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해고·징계고용·노동
해고통지25.01.11
오늘 갑자기 해고통보를 받았습시다.1월 11일 오늘 갑자기 해고 통보를 받았습니다해고당하고 싶지는 않았는데사장님께서 2월 11일까지 하라고하시네요그전에 그만둔다고 했는데 사람구해질때까지 하라고하면 해고예고수당을 받을수없나요?? 부당해고가 아닌가요??
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근면한홍관조25425.01.11
공무원이 사람을 꼽주고 그러면 징계먹을수 있나요?행정센터에서 일하는공무원이 기초생활수급자신청하러온사람을 꼽을 주고 그래서 그사람이 굉장히 불편해 하고 그러면 그 공무원 징계먹을수 있나요?
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해고·징계고용·노동
현재도굉장한해물탕25.01.10
부당하게 퇴사 처리가 되었어요 해결방법이 없을까요?사장이 녹음기를 키고 시말서를 쓰라명서 사직서를 쓰게했아요그래서 사직서를 쓰게 돠었는데 해결 방벚이 없나요?시말서 사유는 업무지시 위반?? 이고저는 계약서 상 해당 업무는 하지 않기로 구두계약을 해서 안해도 되는줄 알아ㅛ어요
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탁월한허스키16325.01.10
노동위원회 끝날때까지 임금 인상은 불가한가요?안녕하세요. 부당해고 소송 대응중인 회사인데 (경영상의 어려움에 따른 해고),현재 지방노동위원회 진행 중입니다. 3개월 후에는 끝날 것 같아서 그때 임금인상을 하려 하는데, 만약 중앙노동위원회나 이후 행정소송으로 이어진다면 모든 소송이 끝날 때까지 임금인상이 불가할까요? 지금 예상으로는 6월쯤 기존 직원들에 대해 임금인상을 하려 합니다.
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일기를쓰며25.01.10
고용노동부에 인권 진정을 하면 해고당할 수 있나요?직장내 괴롭힘을 당해서 신고한 것이 해고사유에 해당할 수 있나요? 요즘 직장 내 가혹행위와 왕따가 많다고 해서 이런 경우 어떻게 대응할지 고민입니다.
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끝까지행복한감나무25.01.09
공무원이 폭행죄걸리면 처벌이나 징계절차는 어떤식으로 받나요?벌금형이 나와도 징계는 받나요?공무원이 폭행죄 고소당하면 처벌은 어찌 이루어지나요? 벌금형이 나오더라도 징계는 이루어지나요? 징계받는다면 어떤 징계 받나요?
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인자한밀잠자리20625.01.09
지시거부로 인한 징계위 회부에 대한 대응 방법안녕하세요저는공무원 규정을 따르는 시립 출자 출연 기관에 근무를 하고 있습니다. 또한 소방안전관리자를주선임 1명 보조선임 1명을 법적 해야하는 곳입니다. 공공기관 소방안전관리에 관한 법률을 보면 감독직급에 있는 사람이 선임을 하라고명시되어 있으나... 소방자격증 소지자 채용을 위해소방서에 공공기관 제외신고를 한 상황입니다.즉 공공기관이면 6급이 선임해야하는데외부 채용을 통해 자격증 소지자를 선임하고 있는 공공건물 입니다.요지현재 채용하여 근무 중인 외부에서 채용한소방안전관리자가 곧 퇴사를 합니다.이에 따라서 6급 과장이 9급인 저에게다음 채용시 까지 선임을 하라고 하였는데제가 거부하니 징계위에 지시거부로 회부한다고 합니다.이런경우 어떻하지요?
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탁월한허스키16325.01.09
중앙노동위/지방노동위 부당해고 순서가 궁금합니다.회사측 입장에서 부당해고 접수 - 답변서 제출 - 노동위 심의 - 종결 순으로 진행되는 것으로 알고 있는데지방노동위와 중앙노동위 별도로 진행될 수 있는 건가요? 지방노동위에서 위 순서대로 하고, 중앙 노동위에서 추가적으로 위 순서로 진행하고 그래도 안되면 민사소송으로 진행하는 건지 궁금합니다.
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유능한반딧불8225.01.09
부다해고 후 노동청 고발하면 재취업에불이익부당해고로 노무사통해 노동청에 고발하려고 하는데나중 재취업 하는데 불이익이 있나요? 불이익이 있다면. 어떠게 대처해야 하나요?
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반가운말똥구리5625.01.09
이런 상황이라고 하더라도 문제 없겠죠?조금 복잡하다고 하면 복잡한 상황인데요. ‘24.11.11 : 회사에서 퇴사 의사를 밝힘(2주 후, 퇴사)-> 인수인계, 대체자 등을 핑계로 못마땅해함'24.11.25 : 퇴사 처리 안해주고, 이런 저런 사유를 만들어 징계 조치(2개월 정직, 서류상 재직 상태로 만듦)-> 2개월 정직이 종료되는 시점으로 사직서 작성하여 최종 결재 됨'24.12.02 : 다른 회사 입사하면서 고용보험 가입- 연봉이 높아지며 고용보험 가입 되었으며, 기존 회사는 나머지 보험은 가입되어 있음(산재, 건강, 국민연금)▶ 사실상, 기존 회사에서는 고용보험을 제외한 나머지 보험을 근로자에게 할애하고 있는 상황에서 기존 회사에서 근로자 동의 없이는 조기 퇴사시킬 수 없으니, 동의를 요청하고자 하는 연락이 온다면? 근로자는 안해줘도 되죠?회사 입장에서는 보험료 납입 및 퇴직금을 줄이기 위한 것일텐데 말이죠....▶회사 입장에서는 한방 맞은거고, 근로자는 없던 퇴직금 2개월치가 증가한 것으로 생각이 되는데...
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