고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동진심스마트한물개입사 전 채용취소 부당해고 구제신청 문의합니다입사 전 채용취소 부당해고 구제신청 문의합니다면접본 후 7월 7일부터 출근하기로 했는데 입사 4일전에 갑자기 채용취소 문자를 받았습니다 다른 곳 채용도 거부하고 가기로 했는데 내용증명 보내서 손해배상 청구가능할까요? 아니면 구제신청이라도 가능한지 궁금합니다채용취소사유 : 기존 직원들의 반대로 채용취소됨채용취소된 후 갑자기 7월 7일 당일 밤 11시쯤에 대뜸 연락이 와서 다음주부터 출근가능하냐고 연락이 왔고 몇분만에 답장이 없으니 다른 곳에서 잘 근무하시길 바라겠다 이렇게 문자가 왔습니다 이런 문자까지 받으니 더 농락당한 기분이고 더더욱 내용증명 보내서 손해배상 청구를 원하게 됐습니다** 손해배상이 가능한지 문의드리고 받을 수 있는 금액대도 궁금합니다 노무사님과 카톡 상담 가능하면 하고 싶습니다(기존에 근무하던 직장은 아직 퇴사전 상태입니다 원래 7월 4일까지 하려고 했으나 안 가게 되어서 퇴사는 안 한 상태입니다)7월 3일 : 채용취소 문자통보7월 7일(원래 출근하려 던 날) : 밤 11시쯤에 문자치과의원이고 인원수는 10인이상입니다대표원장이 그런거라서 거기서 근무하기는 힘들거 같고 구제신청을 하면 금액은 어느정도 받을 수 있는걸까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진심스마트한물개입사 전 채용취소 손해배상 문의합니다면접본 후 7월 7일부터 출근하기로 했는데 입사 4일전에 갑자기 채용취소 문자를 받았습니다 다른 곳 채용도 거부하고 가기로 했는데 내용증명 보내서 손해배상 청구가능할까요?채용취소사유 : 기존 직원들의 반대로 채용취소됨채용취소된 후 갑자기 7월 7일 당일 밤 11시쯤에 대뜸 연락이 와서 다음주부터 출근가능하냐고 연락이 왔고 몇분만에 답장이 없으니 다른 곳에서 잘 근무하시길 바라겠다 이렇게 문자가 왔습니다 이런 문자까지 받으니 더 농락당한 기분이고 더더욱 내용증명 보내서 손해배상 청구를 원하게 됐습니다** 손해배상이 가능한지 문의드리고 받을 수 있는 금액대도 궁금합니다 노무사님과 카톡 상담 가능하면 하고 싶습니다(기존에 근무하던 직장은 아직 퇴사전 상태입니다 원래 7월 4일까지 하려고 했으나 안 가게 되어서 퇴사는 안 한 상태입니다)7월 3일 : 채용취소 문자통보7월 7일(원래 출근하려 던 날) : 밤 11시쯤에 문자4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동처음부터따뜻한파전병가 후 무단결근처리예정이랍니다.안녕하세요.제가 회사에 출근 후 코피가 계속나 관리자 보고 후 병원이동 후 정밀검사 받고나서 심장에 선천적문제가 발생하여 수술해야한다고 병원에서 진단받았습니다.(병원에서는 회복기간까지 최대 2개월을 예상중이며 확정은 아닙니다.)이에 다시 회사 관리자에게 보고하니 병가는 한달정도만 가능하고 그 이후는 무단결근처리되며 3일 무단결근시 자동퇴사처리된다고 합니다. 그러면서 눈치껏 퇴사하라고 종용하였습니다.저는 회복 후 복귀하고싶다고 계속 이야기했고, 퇴사생각 없다고 했는데 그럴려면 팀장에, 본부장에, 사장까지 최종적으로 승인받아야만 가능하다며 다시 퇴사하라는 듯이 이야기했습니다.저는 퇴사생각 없는데 자꾸 퇴사하라고 하는데 혹시 이것도 그럼 권고사직으로 들어가는지, 그리고 실업급여도 신청가능한지 궁금합니다.