고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자부당해고를 당한 경우 법적 대응은 어떻게 해야 하나요?최근 회사에서 부당해고를 당한 경우, 어떻게 대응해야 하는지 궁금합니다. 해고가 부당한 이유로 인정되면 어떻게 복직할 수 있는지, 아니면 해고된 기간에 대한 보상을 받을 수 있는지 알고 싶습니다. 해고 시 근로자가 해야 할 대응 방법이나 신고 절차가 있다면 알려주세요. 또한, 부당해고가 발생했을 때 회사와 협상하는 과정이나 법적인 소송 절차에 대해서도 설명해주시면 감사하겠습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동거창한담비35공무원이 개인번호로 민원인에게 연락하여 민원 취하를 요구하였는데 어떻게 해야 하나요?저는 모 부서에 내용증명우편으로 어떤 민원(법정민원은 아님)을 보냈습니다.그런데 오랫동안 답변이 없어 관련규정을 근거로 감사부서에 조사를 요청했습니다.감사부서에 민원이 접수된 후 몇 시간 지나지 않아서 원 민원 접수 공무원은 급조된 것으로 추정되는 답변서를 발송하였다며 답변서 전문을 개인 번호로 문자 전송하였습니다. 이어서 감사는 취하를 해줄 수 없냐고 문자를 보냈습니다.저의 답변이 없자 해당 공무원은 야간에 개인 번호로 민원인에게 전화를 하여 징계사항에 해당되니 취하해줄 수 없냐고 읍소를 하였고, '감사민원이 이미 진행되어 취하할 수 있는지 확실치도 않고 근무시간외이므로 문의처가 없기 때문에 확답할 수 없다'는 취지로 입장을 전하자 제발 빨리 취하를 해 달라고 합니다.이와 관련하여민원처리 지연으로 공무원이 징계대상이 된다는 것은 단순히 민원서류가 분실 혹은 누락되었다기보다는 (특정 부서나 부서장이 아닌 소속 공무원 개인이 징계대상이므로) 처리자가 이미 지정되어 해당 민원의 접수 사실을 알고 있었음에도 고의로 혹은 귀찮아서 지연시켰다고 봐도 되는지?감사부서에서 해당부서로 이송처리가 완료된 신고를 취하할 경우 효력이 있는지?일련의 부당 행위들이 위법행위인지 아니면 단순 내부규정 위반인지?해당공무원에 대한 악의는 없으나 적절한 조치를 원하는 경우 합리적인 방법은?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대범한물소209검사에서 변호사로 전환후 다시 검사가 될수있는건가요?검사생활을 하다가 퇴직??하고 변호사 일을하다가다시 검사가 될수있는건가요??다시 검사가 될려면 시험을 다시 보는건지 아니면 검찰 고위직이 와라 하면 그냥 갈수 있는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동상냥한오소리261부당전보 거부 및 무단결근해도 될까요?파견회사에 근무하고 팀장을 근태불량과 직장내괴롭힘으로 회사에 신고 하였습니다. 근태불량 만으로도 팀장을 징계하여야 함에도 갑자기 원청회사에서 24.12.31까지 1명을 인원감축(허위라 의심)하라 하였다며, 가해자가 그 평가를 하였고 제가 예상대로 대상이 되었습니다.전보발령을 낸다하여 동의하였으나 법인이 흡수합병되었다며 사직서를 쓰고 전보해야 한다고 합니다. 법인변경시 연차기준도 달라질수 있다고 합니다.그리고 현재 전보가야할 곳 회사(다른회사, 다른업무) 리스트를 주었으나 마음에 드는곳이 없습니다.연차발생도 현재 법인에서 25년 1월에 발생해야 유리한 상황이라 사직서를 거부하고 연차사용 하면서 무단결근 하면서 전보할곳을 알아보면 될까요?전보에는 동의한다 했으니 사직서 없이 회사가 일방적으로 전보발령 낼수 있나요?노동청에는 진정을 제기한 상태로 1월초 출석예정입니다. 근로자가 실업리스크등 위로금도 없이 모두 감내하게 만드는 부당한 상황으로 사직서를 일단 거부하면 될까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동확실히짜릿한벌새부당해고가 맞을까요? 신고여부도 여쭤봅니다.