고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동다시봐도단순한친구인정 후 원직복직에 대한 절차 위반 , 임금 미지급노동위 해고 인정을 받고 협의를 제안을 확인했으나 재차 다른 포지션의 업무를 공문으로 발송하며복귀를 하라고 했고 저는 저의 입장을 밝혔는데 계속회신 해야하나요? (이건 원직복직이 아니며 회사가 불이행 한것이다) 무슨 회신을 안주면 행정상 불이익 있을거라는데 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동움야움야움차차사직서 제출하지 않고 연락두절된 직원의 퇴사처리안녕하세요 작은 학원을 운영중입니다.파트타임으로 근무를 하다가 4대보험 적용하여 근무를 하던 직원선생님이 계약기간 중에 급여를 올려달라고 요구하였으나 안된다고 했더니 한달뒤에 퇴사하겠다고 이야기한 상태입니다.하지만 저희 스케줄 상 한달단위로 근무가 가능하여 퇴직일 조정을 구두로 하였으나 퇴직금을 더달라며 퇴직서 작성을 거부하였습니다. 다음주에 출근하여 작성하겠다고 이야기하여서 카카오톡으로 재차 확인문자를 하였으나 답장이 없는 상태로 업무용 단톡방도 나간 상태입니다.이 선생님에게 15일 이후로 배당되는 업무는 없으나 출근하여도 상관없으며 출근을 안해도 조정된 퇴직일까지 급여를 지급하기로 구두로 이야기후 카카오톡으로 확인차 연락했으나 여전히 대답이 없는 상태입니다.이런경우 내용증명을 보내어 무단결근으로 명시 후 무단결근 3일 이후 퇴사처리를 진행해도 괜찮을까요?아니면 이분이 처음 말한 퇴사일로 퇴사처리를 하고 결근한 날들은 무급으로 처리해도 될까요?나중에 이분이 노동부에 신고하여도 법적으로 문제되지 않도록 준비하고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한결같이희망이넘치는호두파이해고예고와 육아휴직 / 시말서 작성 등 문의같은 회사에 다니고 있는 부부입니다.와이프의 경우 권고 사직 제안을 받은 상황이고 저는 따로 받지 않았습니다.근데 회사측에서는 둘 중 한명을 정리하려는 분위긴데요1. 해고 예고를 받고 육아휴직을 신청해도 되는지2. 육아휴직을 둘이 동시에 사용해도되는지3. 사측에서는 어떻게서든 꼬투리를 잡아 시말서를 작성하게 해서 해고를 시켜려고 하는데, 이때 제가 잘못한게 아니면 시말서를 안써도 되나요? 아니면 꼭 시말서를 작성해야 하나요 ?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한결같이희망이넘치는호두파이해고예고와 육아휴직 / 권고사직과 부당해고에 관해해고예고는 30일 전에 통보해야 된다고 알고 있습니다.육아휴직도 30일 전에 말씀드려야 하는 걸로 아는데요육아휴직의 경우 거절할 수 없는 걸로 알고 있습니다.1. 만약 해고예고 수당을 받은 날 육아휴직을 쓰게 된다면 육아휴직으로 가능할까요?2. 권고사직으로 협의가 안될 경우 해고절차로 가는걸로 알고 있는데, 권고사직을 피할 수 있는 방법은 있나요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고마운몽구스248인사팀에서 징계 담당자가 징계위원으로 들어가는 경우제목과 같이 인사팀에서 징계업무를 하는 담당자가 징계위원회에 들어가는 경우 절차적 하자등이 문제 될 수 있을까요?우선 당사의 징계절차 규정은 징계위원회를 구성함에 있어1심은 징계위원장이 인사실장이며2심은 징계위원장이 사업부장입니다. 총 위원은 이들을 포함하여 5명으로 구성됩니다징게위원장을 담당하는 둘 모두 인사팀 징계담당자의 직속 상관이며 이들이 규정에 따라 당연직 위원으로 징계위원회에 들어가게 됩니다또한 당사의 징계위원회 규칙에서는 징계위원을 정함에 있어 직급 등의 제한은 있으나 이는 모두 충족한 상태이며, 별도의 제척 조항등은 없습니다아울러 해당 사건과 어떠한 이해관계도 없으며,감사팀에서 징계의뢰가 오는것을 인사팀에서 징계절차를 진행하고 처리하는 방식입니다.