몸 회복되고서 꾸준히 하던일 계속 하고싶은데 자꾸 넌지시 퇴사하라 하시니 억울하기도 하고, 취업하기 힘들 때 어렵게 취직한곳인데 이런일 당하니 속상하기도 해 전문가분들께 자문을 구하고자 글 올려봅니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기막히게끼가넘치는안심한식뷔페 운영자인데요 직원2중취업 문제저희조리실장이 15:00에퇴근후저녁18:00~02:00까지다른식당에서일을하다보니 아침06:30분에 저희식당에 출근해 일을하다보니 힘드니까 일이안되고 여러가지 문제가되는데 어떻게 처리할까요~?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꽤나아가는김말이공무원 징계전보 후 재임용시 발령지 제한서울지역에서 타지역으로 징계전보, 문책전보 후 재시험쳐서 같은 지역 다른 사무소로 발령날수 잇는지 궁금합니다규정상 3년간 전보제한인데 의원면직 후 재시험쳐서 임용될 경우 이러한 제한이 해제될까요3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자강제 연차 사용 신고해도 되나요 도와주세요신고하면 불이익을 당할것 같네요 직원 모두 아무렇지 않아해요 근로자의 권린데 왜 사측에서 마음대로 사용하라 하는건지 모르겠습니다. 증거가 없는데 어떻게 신고하나요 정리해고되는거보다 낫지않냐는 녹음파일은 있습니다 동의없이 녹음한거라 법적효력이 있을지요5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동훈훈한칼새295프리랜서강사 해고가 부당해고인가요?저는 필라테스센터원장이고 일하고 계시는 프리랜서강사님 (일주일에 6-7시간)을 자를려고 합니다.계약은 프리랜서강사로 계약을 했고 당장 내일부터 출근하지말아라고 하려고 하는데 문제가 있을까요? 인터넷찾아보니 30일전에 통보 같은 문구가 보여서요7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동헨니야놀자해고에 대한 명확한 정리가 필요합니다1. 3월 초 5인이상 사업장(어린이집) 정부지원 보조교사로 근무. 계약서 상 3개월 수습 후 내년학기 시작까지 계약기간 명시2. 5월 말 직장내 괴롭힘 내용 사업주(원장)에게 신고.3. 적절한 조치없이 6월 중순 경 8월까지 고민하고 그만둘건지 결정하라고 함.(녹취)사유는 계약서에 수습기간 3개월 명시되어 있어 필요없고, 서면으로 해고 통보 요청하니 거부함.(녹취)4. 6월 말, 7월 중 채용 공고를 올릴테니 그리알고 있으라고 함.(녹취)실제 2차례 채용공고 확인함.(캡쳐)계약서 상 마음대로 무단결근하거나 출근안하면 안된다고 함.(녹취)이 같은 상황에서 언제까지 근무해야 하는지.. 직괴에 대한 개선은 없고, 본인들 운영만 생각하며 새로운 사람 뽑힐때까지 방치시키는 것 같은데 먼저 사직을 하게되면 부당해고도 아니라고 하고 답답하여 문의드립니다.직괴 및 보복조치로 정신과 진료 받으며 버티고 있습니다.현명한 대처방법이 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내내자부심이많은아보카도해고를 당했습니다, 챙겨서 나와야 할 것들 알려주세요해고를 당했습니다딱히 불만은 없어요그냥 제가 챙겨서 나와야 할 것들이 뭘까 해서 질문 드립니다해고통지서퇴직금 정산 내역서근로소득 원천징수 영수증1년치 급여명세서이정도면 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지금처럼의희망교육청에서는 경미한 사건 삭제한것 까지 명예 퇴직사유에 부어시키나요?퇴직이 약2년 정도 남은 중학교 교사로서 명예퇴직을 하려고 서류 제출 과정에서 부산 경찰청에 사건이 접수 되었다고 하여 확인하니 경미하기 때문에 삭제했다는데 교육청에서는 경미한 사건 삭제한것 까지 명예 퇴직사유에 부어시키나요?2명의 전문가가 답변했어요