고용·노동
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- 해고·징계고용·노동강력한호랑나비53해고예고수당 받을수 있나요.부당해고 인정후 원직복직""해고예고수당을 못 받고""" 해고된 상태입니다. 노동위원회에서 부당 해고가 인정되고 원직복직을 하면 해고예고수당을 못 받는건가요? 핵심은 아직 예고수당을 못 받은 상태입니다. 아니면 원직복직을 해도 해고예고수당은 따로 받을 수 있나요?해고당할때 예고수당을 받고나왔으면 반환하지 않아도 되는걸로 아는데, 예고수당을 못받은 경우 받을수있는지가 핵심입니다 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동강력한호랑나비53해고예고수당 부당해고 인정 후 원직복직해고예고수당을 못 받고 해고된 상태입니다. 노동위원회에서 부당해고가 인정되고 원직복직을 하면 해고예고수당을 못 받는건가요? 아니면 원직복직을 해도 해고예고수당은 따로 받을 수 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동언제나호감이넘치는맥주해고 예고 수당 받기 어려울까요???대학생이어서 개강할 때마다 근무요일을 서로 협의하여 바꿔주시고 하셨는데 권한이 다른 분께 위임되고 저에게 근무가능 요일을 여쭤보셨습니다. 제가 특정 요일에 근무하겠다고 말씀드렸습니다. 그쪽에서도 근무하라고 연락이 왔습니다. 그러나 제가 확답을 주지 않아서 하루 만에 새로운 아르바이트생을 뽑았다고 나오지 말라고 하셨습니다. 애초에 가능한 요일을 멀씀 드렸고 근무하라고 하셔서 저는 당연히 근무를 한다고 생각을 하였는데 제가 희망한 요일은 이미 아르바이트생을 뽑아서 다른 요일을 해야 한다. 그 시간이 맞지 않으면 어쩔 수 없다고 하시는데 5인 미만 사업장이라 신고할만한 게 없나요? 제가 근무요일 변경을 먼저 요청해서 어쩔 수 없이 그만둬야 하는 걸까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동인빈시블진짜임모탈해고는 몇개월전에 고지를 받아야 해고예고수당을 받나요??요즘 회사에서 해고에 대한 이야기가 나와서 너무 걱정이에요.해고예고수당을 받으려면 몇 개월 전에 고지를 받아야 하는지 잘 모르겠어요.혹시 해고 통보를 몇 개월 전에 받아야 하는지 아시는 분 계신가요?그리고 만약 고지를 받지 못하면 해고예고수당을 받을 수 없는 건가요?이런 부분이 너무 복잡해서 잘 이해가 안 가요.혹시 경험 있으신 분이나 아시는 분이 있다면 자세히 설명해 주시면 정말 감사하겠습니다.이런 상황이 생기면 어떻게 대처해야 할지도 궁금해요ㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자자격 상실 또는 정지의 의미가 궁금합니다회사에 채용 결격 사유에는 아래와 같이 규정되어 있습니다'법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자'여기서 말하는 자격 상실 또는 정지가 무슨 의미인가요?음주운전으로 면허가 취소되거나 정지된 경우도 이에 해당하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자해고통보를 미리 받지못한상태에서 갑자기 그만두라하면 어떻게 대처해야하나요?해고통보를 미리 받지못한상태에서 그날갑자기 그만두고 나가라고 한다면 어떻게대처를 해야하는지 요령이이으면 알려주세요..6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동언제나호감이넘치는맥주근무요일 협의 중 해고를 당했는데 부당해고가 맞나요?1관, 2관으로 나눠져있는 사업장에서 2관에는 알바생이 저 포함 2명만 있습니다. 2관 사업장 권한이 1관으로 넘어가서 지분을 나누는 방식으로 바뀐다고 합니다. 대학생 신분으로 새학기마다 근무요일을 바꾸는 방식으로 진행했습니다. 원래 2관과 상의를 하여 요일을 정했는데 근무가능 요일을 여쭤보았지만 대답이 없었고 그 후에 1관에서 연락이 왔습니다. 전화로 천천히 고민하고 말씀달라고 하셔서 문자로 일단 이번주 희망근무요일을 말씀드리고 그쪽에서도 근무하라는 대답이 와서 근무하는거로 생각하고 넘어갔는데 제가 “네 알겠습니다”라는 답장이 없어서 근무가 확실하지 않다며 다른 알바생을 구했고 이미 그 요일은 근무자가 생겨서 저에게 나오지 말라고 한 경우에 그쪽에서 필요한 요일과 제가 가능한 요일이 맞지 않아서 서로 요일을 조정하다가 짤린 경우 부당해고에 해당하나요? 해고예고 수당을 받을 수 있는 사례인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동편안한진도개149산업기능요원이 병무청 신고 후 병무청에선 다른 업체로 이동 시킨다는 경우안녕하세요! 산업기능요원이 병무청 신고 후 병무청에선 다른 업체로 이동 시킨다는 경우가 생겼습니다회사에선 노무리스크는 없었으며 괴롭힘 등은 없었으나산업기능요원이 본인 업무와는 다른 업무를 조금 시켰다라는 이유로 병무청에 신고를 하여구요병무청에선 회사에 산업기능요원 선정에 대한 패널티정도로 마무리하고'해당 직원을 다른업체로 이동시킨다고 합니다' 이 경우 퇴사의 사유를 어떤걸로 잡아야할 지..자진퇴사가 맞는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자부당해고를 판단하는 기준은 어떻게 되나요?직장을 다니고 사회생활을 하다 보면 부당해고를 당한 경우가 생길 수 있는데요 이게 부당한 해고인지 판단하는 기준은 어떻게 되는 것인지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동갈수록자신감넘치는김치찌개권고 사직 당했는데 실업급여를 안주려고 합니다.현재 정규직으로 1년 11개월정도 근무하고있고 2월 24일에 3월까지만 해달라고 해고 통보를 받았습니다.징계나 태만같은건 없었고요. 일반적인 통보를 받게되었습니다.노동법상 실업급여의 사례에 해당이되어서 신청했는데 나라에서 지원받는 각종사업으로 인하여 실업급여를 해줄 수 없다고 합니다.처음에는 이대로 그만두고 실업급여 신청하면 너도 벌금나올수 있다면서 말도안되는 걸로 협박하더니 2~3일뒤엔 실업급여 신청하지말아달라고 애걸복걸하네요. 완고히 기간 채우고 실업급여를 받겠다고 하니 지금은 연봉 동결에 연장계약을 해주겠다고 합니다....이미 인수인계도 다 끝낸상태고 회사 사람들과도 불편해진 상태라 그만 둘 수밖에 없을거같은데 이런 경우에 3월 까지하고 그만두 더라도 실업급여 신청을 할 수있나요?4명의 전문가가 답변했어요