질문1) 해고사유 여부2017년 9월 1일 입사 현재 대학에서 근무하고 있으며, 파견 업체만 바뀌었고, 매년 고용을 연장하면서 근무하였습니다. 결론은 2025년 3/1일 재 고용이 안된다 하고, 해고 사유는 팀장이 자기의 방향성과 맞지 않아서 고용을 연장할 수 없다고 말씀하셨습니다.. 이 부분이 해고 사유가 되는 건지요?질문2) 어디로 신고해야할까요?정부24에 부당해고 신청서를 제출할려고 보니 파견업체로 신고를 해야하는지, 아님 학교로 신고를 해야하는지 잘 모르겠습니다. 이 부분 답변 가능할까요?질문3) 승소 확률이 있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동갈수록유려한도마뱀회사에서 해고에 대한 질문입니다!!회사에서 해고 하려면 30일전에 권고사직을 권유하고 통보 30일 이후에 노동법에 문제 없이 해고 가능한건가요?직원을 해고 할 수 없는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동엄격한파랑새180서면통지서 나중에 받았는데 부당해고인가요?수습기간 중에 업무능력 미달로 구두로 해고 통보를 받았습니다. 서면통지서는 다음날 받았는데 이런경우 부당해고로 신고 가능한가요? 자발적퇴사가 아닙니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동보통은고요한산양실업급여 끝난 후 취업했지만 권고사직 당했는데 다시 실업급여 신청이 가능할까요?안녕하세요 24년 7월까지 실업급여(일용직)를 받았었습니다 실업급여 마지막달 쯤 주6일 아파트현장 안전쪽으로 1년 계약직 취업을 했습니다.그리고 현재까지 다니고 있지만 지각 문제로 12월말까지 일하고 그만두라는 권고사직을 받게 되었습니다. 재발하지 않도록 하겠다라고 했지만 본청 문제로 안될 것 같다는 통보를 받고 그만둬야하는 상황이 됐습니다. 이런 경우 수습기간은 지났으나 건강보험180일이 되지 않았고 근로기간이 5개월이 조금 넘은 상황이라 권고 사직으로 인한 실업급여(상용직)를 받고 싶은데 방법이 없을까요? 전직장이랑 묶어서 할 수 있다고 검색해보았지만 24년7월까지 실업급여를 이미 받은 직후 고용보험5개월 정도 밖에 안지났기 때문에 전직장의 고용보험은 같이 포함시키지 못하겠죠?못한다면 여기서 그만 둔 이 후 단기계약직(2-3개월정도)으로라도 고용보험기간 180일 채우게 되면 받을 수 있을까요? 알려주세요ㅠㅠ2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동더없이매력적인진달래정규직으로 일하던 직장에서 사직을 권고 받았습니다.큰 규모의 재수종합 학원에서 강사로 근무하고 있고 11년 근속 정규직 단시간 근로자 입니다.첫 1년은 계약직으로 근무 했는데 약 5년전에 정규직 계약서 썼습니다.올해 10월에 원장으로부터 권고사직을 받았습니다.경영상의 어려움으로 각 과목당 1명의 선생만 남긴다는 이유로 권고 받았는데뒤늦게 알고보니 기존의 같은과목 선생님 2명에게 모두 권고사직을 제안하고 새로운 선생님을 영입 하였습니다.저희가 사직을 받아들이지 않으니 기존 선생님들에게는 근로시간을 배정할 수 없다고 통보 받았습니다.사측은 저성과에 의한 해고라는 새로운 이유를 주장하려 하는것 같습니다.사회 통념상 요구되는 수치에 미달하는 객관적인 인사평가지표는 없습니다.개선가능성 판단하는 시도(직무전환, 교육훈련)도 없습니다.저희는 어떤 법적 조치를 취할 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동현명한후투티212회사 상벌위원회에서 해고 통보를 받았습니다회사 인권구제위윈회에서 중징계를 팀에 요구하여 팀에서 상벌위원회 개최 요구를 했습니다. 상벌위원회에서 집행 일자 오늘 일자로 해고 통보 받았습니다. 새벽 출근(6시)하고 일하고 있는중 받아 오늘 임금은 월급에 계산이 되나요 그리고 해고 통보 받은 후 어떻게 해야 하나요5명의 전문가가 답변했어요