고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동현재도밝은앵두30일전 해고 예고 및 부당해고 예고 수당30일 전에 해고 예고를 했는데 직원이 부당해고 예고 수당 법을 악용하여 그전에 잘리려고 일을 일부러 이상하게 하네요.혹시 유급휴가 처리하고 자르는 방법은 가능할까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동세심한호랑나비100공무원 유튜브 겸직에 대해서 질문합니다.제 사촌 누나가 공무원인데 현재 구독자 4천명 정도에 한달 60만원 정도 수익중이라고합니다. 현재 겸직신청은 따로 안 한 상태입니다. 사촌 누나가 지금이라도 겸직신청했을경우 징계를 받을 수 있는지 그런 사례가 있는지 궁금합니다. 여태 유튜브수익은 6개월에 걸쳐 총 200만원 정도라고 하네요. 그리고 징계를 면하기 위햋유튜브 계정을 다른 사람으로 명의바꿀경우에 대해서도 답해주시면 감사하겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동닉네임 입력안녕하세요 근로복지공단으로 부터 간이대지급금 추가징수가 내려졌는데요 혹시 이 문제로 노동청에 이의제기 할수있나요?이의제기가 행정심판이랑 다른건지 궁금합니다. 이의제기를 했는데 번복되어서 추후 행정소송했을때 불리한지도 궁금합니다..3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동귀중한왜가리284수습직원이 부당해고 구제신청을 했습니다수습직원을 채용했는데 수습기간동안 근무태만, 직무능력부족, 근무지 무단이탈 등등으로 함께일하는 직원들이 힘들어해서 수습 2개월이 넘어서 서면으로 해고통지를 했습니다 징계를 내리지는 않았고 그 직원은 3개월을 채우고 회사를 나갔습니다 이후 그 직원이 부당해고 구제신청을 했습니다1달 전 해고통보가 지켜지지않았고 징계도 없었습니다 이런경우 청구금액을 모두 물어줘야하나요만약 그 직원이 다른 회사에서도 상습적으로 부당해고 구제신청을 일삼는 경우라면 대응할 방법이 있을까요?3개월치 임금 외 갑질이나 명예회손등으로도 기타보상금을 청구할 경우 입증이 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동비장한얼룩말173혹시 국선노무사도 변경이 가능한가요?안녕하세요.현재 부당해고건으로 인해서 노동위원회에 신고하려고 하는데요.혹시나 만약에 국선 노무사를 선임하는데 국선 노무사가 합의를 너무 강요한다던가, 사측에게 유리하게 진술을 해주는 경우가 발생하거나, 노무사가 일처리를 귀찮아하여 이유서 작성을 하는데 있어서 그냥 손 놓고 있는 상황이 생길수 있잖아요. 만에 하나의 경우를 생각해보면요.이런 경우에는 노동위원회에 신청하여 국선 노무사를 교체할 수 있나요? 혹은 중간에 사선 노무사로 교체를 할 수도 있나요? 그리고 그 근거가 되는 증거를 첨부하는게 좋겠죠?일단 현재 제 생각은 국선 노무사분과 주로 업무를 진행하되 보조적인 경우이거나 국선 노무사분과 어느정도 이견이 발생할경우에는 사선 노무사분께 의견을 물어가면서 일을 해결해볼려고 합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다시봐도꿈꾸는해마부당해고 구제신청 제기 가능할까요?5인 미만 사업장이며 현재 수습 기간 3개월 미만 근무 중이었는데 갑자기 당일 문자 해고 통보를 받았습니다. 해고예고수당은 해당이 안 되는 걸로 알고있는데, 해고에 대해서는 별개로 부당해고 구제신청은 제약없이 신청 가능할까요? 노무사 사무실 내방하여 진행하면 수월하게 처리 가능한지 궁금합니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동파란친칠라169해고통보를 받게 되면 어떻게 대처해야하는지 알려주십쇼제가 근무하는곳은 상시5인 이상 직장입니다.근무자들은 각 부서 마다 한명씩 있구요.작은 회사입니다.제가 지병이 하나 있는데 치루입니다.그래서 23년도 7월에 수술할때는 5인 미만이어서무급휴가를 받아서 수술을 했었습니다.(24년도 8월30일부터 상시 5인으로 바뀜)올해 24년도에 또 재발을 해서이번에는 연차를 써서 5월4일 1차수술을 받고 4일 쉬었습니다.2번째 수술른 6월6일 대체근무로 하고6월7일 2차수술을 받았습니다.보통 2차 수술을 당일로 하고 주말만 쉬면근무하는데 지장이 없는데이번에 좀 잘못된건지 통증이 너무심해서마약성진통제 없이는 참기가 힘들어서사장님에게 전화해서 연차 좀 쓰겠다 하니까월요일날 이야기좀 따로 만나서 하자는거보니해고통보를 할려고 하는거같습니다.가뜩이나 작은회사에 연차니 머니 달라고ㅈㄹ 한다고 절 싫어했거든요."당신 아니었으면 연차같은거 직원들한테 줄 마음 없었다" 라고 했었으니까요.이거 진짜 어이없는 해고통보를 받을거같습니다.이후에 제가 어떻게 대처 하면 되는지노무사님들 지식을 공유해주십쇼일반 생산직이며, 직급은 부장이며,정규직입니다근무는 1년 3개월 했습니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다시봐도꿈꾸는해마수습기간 해고예고수당 받을 수 있을까요?1년 계약직으로 수습 기간 3개월 근무 중 문자로 당일 해고 통지를 받았습니다.위 경우에도 해고예고수당을 받을 수 있을까요?5인 이하 사업장이며 근로계약서는 작성 하였습니다12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지금도편식하는호박과자업무배제 이게맞는걸까요? 알려주세요콜센터 다니고있습니다.어떤고객이상담사가 본인연락처로 카톡저격했다고하여 개인정보유출이라고하여그게저라고지목되는상태입니다.저는 하지않았고결백합니다.카카오톡 증거자료띄어서 드린다고했고센터장은 고객말이 나를가리키고있으니의심이된다고해여 업무배제를 한다고 하여 금일부터 업무배제라고합니다제가 증거자료를 입증하면 업무배제 풀어준다고하고 있는상황이고요.고객말만믿고 지금저를 의심하는거같아서너무억울하고 이억울한걸 회사본사내에 피해보상 신청 및 업무배제로 신고가능할까요?정황증거는 제출예정입니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동청렴한치타291업무지시 불이행 징계를 내리려 하는데 증거있냐 따지면 어쩌나?직장에서 정상적인 업무지시를 내렸음 에도 불구하고업무지시를 이행하지 않은 관계로징계를 내리고 싶습니다만관련 내용 수기로 작성하고인정하냐고 서명을 하라하니내가 언제 그랬냐그랬다는 증거있냐고 따지고 드는데이런 경우는 징계가 불가한 건지 알 고 싶습니다.그렇게 따지는거 방어하려면평소에 뭐 녹음이라도 해야하나요/9명의 전문가가 답변했어요