고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동총명한극락조55수습기간인 직원 해고시 받아야할 서류 있나요?한달 정도 된 수습기간인 직원이 근무태도 불량(무단 결근)의 이유로 해고 하려고 하는데 혹시 따로 받아야할 서류가 있나요? 일단 해고 통지서는 보냈고 해고 통시서 수령증도 받을 예정입니다. 이 이외에 따로 받아야할 서류가 있을까요 ?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동목마른호저299강압적 퇴사, 부당해고로 보여지는 부분인가요?경영 악화로 6월 30일부로 권고사직 제안 공문이 왔습니다.신청기한은 6월 20일까지,인사팀 이메일로 제출 하였고,6월 24일 , 대표가 직접 공문 취소한다는 메일을 뿌렸습니다.사실 당황했죠 찾아가서 이해가 안간다 납득이 안간다 처음에 권고사직이라고 해놓고 왜 자진퇴사로 퇴사해야하냐 근데 대표는 일단 자진퇴사로 사직서 작성해라,작성해라 강요를 하였습니다.사직서 올려 내가 권고사직으로 처리 해줄게 라는 대표의 말도 녹음을 했습니다.여기서 저는 사직서를 제출을 해도 되는건가요?서명을 했다는건 동의를 했다는건데 ..신의성실 원칙을 어긴 자진퇴사라고 해서부당해고로 주장할 수 있는 부분인건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동총명한극락조55수습기간 중 해고, 해고 예고 수당, 실업급여 여부안녕하세요. 한달 일한 수습기간인 직원이 무단결근을 3회정도 하여 해고를 하려고 합니다. 이런 경우에도 이전 회사에서 근무한 기록이 있으면 실업급여 신청이 되나요? 또 해고 예고 수당을 지급하지 않기 위해서는 서면으로 전달해야 된다고 알고 있는데 맞을까요? 아니라면 어떻게 해고를 진행해야 문제가 생기지 않을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동제일귀여운앵무새해고예고수당을 받을수 있는 기준이 뭔가요?일하던식당에서 주에 15시간 이상을 했고..9개월정도 일 했습니다근데 갑자기 일주일 남겨두고 윗쪽에서 인원 감축을 하라고 했다고 하네요..그래서 이건 해고인건가 싶어서 물어봤더니 해고는 또 아니고 그냥 스케줄 조정을 하다보니 지금까지 줬던 월급을 못채워줄것 같다 그냥 너가 스스로 그만둬라 이거입니다..저희는 주방,홀이 나눠져있고 홀에서는 직원1명에 알바 3명이 있고 매일 직원1명 알바2명으로 근무를 돌립니다. 한마디로 알바 3명에서 주마다 돌아가면서 근무를 하고 있구요.. 근데 갑자기 직원1명 알바1명으로 근무하라고 했고전 여기들어왔을때 조건이 무조건 4일 이상 하는걸로 들어왔는데.. 그런 조건으로 일하게 된다면 일주일 2번? 많아도 3번 근무만 가능합니다.그런 조건이 생기면서 회사측에서는 일하려면 일해라 그럼 우리가 자른건 아니다. 대신 일주일에 1-2번일하는건데 그거에 만족한다면 여기서 일해 이거구...넌 그거에 만족하지 못하니 너가 스스로 그만둬라인데.. 이거입니다..그렇다면 해고도 아니니 해고수당도 못받고..1년을 채우더라도 주에 15시간도 못채워서 1년 퇴직금도 못받습니다..거의 반강제로 나가는건데 그냥 나가기에는 좀 억울하기도..괘씸하기도 합니다..혹시 뭐라도 받을수 있는게 없을까요??ㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동끝없이웃음이넘치는시추권고사직을 할 경우 외국인 채용 제한이 된다는데 어떤내용인가요내국인 권고사직을 할 경우 외국인 채용 제한이 된다는데 어떤 내용인가요기간도 같이 말씀해주시면 감사하겠습니다..........4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동로보오트중앙위원회 부당해고 재심 어떡하나요?현재 중앙위원회 재심 청구해서 부당해고 인정된다며 임금상당액을 지급하라는 명령이 있었는데도 기업에서 금전보상을 안해주고 있습니다 이런경우 소송을 해야할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자해고통지서 내용 좀올려주세요 문성ㄷㄹ해고통지서내용 문서좀 올려주세요 사측에 경리없어서 해고통지서 만들어오면 싸인이드 도장이든 찍어주다고하는데 급합니다 올려주세요2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자권고사직 시 챙겨야하는 것들은???권고사직을 구두로 통보 받고 서면으로 남겨둔 자료가 없는 상황입니다. 불안해서 증빙자료를 남겨두려고 하는데, 합의에 의한 권고사직이면 권고사직서든 권고사직합의서든 증빙자료를 남겨두는게 좋다고 하던데권고사직 합의서를 작성할 수 있는 상황은 아니여서제가 ‘회사 사직의 권고를 받아들여 근로관계 종료함’이 명시되어 있는 사직서를 서명한 후 복사본을 만들어두고 제출하는 것만으로 증빙자료로서 효력이 있는걸까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자부당해고 구제신청결과 기각시 근로자의 금전적부담은 ?부당해고로 구제신청결과 기각될경우근로자는 사용자에게 변호사비등 제반비용을 배상해야 합니까 ?반대로 전부인정될경우 근로자의 변호비용을 사용자측에서 배상하거나 합니까 아니면 모든비용은 각자 지불하게 됩니까 ?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동가끔잠이많은장조림재직중인 직원 결격사유 미충족에 대한 징계 여부제곧내 입니다.직원 채용시 운전면허증이 필수입니다.그러나 재직중인 직원이 음주운전으로 인하여 면허가 취소 되었을때 이 부분이 징계 사유에 해당하나요?또한 사회복지시설 이라고 하였을때 면허가 취소 되거나 벌금형 이상이 나왔다면 징계 사유에 해당하는지 궁금합니다.형사적 처벌(벌금형)과 행정처분(면허취소)는 받은 상태입니다.질문을 요약한다면1. 재직중인 직원이 면허가 취소 되었을때 기관에서 징계를 줄 수 있는지?(취업규칙과 운영규정에는 명신 된 바 없음)2. 사회복지사업법등 기타 일반법 및 특별법 또는 판례에서 음주운전 직원에 대한 처벌 사례가 있는지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요