혹시 관련된 판례나 행정해석 등이 있다면 첨부하여 자세한 답변 부탁드리겠습니다감사합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동깜찍한사랑새2345인미만 사업장 관련 문의드립니다.갑작스런 해고통보를 받았는데 5인 미만일 경우 해고고통보를 받았는데 5인 미만일 경우 해고예고수당을 받을수 없나요?....7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동인사노무담당자해고통보서를 전달했지만 수령하지 않겠다고 하는 경우 어떻게해야할까요?안녕하세요.해고 30일전 해고통보서를 전달했는데 근로자가 받지않겠다고 합니다.이런경우 전달이 안돼는 것으로 볼 수 있나요?전달이 안됐다고 인정되는 경우 회사에서 진행해야하는 추가적인 방법이 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동냉정한코요테257징계 이의신청 기간 중 병가신청 시 불허할 수 있나요?지방자치단체 출연한 재단으로 고충처리 신고에 따라 1차 상담 및 약식조사에서 신고자와 가해자 간 원만한 타협이 이루어지지 않아 2차 정식조사를 진행한 후 그 결과에 따라 직장 내 괴롭힘 관련 고충처리심의위원회를 개최하여 직장 내 괴롭힘으로 인정되었습니다.고충처리심의위원회의 직장 내 괴롭힘 인정으로 근로기준법 제76조의3 제5항에 근거하여 인사위원회 심의 의결을 통해 징계를 확정하였고, 해당 사실을 가해자인 징계대상자에게 통보를 한 상태입니다.규정 상 징계를 통보 받은 직원은 7일 이내에 이의를 신청할 수 있으며, 재단은 이의 신청이 접수된 날로부터 15일 이내에 인사위원회의 재심의를 진행하고 재심의 결과에 따라 종결 처리되는 것을 규정하고 있습니다.이와 같은 상황에서 아래와 같이 2가지를 질의 드리고자 합니다.첫 번째, 직장 내 괴롭힘으로 인정되어 징계가 확정되어 통보를 받은 징계 대상자가 이의 신청기간 중 1개월 간의 병가를 신청한 경우 신청한 병가를 승인해 주어야 하는지? 승인을 할 경우 징계 관련 이의신청 기간은 정지가 되는 것인지? 각 상황에 따른 관련 근거는?두 번째, 징계가 확정된 인사위원회(1차 인사위원회)에 참석한 인원을 이의신청으로 인사위원회의 재심의(2차 인사위원회)가 이루어질 때, 징계대상자는 1차 인사회에 참석한 위원 중 일부를 제척위원으로 신청할 수 있는지? 재단 인사규정 또는 인사위원회 관련 내규 등에는 해당 사항에 대한 규정이 없는 상황으로 제척 신청이 가능하다면 그 관련 근거는 무엇인가요?고견을 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동눈에띄게충실한킹크랩집행유예 선고 받으면 기간제 공무원 못하나요?제목 그대로 상대방은 증거도 없이 거짓과 부풀린 주장을 하는데 상대가 여자가 전 남자라서 혹시나 집행유예 선고되면 기간제 공무원 못하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동현재도활기찬트리케라톱스알바몬 보고 알바/정직원 으로 들어갓는데 근로계약서도 안쓰고 9일.일하고 나오지말라고 통보받앗습니다.오리 닭 가공업 에들어가서 총9일 동안 일햇습니다 .9일동안 3번4번정도 근로계약서 안쓰냐고 물어보고해고통보 받기전 전화로 생각해봣는데 월급도 밀리고 근로계약서도 안쓰는건 아니지않냐는 늬앙스로 말햇더니 그럼 나오지마세요 돈계산해서 넣을게요 하고저는 벙쪄서 알겟습니다. 하고 끝났습니다.이경우 부당해고구제신청이 가능한가요?조사관님이 복직또는 합의금액 이라는데 3개월아니라서 해고수당은 못받는걸로 아는데어떻게 해야하나요6명의 전문가가 답변했어요