고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동윰난나삼일전에 해고 통보를 받는 건 그대로 받아들여야 하나요?이직한지 얼마 안되었는데처음 말했던 것과 시간이나 조건이 많이 바뀌어계속 트러블이 있었는데 해고통보를 삼일전에 받았는데요.안그래도 나올생각이었지만 갑자기 공격받은 느낌이라 억울한데그대로 받아들여야 하나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동숙연한상괭이166담당팀의 업무지연으로 인한 과태료 부과사항 관련 문의담당 팀의 업무지연으로 인해 법원으로부터 결정문을 송부 받고 과태료를 부과 받았습니다. (등기해태에 따른 결정문)직원입장에서 자택으로 전달받은 법원의 송부문/과태료는 곤혹감과 불쾌감을 주기에, 해당 건 관련 회사에 요구할 수 있는/ 취할 수 있는 조치가 있을 지 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동위대한호박벌190당일해고 속아서 사직서 작성했는데 해고예고수당 받을수있나요? 녹음은 되어있습니다직장에서 팀장의 근무랑 관련없는 이유없는 괴롭힘과 은근한 따돌림으로 정신적인 스트레스를 받아 3월초까지 근무하기로 했으나 계속 되는 무시와 쓸데없는 시비로 인해 팀장한테 있는동안 서로 조용히 지내는게 실장도 서로에게 좋다고 하면서 설득하길래 참다가 당일해고 전날 옷으로 얼굴을 쳤는데 불이 꺼져 어두운 상황에 코쪽을 맞은 나머지 놀라서 "어우씨"라고 놀란 소리가 나왔습니다그런데 팀장은 앞에서 코비웃는 소리를 내더니 후드티형식의 모자를 뒤집어 쓰고 아무런 사과도없이 후다닥 나가길래 저도 그동안 쌓였던게 폭팔하면서 화가 너무 나서 한번만 더 이런식으로 무시하면 나도 가만히 안있겠다고 카톡을 보냈고 그걸 팀장이 다른 동료들과 실장한테 보여주었고 보낸 당일에 실장한테 카톡으로 10분일찍와서 대화좀하자길래 팀장관련된일이면 말안한다고했는데 10분 계속 일찍오래서 갔더니 당일에 회사 카드키랑 열쇠 다 가져오라해서 뺏어가고 당일해고를 당했습니다그전에 실장과 상담했을땐 내가봐도 너가 힘들겠다는 식으로 말을했으며 더 다닐생각없냐는 식으로 말했는데 갑자기 저렇게 나오시길래 억울해서 말하는 저한테 자기는 더이상 할 얘기 없고 들을 필요도 없다는 듯이 말하고 오히려 저를 피해망상증으로 몰아갔으며 원장님도 알고있다면서 너 억울한 얘기있으면 하라고 얘기하고 사직서 쓰고 수당받으라길래 원장님과 대화하는데 사직서에 날짜도 다르다며 날짜를 당일 날짜로 바꿨고 개인사정으로 적혀있길래 제가 작성 안하며 망설이니까 어디 제출할건 아니고 퇴사하면 서류상 받아 놓는거라면서 저를 속인건지 계속 설득했습니다그밑에다가 수기로 동료간의 트러블로 적고 싸인하고 나왔습니다 나중에 인터넷이나 지인들에게 물어보니까 사직서라고 작성되어있으면 해고수당 못받는다고 그러길래 ㅠ속아서 적은것도 인정이 되나요? 녹음은 실장이랑 원장이랑 둘다 얘기할때 다 해놓긴 하고 내용은 다 녹음되어있긴합니다 ㅠㅠ팀장의 괴롭힘으로 처음에 얘기한 기간이 아닌 약 2개월이나 빠른시일에 당일해고를 받았는데 이경우에도 실업급여나 해고예고수당을 받을수 있나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동위대한호박벌190회사 지각시 벌금과 연차까임 규정이 있는데 이거 신고가능한가요? 월요일에 회식에다가 독감기운때매 몸이 안좋긴 했는데 그래도 지각은 지각이여서 ㅠ 다행이도 10시안에 들어가서 벌금은 냈는데 연차는 안까인 상황인데 만약에 이런 상황도 노동청에 신고 가능한가요? 아니면 실질적으로 연차가 까인 상황에 신고가 가능한건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동위용있는칼새58복직을 하라는데 만약 복직을 안하겠다고 하면...저번달에 구두로 원장이 해고를 했었는데 구두로 얘기한거라 증거는 없긴합니다.. 하지만 제입장에선 일단 해고는 확실히 통보받은것이기 때문에 부당해고 구제신청을 하였습니다. 해고의 이유가 충분하지 않다고 판단했기 때문입니다. 그리고 구제신청을 할때 신청하는 목적을 적는 란에원직복직이 아닌 금전보상을 원한다고 신청하였는데 오늘 담당 조사관이랑 연락을 해보고 원장이 저한테 다시 복직을 하라고 하더군요..근데 이미 전화로 저에게 많이 공격적인 태도를 보이셨고 카톡으로 저한테 기어오르지 말고 건방지게 굴지 말라고 하면서 더이상 건방지게 굴면 무고죄로 저를 역으로 고소하겠다고 하는등 최근에 재판해서 유죄를 받게한 근로자의 사례를 캡처해서 보여주면서 참교육을 받게 했다는등 협박까지 하였습니다. 