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보통은격렬한전나무24.08.07
해고하는데 업무실수에 대해 책임을 물을수있나여?해고예고수당 청구하려고 하는데 30일전에 통보 받았도 업무 실수가 있어사 그렇다서 하는데 업무실수가 어느범위까지인지요 ??
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과감한살모사2124.08.07
부당노동행위는 꼭 노동조합과만 연계가 되어야하나요?사용자가 근로자의 노동조합 활동 및 신고에 불이익을 가하면 부당노동행위라고 하는데, 노동조합이아닌 노동청 등 행정청에 신고한 것에 대한 사용자의 불이익도 부당노동행위가 성립하나요?
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고마운고릴라25124.08.07
육아휴직자를 복직후 해고 하면 부당해고인가요?휴직자 포함 5인이 근무하는 영세 사업장의 급여담당자 입니다11월 복직예정인 직원을 복직 직후 해고 한다면 모성보호법 위반인가요?해고예고수당으로 1개월치 급여를 지급하거나 1개월 전 해고를 통보하면 모성보호법과 부당해고 규정에 해당하는지 궁금합니다만약 복직 시킨 직후에 해고를 통보하는 것이 불법이라면얼마만큼의 시간이 지난 후에 해고해야 불법이 아닌가요?
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보통은격렬한전나무24.08.07
해고예고수당과 실업급여 신청 할 수 있나요?안녕하세요 근무기간은 23.01.03~ 현재 재직중인데 8/6 일자로 8월까지만 근무하자고 해고통보를 받았습니다. 사유는 7월중에 단순 업무 실수가 2-3회 정도 발생했고(백만원 이하의 손해) 그 이후에는 실수가 없었지만 이미 대표입장에서는 실수가 나아질 것 같다는 의견과 입사 초와 달라졌다는 사유입니다.이럴경우 해고예고수당 청구할 수 있나요?해고예고수당과 별개로 실업급여 신청이 가능한가요?해고예고수당을 회사에 요청해야하나요 아니면 퇴직하고 노동청에 신고를 해야하나요?
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싹싹한수염고래28424.08.07
퇴직처리 합법 여부 검토 부탁드리겠습니다팀원이 사직서를 제출했습니다. 이 과정에서 팀장인 저 뿐만 아니라 그 누구도 권유한 사실이 없고 일자조차 논의하지도 아니했습니다.여튼 그래서 10일뒤가 자발적으로 요구한 사직일인데 어제 사직서 수리되었다고 하니까 갑자기 아니라며 해고예고수당 달라는데 무슨말인지 모르겠습니다. 이러한 태도로 인해 이제는 더 이상 일하기 싫습니다. 법적으로 문제가 있을까요?
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한결같이분명한아보카도24.08.06
퇴근길 카톡으로 해고통지가 왔습니다 부당해고아닌가요?근무자 9명(사장포함)인 업체이고 2017년 2월 입사해서 근무중입니다 오늘 퇴근길에 "8월말까지 정리하여주기를 요청합니다"라고 카톡이왔습니다 너무 갑작스럽고 황당합니다 7년차 직원을 하루아침에 해고 할수있는건가요? 제가 요구할수있는게 뭔지 알고싶습니다 제가 그만두지 않겠다고 하면 가능한가요?
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참신한너구리3924.08.06
출산휴가 및 육아휴직을 구두로 요청하였는데 권고사직을 하는 경우30인 미만 사업장입니다.직원 중 출산휴가 및 육아휴직을 구두로 요청한 상태이며, 회사는 해고가 아닌 권고사직을 염두에 두고 있습니다. 혹시 권고사직에 직원이 응할 경우 법에 저촉되거나 향후 문제될 소지가 있나요?
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팔팔한파리매13124.08.06
일반공무원과 검사의 징계규정이 다르다는데 그 이유가 궁금합니다.일반공무원과 검사가 직무 수행중 금품수수나 업무를 태만히 하여 징계를 받을 수 있는데 일반공무원과 검사의 징계규정이 다른 이유를 알고 싶습니다.
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갑자기비싼모험가24.08.06
협박으로 인한 권고사직으로 인한 퇴사2024년 7월 초 제 잘못으로 인해 사유서 작성 후2일정도 후에 팀장으로부터 자진퇴사를 하지 않으면징계위원회가 열리고 징계수위를 짜름과 동시에 인센티브를 차감하겠다는 협박을 받았습니다. 협박에 못 이긴 저는 퇴사를 하게 되었습니다.알고보니 회사의 간부 1명. 직원2명이 본인 살려고 협박을 한걸 알게 되었고 이런 경우에도 노동부에 신고가 가능할까요
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포근한바구미29024.08.06
궁금합니다 직원이 고객을 고발할수도 있나요문의드릭니다고용보험센터에 전화연결을 하다가 진행상황이 처리가 지연되고있어 답답한 마음에 절차여부를 상담받던 도중 화가 나서 기분 나쁜 어투로 이야기를 하게 되었어요. 이런것도 신고가 되나요? 지역관할고용센터요.ᆢ 그냥 궁금해서 한번 문의드려봅니다ㆍ
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