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해고·징계고용·노동
로맨틱한발발이14224.05.14
근로자를 해고 하기 위해서 지켜야 할 절차와 규정에 대해 알려 주세요~직장내 근로자 중 일부가 근무태만이 심하고, 다른 근로자에게 피해를 줄 정도로 업무 역량도 부족한데요. 회사에서는 해고 처리를 하려고 합니다. 어떤 절차, 규정 등이 근로기준법에 명시 되어 있나요?
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에쁘니여자24.05.14
우리나라와 다른 외국계 회사에서 짤린다면?우리나라 기업은 노조가 있어 사람을 함부러 해고시키지 못하는데 테슬라처럼 하루 아침에 직원을 하고하면 어떻게 생계를 유지하나요?
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총명한퓨마1724.05.14
자진퇴사와 권고사직 관련 문의드립니다.현재 재직중인 회사에서의 업무외 회사 요구사항이 저와 맞지 않아 회사 경영진과 트러블이 있습니다.회사에서는 이미 시말서를 받았고, 추가 시말서와 징계 얘기도 나오는 실정입니다.그래서 퇴사를 하려고 하는데 회사에서는 권고사직은 해줄 수 없다고 합니다.사직 후 실업급여를 받으려면 어떻게 해야 할까요?퇴사하지 않고 버티다가 징계 받고 능력부족/근무태만으로 해고를 당하면 실업급여를 받을 수 있나요?
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총명한메뚜기3724.05.13
경영 위기 악화에 따라 해고회피노력으로 무급휴가를 시행코자 합니다 근로자 동의가 필요여부 및 무급휴가는 최대 몇개월까지 실시할 수 있습니까경영 위기 악화에 따라 해고회피노력으로 무급휴가를 시행코자 합니다근로자 동의가 필요여부 및 무급휴가는 최대 몇개월까지 실시할 수 있습니까?
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고마운노루2324.05.13
해외 근무 중 권고사직 거부 후 국내 발령시 어떻게 해야 하나요 ?해외에서 3년차 근무 중입니다.한국에서 입사 후 근무 중 해외 발령 받았으며, 현지에서도 현지 법인과 계약하였습니다.현재 급여는 일부 한국 지급 및 현지 급여 지급 받고 있습니다. ( 계약 된 한국 연봉을 분할 지급 )권고사직을 제시 받고 협의 중 원만하게 협의가 되지 않았습니다.인사 담당자는 회사 방향으로 진행하겠다고하는데해고 또는 국내 발령으로 진행될 것 같습니다.해외에서 가족도 모두 같이 거주하고 있는데 어떻게 대응해야 하는지 문의 드립니다.저는 현지에서 계속 거주 예정입니다.
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탈퇴한 사용자24.05.13
해고예고수당 신청방법이어떻게될까요6월3일까지 일하겠다고 얘기했는데 5월말까지만하라고 하시는데 이렇게되면 해고예고수당 신청 가능하다고 알고있는데 그럼 회사에 알겠다고 하고 나가고 나서 노동청에 신고하면되는건가요?
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가끔다정한오므라이스24.05.13
퇴직권유 받았는데 자진퇴사라합니다.엄마가 10년동안 근무하시다가 2월에 교통사고가 나서 한달정도 병가를 내셨습니다. (휴가다 끌어서 사용)그 사이 부서 담당자가 바뀌었고,병가를 마치고 복귀하니 담당자가 엄마에게 '실업급여를 줄테니 퇴사하는거 어떻겠냐''실업급여 9개월받고 다시 복직하셔라'라고 했고엄마도 지금 몸이 안좋으시니 알겠다고 하시고 퇴사하셨습니다.담당자에게 4월 15일 이후에 실업급여 신청하라는 연락을 받고 신청을 했더니자진퇴사자 라서 실업급여 수급이 안된다했습니다.그래서 회사에 연락을 해보니 엄마가 질병으로 인해 자진퇴사를 하겠다고 직접 서류에 적었다고 하네요ㅎㅎ(엄마는 손을 다치신거라 아직까지 글씨작성이 어려우십니다. 본인이름도 쓰기 어려울정도)그래서 아니라고 새로온 담당자에게 퇴사제의를 받았다고 이야기를 했더니확인 해보겠다하고 지금까지 연락이 없는 상황입니다.이런경우 저희가 할 수 있는 방법이 무엇일까요?
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뿅잉뾰잉24.05.13
4월4일 해고통보 받았는데 30일분의 해고예고수당 나오나요?1. 4월4일 해고통보 받았는데 30일분의 해고예고수당 나오나요?2. 회사가 거부 할 수 있나요?3. 해고예고수당 신청방법 궁금합니다
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뽀얀굴뚝새24324.05.12
국가 공무원은 징계제도가 있다고 하던데 징계는 누가 결정하는 건가요?뉴스에서 보면 직무사항 위반으로 인하여 파면이나 해임 또는 강등 등 여러 종류의 징계가 내려지던데 공직자가 지켜야할 사항에 위반되면 이같은 처분이 내려진다고 하던데 그 지시는 최종적으로 누가 결정하는 건가요?
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굳센때까치2924.05.11
직원이 연락두절되면 해고 통보를 어떻게 하나요?회사를 잘 다니던 직원이 어느순간 출근도 안하고 연락 역시도 전혀 안되는데요. 그럼 회사 입장에서 당연히 해고를 해야하는데, 어떻게 통보하고 법적으로 문제 없이 그 직원을 퇴사 처리 할 수 있나요?
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