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해고·징계고용·노동
서총쵸24.06.18
사직서 사유 권고사직 기재 후 제출해도 부당해고 성립 안되나요?사장, 직원 저까지 다 포함해서 5인 기업이였고다닌지 1년 다 되가는 시점에서 사장한테 불만 얘기했다가 짤렸고 바로 사직서 작성하라길래사직서 사유에 권고사직 써서제출했는데 부당해고 신고 되나요?
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눈에띄게따뜻함이넘치는스시24.06.17
해촉증명서는 어디에 제출하나요??해촉증명서 라는 문서는 어디에 어떻게 제출해야 하는지..건보?국민연금?고용보험? 잘알지못해서요ㅜㅜ 알려주시면 감사하겠습니다
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비장한얼룩말17324.06.17
이런 경우는 해고로 간주될 수 있나요?안녕하세요오늘 사장님과 독대를 하고 왔는데요부당해고 건으로 인한 이야기였습니다사건의 발단은 다음과 같습니다5월 27일 회사측 직원으로부터 일주일간 쉬라고 연락이 옴이후 6월 2일 회사직원에게 연락을 취해보니 연락 두절며칠뒤 4대보험상실이 되었으며 5월 31일날 자진퇴사처리그리고 오늘 사장님과 이야기를 했는데 사장님의 변론은 다음과 같았습니다'현재 회사가 검열시즌으로 인해서 바빴다 사장인 나나 직원들도 모두 바빴다. 난 해고의 의사가 없었는데 니가 안나와서 아 얘도 그만둘건가보다 해서 자진퇴사처리한거다.'그러면서 '이렇게 일이 커진건에 대해선 내가 의사전달을 안했던 나의 책임이 크다. 하지만 내 의도는 해고가 아니었다'라는 식으로 약간 애매모호한 답을 들었습니다우선 합의에 대한 용의는 OK인데요문제는 이 사람이 해고의 의도가 없었다라는겁니다.그렇지만 전 아무런 이야기도 없이 자진퇴사처리되었으니 이건 해고처리로 봐야하는 입장인데요노무사님이 보셨을때는 어떨것 같은가요?
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언제나혁신적인기획자24.06.17
노동부 직장 내 괴롭힘 신고하고 처리기간 얼마나 걸려요?노동부에 직장 내 괴롭힘 심고하면 처리기간이 얼마나 걸리나요?이미 회사 자체적으로 조사해서 혐의없음으로 나왔는데..노동부에 다시 신고하면 협의있음으로 될 확율이 적은가요? 신고하고 처리결과 나오는 기간이 궁금합니다.
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지나치게물컹물컹한쭈꾸미볶음24.06.16
경력증명서와 입사지원서 상 부서명 불일치 채용취소 사유가 되나요?제가 입사지원서 상에서는 실제로 회계업무를 하고 회계관련 계약직업무를 했어서 ㅇㅇ기관/회계부라고 썼는데 실제 경력증명서를 발급해보니 회계부서라는게 존재하지 않고 그기관과 관련된 부서명이었습니다.. 그냥 내부적으로 회계팀이라고 불린거였어서..근데 최종면접보기전에 한번 경력증명서를 제출하기는 했는데 최종합격 한뒤에 또 한번더 제출하라고 하는데 이게 나중에 경력증명서와 작성한게 다른게 확인되면 허위기재로 채용 취소사유가 되는건가요.? 근데 회계부가 이전 회사에 별도로 있는건 아니였고 회사이름과 관련된 ㅁㅁ계 이런식으로 나왔습니다만약 문제제기하더라도 내가 회계업무를 했던게 확인되고 그 회사에 회계부서가 따로 없었다는게 인증되면 괜찮은걸까요?
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클래식한메추리5824.06.15
단체협약 위반 시 벌금 금액이 궁금합니다.단체협약에 명시 되어 있는 행사나 휴양소 등을 시행하지 않았을 경우 단체협약 위반으로 인정 유무와 인정 시 벌금이나 차후 대처를 어떻게 할 수 있는지 궁금하네요
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HR백종원24.06.15
노무법에 의거해서 회사에서 편을 가르어 정치질을 하는 직원이 있는데 이것은 권고사직이나 해고 사유에 해당되는지 궁금합니다!!안녕하세요!!!회사에서 편을 가르어 정치질을 하는 직원이 있는데 이것은 권고사직이나 해고 사유에 해당되는지 궁금합니다!!
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항상밝은막국수24.06.14
방금 부당해고구제신청건으로 정부 24에 신청했는데방금 부당해고구제신청건으로 정부 24에 신청했는데 민원신청한거면 신고 완료된건가요? 접수만 완료되면 되는건지 궁급합니다
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4444이럴24.06.14
노동위원회 관련하여 궁금한 부분이 있어요노동위원회 부당해고 건에서 근로자나 사용자가 패소를 하게되면 각 입장마다 받게되는불이익이 뭔지 궁금해요.근로자는 패소해도 그냥 해고 당하는 것 뿐이고 그 외 불이익은 없나요??사용자는 패소하면 금전 지불을 무조건 해야하는건가요??너무 궁금해요
8명의 전문가가 답변했어요
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당신에게행운이가득하길~24.06.14
직장내 상사의 괴롭힘으로 인해 신고를 하게 되면 상사는 어떤 징계를 받게 되나요?요즘 직장내 괴롭힘이 많아서 회사를 이직하거나 퇴사를 하는 직원들이 많다고 합니다. 그래서 회사에서도 직장내 괴롭힘 신고 센터를 운영하는 걸로 알고 있는데요. 그렇다면 만약 직장에서 상사가 상습적으로 밑에 직원을 괴롭혀서 신고를 당하게 된다면 상사는 어떤 징계를 받게 되는 건가요?
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