고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동이미완벽한맹꽁이권고사직 최종결정내리려합니다 도와주세요안녕하세요 다름이 아니옵고 이번달 갑작스레 2월 까지만 근무하라고 권고사직을 통보받았습니다. 저는 이회사의 지점에서 근무하고 있고 지점이 폐업하게되어 문을 닫는다는 이유였습니다. 50인이상기업입니다.경영악화로 인한것이라는데 믿을수도없고 너무 급작스럽습니다. 그래서 본사로 보내달라하니 거부당했고 본사도 인원정리예정이라 말하더군요 구두상으로 데리고 올땐 정규직이라 하였는데 근로계약서에는 계약기간이 25년 4월부터 26년 4월까지 더군요 대신 수습3개월이고 그 이후로는 평가후 정규직 전환이라고 되어있는데 평가받은적도없고 계속성실하게 잘하며 근무했습니다회사에서 문제 삼은적도 문제된적도없고요 그럼계약직인가요 정규직인가요? 그것도 그거고 계약서상 경영상 축소 취소 종결 될시 계약을 종료한다고 명시되어 있는데 이게 가능한건가요? 일단 권고사직을 거부하였는데 2월28일 후에는 어디로 출근하고 어떻게 행동해야 하는지... 제 거취를 모르겠습니다. 회사에서 대답이 없네요 그냥 쭉 권고사직이랍니다. 해고냐고 물어도... 답답합니다. 도와주세요3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동갑자기일찍자는대리해고예고 통보후 구제 신청할수 있는 기준(5인이상, 미만)권고사직중인데, 지금 회사가 너무 어려워서 근로자의 요구 조건이 너무 안맞아서 어짜피 직원들 다 합의 했으며,2명만지금 남아 있을거 같아서요. 부당해고 구제 신청 싹도 자르고 싶어서 알아 보니, 5인미만기준이 있더라구요 계산해보니, 2월 16일 기준으로 5인이상이고, 3월 16일 부터 5인미만입니다. 1번.1) 2월 16일(5인이상)에 해고통보하고2)30일 뒤인 3월 16일(5인미만됨) 이 해고일2번.1) 3월 16일(5인미만됨) 이 해고통보 하고, 2) 추가로 30일치 통상급여 지급위 1번으로 처리 하고 싶은데, 해고 통보 날짜는 5인이상이고, 30일뒤 퇴사일(해고일은)5인 미만 입니다...위 두가지 내용으로 어떻게 처리 해야 하는지 답변 달아 주세요 감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동끝까지모던한누룽지부당해고신고에 관련하여 몰래 촬영한 사진 영상 증거가 될까요안녕하세요 부당해고 신고를 관련하여 여쭤보고싶은게 있습니다저가 부당해고 신고를 한다면 사측에서는 저의 업무사진, 영상을 몰래 찍어 근무태만으로 신고하겠다고 합니다. 하지만 억울한점는 저는 근무태만을 하지않았고 경영악화로 해고통지했는데 속내를 알고보니 아는 지인을 데려오고싶어서 했던것이였습니다.몰래 저를 찍은것들이 증거로 채택이 될까요? 전 업무일지도 쓰고 정말 열심히 했습니다. 하지만 해고통보 받고 의욕도 없고 저의 윗 사수분들의 배신감..?(짜고쳤음 둘이) 이 들어 3주정도 일은하지만 열심히 하지않았다가 다시 열심히 하고있는 상황입니다 해고날은 2일남았습니자4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동건강한벌잡이141시말서 감이 맞는지 확인 부탁드립니다.온라인 강의 영상에 활용되는 교안 내 오류(텍스트가 지정된 레이아웃을 벗어남)이미 사이트에 업로드가 되어 수정 불가시말서 제출 명령해도 되는 건인가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지금도날씬한칠면조해고예고수당 진정을 넣으려하는데 먼저 사측에 연락을 드리는게 맞나요?해고된 지 한 달 정도 지났는데, 사측에 먼저 연락해서 수당을 달라고 하고싶지가 않습니다..사측과 워낙 껄끄럽게 끝났고, 이미 정신적·경제적 타격이 큰 상태입니다.. 연락해 봤자 돈을 줄 사람들도 아니구요.. 오히려 욕만 먹거나 괜히 제 패만 보여주는 꼴이 될 것 같아 우려됩니다.노무사분들이 먼저 연락해보라고 하는건 단순히 예의상의 문제로 권유하시는 걸까요? 