고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동일단날씬한범고래이런 경우도 편의점 해고 사유가 되나요?편의점 경영주님이 자신의 재정 상황을 이야기 하며 인원 수를 감축해야 할 것 같다고 이야기 하시길래 그러면 한달 근무를 마치고 그만두는 것으로 이야기 되었습니다. 하지만 하루에 한번씩 저에게 실수한 점이나 자신이 마음에 들지 않는 부분을 매번 말하시고 어떤 점이 마음에 들지 않는 지 물어보면 말꼬리 잡지 말라며 논리싸움 하지 말라며 소리치고 짜증내며 화를 내시다가 일주일 후에도 똑같이 화를 내시다가 갑자기 경영 상의 이유와 자신의 생각과 너무 다른 생각을 가진 사람이라며 서로 맞지 않는 사람이라고 하시면서 갑작스럽게 당일 해고 통보를 하시면서 부당한 해고라고 생각하면 신고하고 소송하라고 하셨습니다.경영주가 구두로 그만두라고 하고 따로 사직서를 작성한 적은 없음에도 해고가 되나요?이런 경우 해고 사유가 되는지 그리고 노동위에 구제 신청을 하면 어떠한 이어지는지 계속 근무를 하게 될 수 있는 것인지 아니면 경영주에게 벌금 같은 처벌이 나오는 것인지, 해고 예고 수당을 받을 수 있는지 받을 수 있다면 경영주에게 직접 말을 하고 받을 수 있는지 아니면 신고하고 신청하면 받을 수 있게 되는지(근무 개월 수는 2025년 2월 13일부터 5월 16일 까지 현재 제가 해고가 되기 전에는 5인 이상이였으며 이며 주 목,금,토,일 4일 7시간 근무였습니다.)상세하게 알려주시면 감사하겠습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동일단날씬한범고래이런 경우도 편의점 해고 사유가 되나요?편의점 경영주님이 자신의 재정 상황을 이야기 하며 인원 수를 감축해야 할 것 같다고 이야기 하시길래 그러면 한달 근무를 마치고 그만두는 것으로 이야기 되었습니다. 하지만 하루에 한번씩 저에게 실수한 점이나 자신이 마음에 들지 않는 부분을 매번 말하시고 어떤 점이 마음에 들지 않는 지 물어보면 말꼬리 잡지 말라며 논리싸움 하지 말라며 소리치고 짜증내며 화를 내시다가 일주일 후에도 똑같이 화를 내시다가 갑자기 경영 상의 이유와 자신의 생각과 너무 다른 생각을 가진 사람이라며 서로 맞지 않는 사람이라고 하시면서 갑작스럽게 당일 해고 통보를 하시면서 부당한 해고라고 생각하면 신고하고 소송하라고 하셨습니다.근무 개월 수는 2월에서 5월까지 이며 주 목,금,토,일 4일 7시간 근무였습니다.이런 경우 해고 사유가 되는지 그리고 어떠한 신고 방법으로 어떠한 경우가 있는 지 알고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동인자한말똥구리274실수로 회사 컴퓨터 데이터 날리면 징계감인가요?듀얼 모니터가 자꾸ㅜ화면 전환이 돼서 계정문제라는 얘기를 보고 개인 계정을 만들어서 로그인했다가 로그인 화면에서 넘어가지 않는 문제 + 안전모드 진입 불가 문제로 제조사에 가서 초기화 해야 하게 생겼습니다ㅜㅜㅠㅠㅜㅜㅠ데이터 다 날라가게 생겼는데 이거 징계감인가요??ㅜㅜㅜㅠㅜㅠㅜㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동함박눈속의꽃요즘 법 명칭도 시대적 변화인지 몰라도, "노란봉투법"이라고 있는데 구체적으로 무엇과 관련된 법인가요?네, 요즘 "노란봉투법"이라는 말이 많이 들리는데요, 이게 정확히 어떤 법인지 잘 모르겠어요. 혹시 이 법이 어떤 내용과 관련이 있고, 어떤 목적으로 만들어졌는지 좀 알려주실 수 있을까요? 제가 좀 더 이해하는 데 도움이 될 것 같아서요.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동최고로흥미진진한가지나물제가 해고예고수당 받을 수 있을까요?안녕하세요. 저는 현재 5인 미만 기업에 종사 중입니다.6개월째 재직 중인데 대표님께서 5월 8일 갑작스럽게 저에게 회사가 매각된다며 5월 30일까지 근무를 통보했습니다. 여기서 문제는 회사를 매입하시기로 한 사람들이 3명이 공동 대표라 제가 근무를 계속 하는 것을 원하지 않는다고 했습니다.위에 내용은 혹시 몰라서 녹음을 해둔 상태입니다. 그리고 이번 주에 퇴사 후 실업급여를 수령하기 위해 대표님께 이직확인서를 써달라고 요구했고,제가 다시 한 번 여쭈어 봤습니다.지난 주에 저에게 이번 달까지 근무하라고 하신 거 해고로 처리되는게 맞냐고 여쭈어봤고그렇다고 했습니다. 이어진 대화는 이직확인서에도 해고로 작성해주겠다고 했습니다. 이 대화 역시 녹취가 되었구요혹시 여기서 더 필요한 증거 자료가 있을까요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동멋진매사촌237임시회장이 부임하자마자 지방노동위원회에서 패소하고 중앙노동위원회에 계류중인 직원을 이사회 의결로 복직을 시켰는데 문제없나요?사무실에서 징계를 통해 해고한자가 지방노동위원회에 제소하여 패하자 중앙노동위원회에 재심신청하여 계류중인자를 임시회장이 이사회 안건으로 올려서 동의를 받아 복직을 시켜 부장자리에 앉히면 현재 부장자리에 있던 직원은 다시 차장으로 가는게 맞는지 아니면 부당함을 이유로 어떤 조치를 할수 있는지와? 임시회장이 임명한지 일주일만에 회장자리에서 해임되었다면 복직한 직원은 어떻게 되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동언제나주목받는기술자선거전, 공무원들의 회식은 불법인건가요?선거전에 선거에 관련된 이야기나, 토의가 오갈 수 있어서, 공무원이나 그의 업무에 관련한 사람들은 모임이나 회식이 금지되는게 법적으로 규정되어 있는건가요? 어떤 의미에서인가요!!5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동호텔인사너무어려워무단결근 3일 이상 한 직원이 있는데 해고 가능한가요?무단결근 3일째 하는 직원이 있습니다.담당부서, 인사과,회사 등의 연락을 모두 받지 않으며부서 단톡방 또한 퇴장했습니다.취업규칙에는 '무단결근 계속3일 이상시 인사위원회 의결을 거쳐 해고시킬 수 있다' 라고명시되어 있습니다.해고 가능한가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동역대급손꼽히는피자학원에서 학원직원이 범죄를 저지르면학원법과 상관없이 영업정지 내릴 수 있나요?변호사분이 영업정지 된다고 답글을 주셨는데교육청에서는 개인정보보호법 위반은 학원법에 없다며조치를 안해줍니다.학원법에 부도리 밖에 없다네요부도리에 해당될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동공정한오소리130부당해고 구제신청 시 상대쪽 노무사 비용을 제가 부담해야하나요?부당해고 구제신청을 하고 심판을 기다리고 있는데, 만약 부당해고가 아니라는 판결을 받게 된다면상대쪽 노무사 비용을 제가 부담해야하나요?6명의 전문가가 답변했어요