고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동슬기로운비쿠냐15사문서 위조를 하여 근로자가 산재신청을 하였습니다.근로자가 산재를 신청하면서 본인이 유리하게 쓴 동료 진술서를 제출하였습니다. 이는 동료가 쓴 것이 아니라 본인이 쓰고 서명을 위조했다는 것을 사측이 알았는데 해당 비위 행위를 문제로 해당 근로자를 해고 하는 것은 적법한 절차인지 확인 부탁드립니다. 현재 근로복지 공단에 해당 사실을 알려 불승인이 났으며 고소 고발 대기중에 있습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동엉뚱한다슬기63사직서처리. 철회에 대해서 어떻게 해야할가요직장내괴롭힘 문제가 발생해서 사직서를 제출했습니다오늘을 기준으로 다음주 퇴사한다고 제출했는데요회사에서 퇴사 30일전에 얘기해야한다는 근로계약을 얘기하면서 진행중인 직장내괴롭힘 결과가 나올때까지 기다리라는 얘기를 했어요직장내괴롭힘을 제가 노동청 신고하자 그상대방이 저를 상대로 직장내괴롭힘으로 신고한상태에요그래서 제가 제가 신청한 직장내괴롭힘 문제에 대한 결과까지 나오는 기간인지 물어보았지만 원장님 아무런 대답이 없으셨어요사직서를 제출하고 한주있다가 제가 철회신청을 했는데 법인에서는 직장내괴롭힘 결과가 나오는것보믄서 결정하겠다고 하네요이런경우 제가 어떻게 해야하나요25일 사직하는것을 제출했는데 25일 그만 나오라고 하면 그만 나가야하는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동강렬한그늘나비166상벌 인사위원회 진행 중 중간 관리자의 권유 혹은 외압의 문제?상벌 위원회 구성 후 포상 추천을 받을때 중간관리자( 인사과장)이 추천 위원들에게 a는 실적이 부족하고, b는 경력이 짧아서 본사에 추천 올려봐야 안될테니 내가 생각하는 사람(본사에 다시 심의위원회에 상정했을때 경쟁력이 있는)을 추천하거나, 해당 포상에 대해서는 추천을 하지 말라고 소수 단톡방에 공지하면 해당 사항은 위법한가요?승진 및 징계가 아닌 포상 위원회 이기 때문에 해당건은 단순한 업무상 관례와 지침(?) 하달로 볼 수 있는지...궁금합니다.금전적인 부분은 크지 않습니다. 고견 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동약간명랑한소쩍새교원 퇴직증명서에 퇴직사유 제외 불가능한가요?교원 퇴직 증명서에 퇴직사유를 제외하고 출력하고 싶은데 불가능한가요?아니면 경력증명서에서 특정 항목은 제외하고 출력하거나 그런 것들이 가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동많이자신감있는갈비탕상가 임대사업자로 일반사업자로 등록되어있는상태인데 근로자로 일하는 곳에서 상황이 어렵다고해서 나가게 되었는데 실업급여를 받을 수 있을까요?상가 임대사업자로 일반사업자로 등록되어있는 상태인데 작년9월부터 공실상태입니다.근로자로서, 안경원에서 일하는데 매장상황이 어려워 그만두게 되었는데 실업급여를 받을 수 있을까요? 답변부탁드립니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동특히열정적인꼼장어첫출근 날 해고, 부당해고 구제신청 관련 질문안녕하세요,이번주 월요일 첫출근 했는데요월요일 첫출근 후, 부서사람들과 인사 후 컴퓨터셋팅 및 업무자료 읽어보다가 10:30분쯤 대표님 면담을 위해 대표실에 들어갔습니다.들어간 후, 제복장을 보더니'복장이 무슨 이따위야''전에 회사에서도 그렇게 일했어?''너 좌파지? 