로 소송이 제기가 됨소송제기된 건이 대표이사가 모르게 됐고 상사가 일자가 다 되어 형식적인 답변서만 제출을 함회사 이건으로 법원으로 온 우편등기를 중간에서 임의적으로 처리했다고 보고 인사위원회를 열어 해고하려고 하는데 가능한지 문의드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동언제나자애로운치즈불닭5인 미만 사업장 해고예고수당, 권고사직, 근로계약서제가 작년 4월 10일부터 어제까지 약 12개월 동안 5인 미만 사업장인 카페에서 주 14시간 근무로 근로계약서를 작성하고 아르바이트를 하고 있는 상황입니다. 그런데 어제 갑자기 본사에서 경영상의 이유로 저의 근무 시간을 기존에 근무하던 19시 30분부터 23시 00분에서 1시간 앞당긴 18시 30분부터 22시 00분으로 변경 가능하냐는 질문을 받았습니다. 하지만 저는 학생이라 당분간은 가능하지만 어려울 것 같다고 대답을 했습니다. 그랬더니 점장님께서 그러면 다른 아르바이트생을 구할 때까지만 근무가 가능하냐고 하셔서 알겠다고 대답 했습니다.이런 경우에 해고예고수당을 받을 수 있나요?근로계약서를 새로 작성해야 하는 상황인데 기간을 정해두고 근로계약서를 새로 작성해도 실업급여와 해고예고수당을 받을 수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동공정한말똥구리42징계 절차 진행 시 소명의 기회를 부여하지 않는 다면 ?징계를 절차대로 진행 시에취업 규칙, 단체 협약 등에 소명의 기회를 부여하여야 한다는 규정이 있다면 반드시 소명의 기회를 주는 절차를 거쳐야한다고 알고 있는데만일 취업 규칙에 그러한 규정이 없다면 소명의 기회를 안 줘도 되는건가요?말에 어패가 있는 것 같아 궁금합니다.근로기준법 상에 반드시 소명의 기회를 줘야한다라고 나와있다면 문제가 안될 것 같은데취업규칙에 그러한 규정이 있다면 줘야한다라고 나와있으니 궁금하네요.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동잘난때까치47사립학교 행정사무원 1년 계약으로 들어왔는데 6개월만에 해고를 해야할 것 같다는 통보를 받았습니다.사립학교 행정사무원으로 1년 계약으로 들어왔습니다.정식 공고문을 보고 서류심사와 면접을 거쳐서 채용 됬습니다.그런데 6개월까지만 근무를 하고 해고를 해야 할 것 같다고 하네요.사유는 이번 행정사무원 채용 시 전임자가 나가서 채용하는 것이더라도 교육청에 사전검토를 받아야 하는데그러한 절차를 밟지 않았으므로 행정사무원에 대한 인건비를 학교측에 교부해줄 수 없다고 하고학교측에서는 재정결함지원금으로 받은 운영비에서라도 지급해보려고 했으나 교육청에서 재정결함지원금도 사용범위가 정해진 채 내려주는데 그 범위 안에 들어가지 않으니행정사무원 인건비를 운영비에서 사용할 수 없다고 하여결국 학교에서는 저에게 월급을 줄 수 있는 방법이 없어 해고할 수 밖에 없을것 같다고 합니다.이런 경우 저는 어떻게 해야할까요? 근로계약은 1년인데 6개월밖에 일을 못하게 되는건데 부당해고에 해당되지는 않나요?경영상의 어려움인가 뭔가에 해당하여 법적인 문제가 없는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꽤고운치즈라면예고 없이 사직서 내면 처벌 받거나 소송 받나요예고 없이 갑자기 다음날 사직서 내면 제가 소송 받나요? 아니면 3일 전에 그만두겠다고 하면 제가 피해 보는게 있을까요???? 너무 궁금합니다 ㅜㅜ7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동클래식한수염고래291본인이 작업하지 않은 포트폴리오 제출 후 최종입사 안내 완료,이후 채용 취소 관련 문의안녕하세요, 제목과 동일하게 본인이 작업하지 않은 포트폴리오를 제출 후 합격하였고 합격 안내도 완료되었으며, 입사를 일주일 앞두고 있는 상황입니다. 저희 채용공고 상 유의사항에 허위사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있습니다. 라는 문구가 있으며,취업규칙 상에도 허위의 입사서류를 제출한 자는 사원으로 채용하지 아니하며, 채용 후라도 즉시 근로계약을 해지할 수 있다고 되어있습니다. 걱정되는 부분은 이미 입사 안내가 되었기에 부당해고 소송이슈가 있을까 하여 문의드립니다. 바로 입사 취소 진행하여도 문제가 없을지 확인해주시면 감사드리겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동명랑한관박쥐224노조에서 근로시간면제를 사측으로 부터 신청전 10일전에 통보하라고 지정을 하고 있습니다.노조에서 근로시간면제를 사측으로 부터 신청전 10일전에 통보하라고 지정을 하고 있습니다.지금소속한 노조가 복수 노조인데 일방적인 통보입니다. 이거 노조 활동 저해하기 위한 부당 노동행위가 아닌지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동가끔따뜻함이넘치는코요테권고사직시 서명한 퇴직합의서가 증거로 효력이 있나요?(노동부제소 또는 민,형사상 소송)권고사직시 근로자와 사업주간 협의하여 서명한 퇴직합의서에 민,형사,행정상 민원 및 소송을 제기하지 않는다는 조항에 서명을 하고도 해당근로자가 노동부 제소 혹은 소송을 진행할경우이 퇴직합의서가 증거로 효력이 있나요?2명의 전문가가 답변했어요