고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동정말잘먹는박쥐회사에서 매출 못 올린다고 자진퇴사 압박하는데 어떡하죠?쇼핑몰 운영하는 회사인데 매출을 못 올린다고 자진 퇴사하라는 압박을 줍니다.저는 2년차 평사원이고 회사의 여러 쇼핑몰 중 하나를 혼자 담당하고 있습니다.해고하면 받아들이겠지만 자진 퇴사는 못하겠다고 했더니, 매출은 못 올리겠는데 퇴사는 못 하겠다는 게 말이냐고솔직히 실업급여 못 받게 해고하는 방법 많다, 사유도 충분히 있다, 실제로 그렇게 해고한 사람이 있다고 하시는데요(사장 발언, 녹취 있음)회사에서는 지원금 잘릴까봐 자진퇴사로 처리하려는 걸로 알고 있습니다.실업급여라도 간절한 상황이라 강경하게 나가려고 했는데 저런 식으로 겁을 주니까 사직서를 써야 하나 망설여지네요...(근태 요약)2년 여 근무 기간 동안무단 결근 XXX자잘한 지각 (5~10분) O (종종)큰 지각 2번(2시간 1번, 1시간 반 1번) -> 사과 드리고 반차 사용 처리했습니다.그 외 쇼핑몰 운영 업무 중 실수(오배송 등으로 c/s 비용 발생하는 등) 있었고최근에 쇼핑몰이 정책 위반?으로 일시 폐쇄되었는데 잘 수습해서 쇼핑몰은 다시 열었습니다. 제 근태는 꼬투리 잡힐 부분이 없진 않겠지만 저 나름대로 업무 자체는 애정을 가지고 열심히 했다고 생각합니다.성과는 미진한 부분이 있지만 저희 회사 특성 상 경기나 환율이 영향을 미치는 부분이 있어서 제가 회사에 중대한 손해를 입히거나 징계성 해고를 당할만큼 큰 잘못을 저질렀는지는 회의감이 듭니다...지금 상황에서 실업급여를 포기하고 사직서를 쓰는 게 답일까요? 사장님이 정말로 저를 해고하면서 실업급여를 못 받게 만들 수 있을까요?? 일단 내일까지 매출 올릴 방안을 제안서로 써오라는데 스트레스도 많이 받고 저에 대한 회의감도 듭니다. 조언 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동갸름한칠면조122부당해고로 노동위원회에 소를 제기했는데 군입대를 한다면?부당해고를 당했다고 주장하며 노동위원회에 민원을 제기했습니다.그런데 소송 과정중에 군입대를 할 것 같은데 당사자가 군대를 가면 가족이 대리로 부당해고에 관한 민원(소송)을 이어갈 수 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동홀쭉한메추리80근무 태만으로 해고 가능한가요???회사서 사람 내보내려고 여러 것들로 꼬투리 잡는데요 그 중 하나가 근태 입니다. 회사컴에 프로그램 심어서 활동 내역 다 조사하는데 만약 제가 회사컴으로 업무와 관련 없는 행동한 것들이 발각되면 해고 사유가 될까요? 아니라면 어느 정도 선까지 보통 징계 받나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동갸름한칠면조122부당해고로 노동 위원회에 고소를 당했습니다.보름 일한 애가 점장이랑 욕하면서 싸우고 멋대로 음료를 마시고 하길래 가게 사정으로 그러니 가게를 그만둬 줄 것을 권유하여 그만뒀습니다. 그런데 다음날 70만원을 주지 않으면 노동청에 신고를 한다고 해서 거부를 했습니다. 그 즉시 알바생은 저를 부당해고로 고소를 하였고 저는 그를 협박, 폭행, 절도로 고소를 하였습니다.그런데 알고보니 노동위원회 판정이 한번으로 끝나는 것이 아니라 행정소송까지 5번이나 가능하다고 하는데 이러면 제가 지역 노동위원회에서 승소를 해도 상대방이 가능성이 있든 없든 계속 항소를 하게 되지 않을까요?절대적으로 피고용인측에 유리한 것인지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동도도한얼룩말116제 아는 지인이 직장에서 부당해고를 당했는데 구제받을수 있는 절차가 있을까요?안녕하세요 전문가님 다름이 아니라 얼마전에 10년지기 아는 지인이 다니던 회사에서부당 해보글 당하셨는데 구제 받을수 있는 절차가 있을까요?노동위원회 구제신청 절차라던지 신청기간 필요한 증거자료가 있다면 어떤 자료가 필요한지해고수당 같은것을 받을수 있느지 궁금합니다그분이 나이가 있으셔서 새로 취직지 쉽지 않으신데 갑자기 아무 이유 없이 부당해보글 당하셔서앞으로가 걱정이라고 하시는데 뭔가 방법이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동항상인정받는사탕부당해고에 해당하는지 궁금해요 법적근거도 함께요!카페에서 근무 중 같은 알바 간의 갈등이 있었어요그 과정에서 상대가 저에게 폭력을 행사했습니다이 부분에서 본사에서 폭력 쓴 사람에 그리고 저까지 자르라고 했대요 물의를 일으켜서 부당해고 아니라구요근데 근로기준법에 의해 사소한 다툼이 부당해고에 해당하지 암ㅎ는 걸로 알고 있는데 정확한 답변 궁금합니다곧 전화해야해서 법적근거도 함께요4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동달래아빠입니다국가유공자. 선정시 근신 같은 경징계를 받으면 타락되나요말 그대로. 근신을 받아도국가유공자 선정시 제외되나요?네이버보니 그런분들이 이의를제기해 유공자가 되는것을 봤는데 어떤게 맞는건가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그럭저럭활기가넘치는과학자무단결근 3일하고 시말서 해고예고수당근무하다가 직원들의 회사불만 +직원들간의 다툼, 생활고 , 부모님의 건강이 안좋아지고 회의감을 느껴 3일 무단결근을 했습니다 .처음에 회사측에서 퇴사처리한다고 말해서 그럼 해고 예고수당 받을 수 있냐고 되물었더니 자진퇴사로 말바꿈해서 일단 다시 근무하기로 했는데 시말서와 감봉통보를 받았습니다. 나중에 해고당하거나 그런 불이익이 없을지 궁금해요. 시말서는 반드시 써야하나요? 거부해도 괜찮은가요?나중에 시말서 때문에 해고 당하면 해고예고수당이나 실업급여 따로 못받을까요..?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동귀한날쥐53부당해고로 적용이 가능한지 궁금합니다회사 경제적인 사유로 권고사직 통보를 받았습니다. 사직서는 작성했으나 저의 후임으로 다른 직원을 채용하게 되어 인수인계를 해주라고합니다. 회사 금전적인 이유로해고후 후임 채용시 부당해고로 신고 가능할까요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동많이로맨틱한억만장자해고 당했는데 사직서 안쓸거면 다시 출근하라고 합니다.구두로 내일부터 출근하지 말라해서 안하고있는데 사직서 안쓸거면 다시 출근하라고 왔습니다.문자로본인 : 제가 원해서 퇴사 하는게 아닌데 왜 사직써를 써야할지 모르겠어요실장 : 사직서 제출하지 않으실거면 내일 출근하셔야 합니다.본인 : 갑자기 당일 해고 하셨는데 사직서를 쓰라고 할게아니라 해고통지서를 주셔야 하지않냐실장 : 사직서는 권유입니다. 안쓰실거면 출근 하시면 된다.해고 입증이 될까요???2명의 전문가가 답변했어요