고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동풋풋한라마76제가부당해고를당했는데(당일해고통보)서면아님,해고계약서에도사인안함제가부당해고를당했는데(당일해고통보)서면아님,해고계약서에도사인안했거든요 그래서 삼촌말듣고 신고했더니 회사가 저를 다른거로 고소하려고준비하는중인것같아요 직원중에 조금 예스맨이 있는데 제가 안 한 짓인데 그 직원을 통해 제가 그것을 했느냐 라고 해서 그 직원이 예스라고 한거예요 흑흑ㅜㅜ 저이사람 알지도못했는데저로인해 제 지인이라고 제 지인이여서제가꽂아넣었다는거예요전 이분 너무 부정적이어서 뽑는거 반대했었는데;;하....진짜 하지도않은짓으로 이런일 생기니까너무속상하네요 크오오오오관련된걸로 회사가 제게 소송걸만한게 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동댕댕청이회사에서 회사 자금을 횡령했을 때는 보통 어떤 징계조치를 받나요?안녕하세요회사에서 회사 자금을 횡령했을 때는 보통 어떤 징계조치를 받나요?금액에 따라 중징계 경징계 다른건지 궁금합니다 !!4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지파밍토끼수습기간 중 당일 해고 통보, 해고 예고 수당이나 부당해고 구제 신청이 가능한지 궁금합니다.수습이라고 함부로 자를 수 있는 건가요? 근로자로서 보호받을 수 있는 최소한의 권리를 찾습니다.상황: 작은 IT 회사로 이직하면서 수습으로 입사한 지 2.5개월이 되었습니다. 어제 갑자기 팀장님이 부르더니 '우리와 맞지 않는 것 같다'며 내일부터 나오지 말라고 구두로 통보했습니다. 업무상 큰 과실도 없었는데 너무 당황스럽습니다.상세 질문:수습 근로자에게도 30일 전 해고 예고 의무가 적용되나요? 만약 즉시 해고라면 해고 예고 수당을 받을 수 있는지 알고 싶습니다.'업무 적응 부족'이라는 추상적인 이유가 수습 해고의 정당한 사유가 될 수 있는지, 노동위원회에 구제 신청이 가능한 범위인가요?실무 팁 요청: 전문가님, 해고 통보를 받은 직후 회사로부터 반드시 받아내야 하는 서류(해고통지서 등)와 대응 요령 팁을 알려주세요.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동제법여린감자전사단법인 단체 절차없는 해임처분 정당한가요??대표의 위법행위 공익신고와 내부문제점을 담은 문서를 이사들에게 배포했다는 이유로 절차없이 직무정지 그리고 권한이 우위에 있는 자의 측근들로 조사위원회의 말도안되는 사유로 해임처분 정당한가요??5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동살짝쿵현명한오징어튀김내부 미고발 등의 사유로 해임시 부당 해고 승소 검토대기업급 중간관리자급 직원입니다. 업무 중 금전 관련 사고가 발생되어 즉시 보고를 했으나 상급자의 은폐 및 축소가 되었고 그로 인해 내부 미고발 등의 사유로 해임통보를 받았습니다. 해임절차상 문제는 없어보입니다. 보고 이후 결과적으로 부적절한 지시를 이행했고, 그에 따라 결과적으로 추가 손해를 입은 것으로 확인되었습니다. 회사에서는 제가 중간관리자급인데도 불구하고 해당 사고 사실을 미고발한 책임, 부적절한 지시를 이행, 내부감사를 허위로 보고한 사실로 인해 해임결정을 하였고 저와 유사한 수준의 관리자를 정직, 상급자는 저와 같이 해임되었습니다.금전사고와 관련한 사익은 없었고 회사도 인지하고있습니다. 궁금한 것은 보고은폐축소사실없음, 지시 및 이행 과정속에 부적절한 쟁점으로 징계양정(해고)가 적정한지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동안심수정란동의1347부당해고 인정 후 기간이 궁금합니다.안녕하세요^^부당해고 인정으로 판정서를 받고 30일 내로 이행하는것으로 압니다.그럼 우선 복직통보서 및 합의서(일정 상당금액) 결정은 각각 대략 언제까지 마무리를 해야하는지 궁금합니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동살짝고마운바텐더안녕하세요 변호사선임 관련질문입니다안녕하세요 변호사선임을 잘 못 한것 같아서 변호사 협회에 진정서를 제출했습니다.진정서가 접수되었다고 문자도 받은상태인데요변호사에게 언제쯤 전달이 되려나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동살짝쿵현명한오징어튀김해임에서 권고사직으로 전환에 대해 유불리한지해임사유는 사고보고 은폐 미고발( 저는 보고했으나 상급자 은폐 )부당지시 방조(지시받고했으나 결국 잘못)상급자 퇴사 감사 허위(사고이후 상급자 퇴사로 상급자가 아닌 저가 수행, 내부규정도 다소 미비)금융사고가 뱔생되어 제가 상급자에 사고보고 한 이후 미고발(임원이 은폐) 등 사유로 4월17일부로 해고통보를 받았고 재심을 신청하려고 합니다회사에서 재심에 대한 징계양정을 권고사직으로 변경하고저에 대한 민형사 손해배상을 보류하는 정도로 이야기한다고하는게 이게 저에게 유리한 건가요부당해고 등 제가 승소 가능성이 높다고 보여지는 의견은 있습니다다만 회사와 원만하게 합의하고 싶어요6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동현재도달달한선인장이런 경우에 부당해고에 해당될까요??정규직 채용공고에 입사지원 후 정규직으로 입사하였고 입사시 형식적인 수습기간이라는 명목으로 3개월 기간제 근로계약서를 작성하고 2월 1일부터 근무를 시작하였습니다.4월 30일이 기간제 근로계약 종료일인데 종료일 일주일전인 어제 인사담당자가 근로계약종료를 구두로 통보했습니다. 이유는 입사시 필요했던 업무가 이제 필요없어졌다는 이유입니다.너무 황당한 상황인데, 이럴경우 법적으로 회사에 정당하게 요구할수있는 방법이나 대응할수있는 방법이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꽃다운달팽이280채용 전 부당해고 성립 여부가 궁금합니다.현재 상황을 시간순서대로 나열해보겠습니다.1. 면접 진행 후 지원자 한명에게 근무 조건을 제시하였고 지원자 측에서도 괜찮다는 답변을 받음.2. 사측에서 경력 및 학력 검증을 위해 서류를 요청함.3. 서류를 받아보니 현 직장에 재직중인 상황이었고, 지원자 측에 문의하니 회사에 사직원은 제출하였으나 회사측 사정으로 그만두지 못하고 계속 다니고 있는 상황이라고 함.4. 위 같은 상황으로 인해 입사일 지정 및 입사 관련 서류 요청을 하지 못하고 있는 상황이고 채용 절차가 중지 된 상황회사에서는 일주일정도 기다리고 있는 상황이고 이 상황이 지속되어 2주 3주 계속 된다고 하면 회사측에서 지원자의 채용을 취소한다고 했을 때 채용 전 부당해고에 해당하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요