고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동재빠른도요251해고와 정직의 법적 차이와 구제 절차는 어떻게 다른가요?근로자로서 해고와 정직 처분을 받았을 때, 각각의 법적 구제 절차와 처분 취소 가능성은 어떻게 다를까요? 구체적인 근거 규정과 사례를 바탕으로 설명 부탁드립니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아마도정갈한자작나무직장내 근태조작이 해고사유가 되는지3개월 수습기간으로 근무 중 추가근무수당을 지급하지 않는 회사로 인해 추가근무 시간만큼 근태를 조작하여 휴무를 한 건에 대하여 대기발령 상태가 되었습니다 (근태 조작 1회) 해고사유가 될까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동현재도자부심있는새우튀김사회복지사 재직자 교통사고로 상대방 사망에 이르게 했을 경우 계속 근로 불가한지?기관에 재직중인 직원이 교통사고를 내 상대방을 사망에 이르게 했습니다. 이에 벌금형 (8백 이상?)이 나올 것 같다고 하는데 사회복지기관에서 계속 근로를 해도 괜찮은 걸까요? 사회복지사업법 제 19조 임원의 결격사유가 종사자의 결격사유에 준용된다하여 문제가 되지 않을까 싶어 연락드립니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동갈수록책임감넘치는야채김밥부당해고 신고 중에 복직명령을 받았습니다.수습기간 중 구두로 해고를 당해부당해고 신청중에 있습니다. 현재 사전조사 단계에 있습니다.신청은 금전보상을 원해서였습니다.회사에서 복직명령서 및 해고기간동안의 미지급임금을보내왔는데 복직을 희망하지 않습니다. 모든 직원들이해고 당한 걸 아는데 어떻게 다시 일을 할까요.. 이전과같은 생활이 어려울 것으로 생각이 듭니다.혹시 일단 출근 후 퇴사하는 방향은 어떤지 궁금합니다.퇴사할 경우 미지급임금을 다시 돌려줘야하는지도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동끝까지지지받는북극곰건강에 문제있는 것 같다면서 권고사직하는 경우, 부당해고 신고 가능한가요?안녕하세요, 가까운 지인 중에 어린이집에서 근무하는 지인이 있는데요.3개월 수습기간 중에 갑자기 원장이 '입에서 냄새가 난다. 건강에 이상이 있는 것 아니냐. 5월까지만 근무하고 병원을 가셔서 치료를 받아보라' 라는 말을 하고 권고사직을 권했다고 합니다.입사 전(2025년 3월)에 건강상에 문제 없는 건강검진 결과표도 제출하였는데 너무 갑작스럽게 그런말을 들었다고 합니다.지인은 63년생으로 퇴직을 해야할 나이임에도 원장이 사람 필요하다면서 채용을 진행하였는데, 갑작스럽게 권고사직을 하는점. 냄새가 난다는 말도 안되는 이유로 모욕적인 말과 함께 권고사직을 하는 점 등등을 보았을 때,부당해고로 원장을 신고할 수 있는지 문의드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대체로신선한스파게티다음의 경우 권고사직으로 인정받을 수 있는지 알고싶습니다.현재 5인 미만 사업장에서 근로중입니다. 대표님과 연봉에 대해 이야기를 하고 나서부터 '따로 나가서 개인사업 해볼 생각은 없냐' 라고 개인적으로 얘기하시거나 직원 회의(대표, 본인, 직원1명:대표님 조카 이렇게 셋이서 회의) 중 '더 좋은 조건이 있는 곳 있으면 거기로 가라' 라고 완전 직접적이진 않지만 이런 얘기를 했는데 권고사직으로 인정될 수 알고 싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지나치게수상한다람쥐아르바이트생 해고 관련 질문드립니다.상시근로자가 5인 이상인 업장입니다. 근태가 불량한 아르바이트생을 해고하고자 하는데 질문이 있습니다. 인터넷 검색해보니 해고 예고를 해야한다고 하는데, 무조건 30일전이어야만 할까요?5/8 기준 5월인 이번달까지만 나오고 그만두라고 통보해도 문제가 될까요?또한, 서면으로 해고예고를 해야한다고 되어있는데, 문자로 근태가 불량하여 이번달까지만 나오라고 통보하는것도 무효가 되거나 적합하지 않는 방법일까요?답변부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아직도깐깐한느티나무해고예고수당 관련 증거가 될만한 것이 뭐가 있나요?지난 4월 22일에 갑자기 저희 팀원들이 다같이 구두로, 다음 날(23일)까지만 출근하라고 사장님한테 통보 받았습니다. 그래서 23일까지 출근하고 말았습니다. 제가 무지해서 해고예고수당이라는 것을 이제 처음 알았는데, 인터넷에 찾아보니 입증 책임이 근로자에게 있고 증거가 있어야 한다고 합니다. 해고에 관련해서 제가 받거나 들은 건 그 때의 사장님의 짧은 말뿐이었는데 전혀 예상치 못해서 녹음하거나 한 것도 없고요. 30일 전에 해고 통보가 없었다는 사실을 어떻게 증명할 수 있나요? 부존재의증명 같아서 뭘 해야 하는지 전혀 모르겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고매한크낙새25사용자가 해고를 할때 절차가 어떻게 되나요사용자가 근로자를 해고할 때 반드시 지켜야 하는 해고 절차와 해고 예고제도에 대해 설명해 주시고, 어떤 경우 부당해고로 인정되나요7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동수줍은베짱이293해고예고 수당 시정 지시 불이행 시 어떻게 되나요?노동청에 해고예고 수당 미지급으로 대표를 신고 한 후 약 2년 만에 해고 인정이 되었습니다.(조사만 3번 이상 나갔고 대표는 그동안 회피, 잠수를 반복)금일 까지 해고예고 수당 시정 지시를 내렸다고 하는데 아직 입금이 되지 않았습니다.이후 사법 절차 밟는 것은 알고 있는데그럼 사법 절차 때 또 똑같이 조사를 나가야하는 것인지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요