제가 연락을 안 했을 때 법적으로나 절차상 불리한 점이 있는지 명확히 알고 싶습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한참격려하는파인애플부당해고로 복직 후 대기발령 해놓고 직무수당 미지급하는 회사에 대해 질문드립니다.안녕하세요 근로자입니다.부당해고로 복직 후 대기발령 상태에서 직무수당 미지급해도 되는가에 대해 질문드립니다.저는 지노위 판결로 복직하였고 회사에서 재심 신청해서 중노위 진행중입니다.중노위가 많이 늦어지고 있습니다. 중노위 끝나고 회사가 부당해고 인정하고 다시 인사위원회 열어서 새로운 징계를 내리는 시간이 넉넉잡아 "6개월" 이상 걸릴 것 같습니다.다만, 직무수당이라는 것이 있는데 말만 직무수당이지 전 직원이 다 받는 돈입니다.금액도 큽니다. 월 20만원 정도 줍니다.근데 저는 대기발령이라 그런지 직무수당을 주지 않습니다..분명히 지노위 판결문에 "원직에 복직시키고 ~~~" 이렇게 판결을 했습니다.그러면 원직에 복직 못시키더라도 원직에 걸맞는 수당을 줘야한다고 생각합니다.회사 자기들 사정 때문에 대기발령 시켜놓고 직무수당을 안주는게 좀 그렇습니다.제가 생각하기에 직무수당을 받아야 하는 이유로는1. 말만 직무수당이지 직무수당 20만원은 전 직원이 다 받는 수당입니다.2. "대기발령"은 회사사정이므로 월급은 "원직"에 걸맞게 줘야한다고 생각합니다.질문 : 부당해고로 복직 후 대기발령 상태에서 직무수당 미지급해도 되는가에 대해 질문드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩌면반짝반짝한판다유치원 교사 입니다. 해고 당했는데 사직원을 내라고 하는데, 내도 되는걸까요?유치원 교사 입니다.이번에 원아모집이 잘 되지 않아 반이 하나 줄게 되었습니다.원장님은 경영상의 이유로 월급을 가장 많이 받는 사람인 저와 계약을 종료하겠다고 합니다.(저는 지금 있는 원에서 경력 17년차로, 매년 계약서를 쓰고 있으며 17번 계약서를 작성했습니다 지금까지)그 후 저에게 사직원을 내라고 여러번 이야기 하시면서, 전 해고당하는거니 내지 않겠다고 하자사직원을 내서 사직처리 하는게 저에게 더 유리하고 좋은거다 라고 하며 노무사에게 확인을 했다고 합니다.인터넷 검색을 할 때는 내지 않고 해고통지서를 받는것이 맞다고 나오는데 확실하지 않아 질문드립니다.감사합니다!8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩔수가없다5인 미만 사업장입니다. 육아휴직을 이유로 해고되었다가 이후 복직한 경우에도, 당시 해고에 대해 고용노동부에 진정 제기가 가능한가요?5인 미만 사업장입니다. 육아휴직을 이유로 해고되었다가 이후 복직한 경우에도, 당시 해고에 대해 고용노동부에 진정 제기가 가능한가요?가능하다면 회사는 어떤 법적 책임이나 처분을 받게 되는지, 또한 사건이 발생한 날로부터 언제까지 진정 제기가 가능한지도 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동종종격려하는팝콘2주차 신입 수습해고가 정당한가요?안녕하세요.최근에 신입 정규직으로 한 회사에 입사했습니다.수습기간이 3개월이였는데 2주차에 업무능력이 너무 떨어진다고 수습종료 통보를 받았습니다.사유는 시간을 안지키고 노력하는 모습이 안보인다 였습니다.출퇴근 지각은 한적없고 업무도 기한 물어보고 기한내로 전부 제출했었는데 사실 잘 이해가 가지 않습니다.또 엑셀 처리 능력이 떨어진다고 하는데 엑셀로 한 작업 모두 지적받은적이 없거든요.부당해고로 신고 가능할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩔수가없다5인미만 사업장입니다. 육아휴직으로 인한 해고이후 복직을 했어도 해고에 대한 진정서를 제기할 수 있을까요?5인미만 사업장입니다. 육아휴직으로 인한 해고이후 복직을 했어도 해고에 대한 진정을 제기할 수 있을까요? 회사는 어떤 벌을 받게 될까요? 아무리 생각해도 저를 해고시킨게 너무 억울합니다.2명의 전문가가 답변했어요