그래서 복직은 절대 원하지 않아서 복직은 하지않겠다고 말씀 드렸는데 혹시 복직을 거부해서 저에게 오는 불이익이 있을까요? 또 불이익이 있다면 어떤 불이익일까요,?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동영특한줄나비146취업규칙에 명시되어 있지 않은 해고 사유 발생 시, 통상해고 가능할까요?현재 회사에서 근무를 제대로 하고 있지도 않고 그에 따른 전보명령에도 불응하는 근로자가 있습니다.일을 아예 하려고 하지 않고 시간만 회사에서 보내는 사람인데, 회사가 권고 사직을 권유해도 나갈 생각을 하지 않습니다.이에 회사 취업 규칙을 근거로 통상해고 사유의 정당성을 찾으려 했는데, 근무 태만에 대한 내용은취업규칙에 해고 가능 사유로 명시가 되어 있지 않습니다. 또한 징계규정에도 해당 내용은 있지 않구요.몇달째 이상태라, 회사 내부적으로 큰 손실이 발생중인데, 단협, 취업규칙, 징계규정에 있지 않은사유를 가지고, 근로자를 해고하게 되면 부당해고로 간주되는지요/통상 해고가 가능하려면 어떻게 해야 하는지도 알려주시면 감사하겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동KTK1349당일 사직서를 쓰라고 해서 부당함을 알고도 써 버렸습니다.대근을 무리하게 요구하여 체력 한계가 있어못하겠다 했습니다. 그러니까 사용주는 사직서를 쓰라고 일방적인 사퇴 요구를 했습니다.법적대응이 가능한지 알고싶습니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고혹적인콩중이104부당해고 후 회사의 원직복직 요청 시 어떻게 대처해야 하나요얼마전 회사와 근로자가 다투는 부당해고사건 중노위에서 근로자는 원직복직희망한다고 말해서 복직시키는 것으로 결정이되었습니다.근로자는 해고직후부터 타사에서 일을하고 있고, 복직명령을 내리니 한달간은 현재회사에 휴가를 내고 주말 등을 활용해 인수인계하면서 유지하겠다고 합니다.저희 회사 취업규칙에서 겸직에 대해서는 금지, 징계조항이 있는데요. 이런 경우 근로자가 복직을 원했으나 타사에 다니고 있는 상황을 근거로 징계처리가 가능한지 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동비장한쿠스쿠스159해고통보 후 사용자가 일방적인 해고취소 주장하는데 도와주세요대표이사 제외 5인이상 근무하는 업장이며 저는 10개월간 근무하였습니다 (주5일 오전근무 7시간) 수요일 저녁에 사용자가 갑작스럽게 문자로 내일부터 오후근무로 변경해줄수 있냐고 묻길래 곤란하다고 거절했습니다. 그러자 오전에 오시는 회원분들과 저의 사이가 좋지 않아서 민원이 많다며 일단 이번주 목요일은 출근하지 말고 이후 다음주부터 오후 출근을 해달라며 거절하면 같이 일하기 곤란하다는 식으로 해고라는 말은 피해가며 퇴사를 유도 했습니다.이후로도 대화를 더 해봤지만 반복된 강요를 해오길래 "저는 시간변경 거절의사를 분명히 밝혔고 퇴사의사가 전혀 없으니, 해고하시려는 것이 아니라면 다음주 오전에 정상 츨근하라고 연락주세요"라고 했습니다.그러자 사용자는 2월1일에 이렇게 문자를 보냈습니다.그래서 저는 해고의사는 없었지만 해고통보로 받아들이고 "네" 라고 답장을 보냈습니다.그리고 다음날 해고예고 30일 미만 해고로 부당해고 구제신청을 넣었습니다. 바로 연락이 간것인지 태도를 바꾸면서 저는 해고철회에 동의 할 수 없다고 문자를 보냈는데도 이렇게 누가봐도 신고를 회피하기 위해서 반복적으로 해고한적없다 취소한다를 주장합니다.저는 사용자의 이런 일방적인 해고와 취소 반복으로 인해 과한 스트레스를 받아서 솔직한 심정으로 믿고 일하기 어렵습니다ㅠㅠ이럴 경우 제가 29일 까지만 출근하고 나가지 않을경우 퇴사처리 된 것으로 처리되고 문제가 없는 것인지 또한 부당해고 구제를 계속해서 진행해 나가도 될지 궁금합니다. 부당해고 구제가 어렵다면 해고예고수당을 요구 할 예정입니다.자세한 답변으로 도움을 주신다면 감사하겠습니다!5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동냉철한불독44부당해고 구제신청 후 결과가 나오기 전에 정년이 끝나면 어떻게 되나요?해고에 대해 이의제기를 하려고 부당해고 구제신청을 했는데 결과가 나오기 전에 정년이 끝나면 어떻게 처리되나요? 해고된 시점에서 정년까지의 기간에 대해 구제를 해주나요?9명의 전문가가 답변했어요