유시민이 그렇게 입고다니는거 아니야''너 옷집에가서 다시입고와'이런 소리를 듣고, 제 자리로 돌아와 가방을 냅두고 옷을 갈아입고 오기위해 즉시 사무실을 나왔습니다.그 와중에 저 채용 담당자분께서 연락이 왔고, 아우 이어 어렵게됐네 회장님한테 단단히 찍혔어 라는 말을 듣고 아 그럼 제가 얘기좀 할까요라고해서 11:00경 채용담당자분이랑 회사 1층 문앞에서 얘기를 하게 되었습니다. 그리고 그분이 어려울거같아 이거 어쩌지 -> 해고통보로 받아들임 -> 그 후 저는 아그럼 사무실에서 가방챙겨서 저는 가보겠습니다. 하고 회사를 나왔습니다.저의 경우, 근로계약서는 작성되지 않았지만 월요일 1일 당일분의 임금을 받았고 회사고용관계 증빙으로 경영지원팀 입사서류안내 카톡, 그리고 회사 입사관련 지문보안 등록등이 있습니다.당시 저의 복장은 카라티, 청색면바지, 구두, 서류가방 이렇게 입고갔습니다.저는 다른 회사 최종합격 후 그 회사에 입사했다가 이 회사로부터 입사제의를 받고 그 회사를 퇴사하여(증빙가능, 근로계약서 있음) 이 회사로 입사하기로 결정한 터라, 지금 굉장히 당황스럽습니다.해고에 의한 서면통지도 못받았을 뿐더러, 당일 대표이사로부터 폭언과 모욕감스러운 발언을 들었습니다.이경우 부당해고 구제신청이 가능할지, 노무사를 끼고 진행해야할지 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동멋진매사촌237회사 정관에 징계면직된 자는 채용할 수 없다고 되었으나 인사권자가 이를 무시하고 면직된자를 복직시킬 수 있나요?회사 정관에 징계면직된자는 채용하지 못하게 규정되어 있음에도 임시회장이 징계면직되고 지방노동위에서도 징계면직이 정당하다고 판결나 다시 중앙노동위에 재심을 신청하여 다투다 본인스스로 취하를 하였음에도 이를 복직시키는 행위가 문제 없나요? 이사람을 복직시킴으로서 그 직책을 수행하던 직원은 아무런 징계처분없이 강등되었음1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동때론고요한연어면접 합격통보 후 채용취소 부당해고 관련 구제 신청회사측에서 합격통보 후 (사람인에서 합격메세지도 받았습니다.)회사 내부 개인 사정이란 이유로 출근 하기로 하루 전 날 문자로 채용 취소 할 경우회사가 받는 불이익과 일주일 넘게 기달렸다가 출근 전날 통보에 대한 손해 배상을 받고싶습니다.5인 미만 사업장도 구제 신청이 가능할까요?현재 제가 실업급여 수급중인데도 신청이 가능할까요?자세한 답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동때론고요한연어면접 합격통보 후 채용취소 할 경우 회사 측 불이익과 손해배상 하는법회사측에서 합격통보 후 (사람인에서 합격메세지도 받았습니다.) 부득이한 이유로 출근 하기로 하루 전 날 문자로 채용 취소 할 경우 회사가 받는 불이익과 일주일 넘게 기달렸다가 출근 전날 통보에 대해 손해 배상이 가능한지 자세한 답변 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동바닐라라떼21528무단결근이 잦은 정규직 직원의 해고의 건안녕하세요.2년 간 근무하면서 무단결근이 잦은 정규직 직원이 있는데, 근로계약서 상에는 월간 무단결근이 3회 이상 또는 무단 지각이 3회 이상일 경우 해고할 수 있다.라고 적혀 있습니다.이럴 경우 1) 월간 무단결근이 3회 이상일 경우2) 월간 3회는 안 되지만, 2년동안 무단결근이 3달에 1번씩 정도로 잦을 경우해고 가능한가요?추후 이 직원이 부당해고로 신고하면 인정될 수도 있는건가요?답변 부탁드립니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요