고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동어쩐지유연한수박문제가 된 사건이 한참 지나서 징계를 주는 것도 가능한가요?5인 미만 사업장입니다.직원의 고객응대 실수로 인해 사장이 감급 징계를 준다고 했는데 직원이 징계는 못 받아들이겠다며 한 번만 기회를 달라고했고, 사장이 생각해보겠다 한 후 별 얘기 없이 지내온 지 한 달이 넘었습니다.징계는 그냥 넘어가는 듯한 분위기인데 만약 한 두달 전 안 줬던 징계를 몇 달 지나서 주는 것도 가능한 건가요?만약 직원이 받아들일 수 없다고 한다면 어떻게 되나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동핫한여새118귀책사유로 인한 징계해고 상실사유 선택 신고시 사업장과 근로자에게 어떤 불이익이 있나요?아무런 연락도 없이 무단결근을 하여 관리팀의 연락에도 연락이 되지 않고 지속적인 5일이상의 무단결근이 발생하여 취업규칙에 의거하여 징계절차 거쳐 징계해고 된 직원에 대해 국민연금상실신고를 하려고 합니다.상실사유는 26번 피보험자의 귀책사유에 의한 징계해고, 권고사직 또는 계약 파기 로 분류항목을 선택하니이게 따른 구체적 항목은 다음 3가지였으며, 다음 3가지 중 선택해야하는 것은 몇번인가요?01.근로자가 업무상 중대한 과실로 인해 취업규칙,단체협약 등으로 정한 징계해고 사유에 해당되어 징계하는 절차를 거려 해도된 경우02.근로자가 업무상 중대한 과실로 징계해고에 해당하나 사업주가 권유해서 스스로 사직한 경03.근로자의 업무상 과실(업무능력 미달포함)등 귀책사유가 징계해고 정도는 아니지만 사업주가 퇴직을 권유하겨 이직한 경우01.번으로 선택하여 신고하였을때 사업장 과 근로자 각각의 불이익은 무엇이 있나요?징계해고임에도 자진퇴사로 신고하였을때의 불이익이 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동내일도딱딱한과학자결혼을 이유로 권고사직 할 수 있나요?안녕하세요 내년에 결혼예정인데 내년에 결혼하면 이 사람이 그만둘거같다는 추측성 이유로 수습기간에 권고사직 할 수 있나요? ??6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대찬참매276퇴사한 직장의 징계 사실을 어떻게 지울 수 있나요??퇴사한 직장에서 너무 일을 안하는 직원들이 있어서 뭐라고 했더니 앙심을 품고 징계를 받게 하더라구요. 잘못이 없어도 징계를 받을 수 밖에 없는 집단몰이에 넘어가서 충격으로 퇴사를 하게 되었습니다. 그 후 다른 직장에 입사하려고 하니 이전 재직 직장들의 징계사실조회를 한다고 해서 전직장 사례로 입사취소가 되었습니다. 어떻게 하면 징계사실을 지울 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동언제나흥겨운노송나무잦은 지각으로 인한 시말서 그리고 해고1분내지 15분 내외로 잦은 지각을 했습니다 그로인해서 시말서를 작성하라고 해서 시말서를 작성했고 통과 되었습니다. 나중에가서 지각 시말서로 인한 해고가가능할까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꽤참신한아몬드채용 취소 관련하여 질문 드립니다!!안녕하세요.채용 최종 확정 받고 구두로 근로 조건과 페이까지 다 협의한 상황입니다. 계약서 작성은 하지 않았고 채용 확정 및 근로 조건, 페이협상, 근무시작일에 대한 내용은 녹취록이 있습니다.오늘 갑자기 회사 사정으로 모시기 어렵게 됐다는 연락을 받아서 채용 취소 및 부당 해고 건으로 진정을 넣겠다고 했더니, 갑자기 회사 측에서 채용 취소를 하려는 의도는 아니었다, 같이 상의하려고 전화한 것이라며 말을 바꿨는데요.이 경우 회사 측에서 채용 취소가 아니라고 잡아떼면 추후 제가 진정을 넣기가 어려워지거나 저네게 불리하게 작용하나요? 녹취록은 다 있습니다.만약 근로조건에 대해서 다시 협의를 했는데 원래 협의했던 근로조건과 페이보다 저에게 불리한 방향으로 바뀌어 제가 이를 거절한다면 저의 계약 거부로 인정되어 부당해고로 진정을 넣기 어려워지나요?아직 근무시작일이 되지 않아 진정은 못 넣는 상태이고 내일 사측에서 근로여건에 대해서 다시 말해보자고 하는 상태입니다.감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동김쏘피실근무법인, 소속법인이 다른 직원 징계시 실근무법인에서 징계 후 이관 가능한가요?안녕하세요 제목 그대로입니다. 실근무법인, 소속법인이 서로 다른 직원을 징계처리 하고자 할때 실근무법인에서 징계처리 후 해당 부분 소속법인 측으로 이관 가능할까요? 답변 요청 드리겠습니다 감사합니다~!3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동김쏘피실근무지와 소속이 다른 직원의 징계시 두 회사중 어느 회사의 이름으로 징계처리가 가능할까요?안녕하세요. 한 근무자가 실근무지는 A 법인이나 (실제 근무지, 출퇴근 모두 해당) B법인의 소속으로 (4대보험, 급여 등 행정처리 모두 해당 법인에서 처리) 되어 있는 상태에서 징계사유가 발발하여 질문드립니다. A와 B 법인 중 어느 회사에서 징계처리를 담당해야 하나요? 감봉, 면책, 정직 등의 처리들 중 결정될 것 같습니다. 답변 주시면 감사하겠습니다!2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자근로계약서 미작성및 부당해고 신고가능한가요?올해 3월에 입사를 해서 근로계약서를 1개월단위 한번만 작성후에 그 이후이는 근로계약서를 작성을 안해주다가 9월말까지만 근무를 해달라는 해고 통보를 갑자기 받았습니다. 그동안 출근도 잘했고 칭찬도 잘 받다가 영문도 모른채 그만나와달라는 말을 들었습니다. 여기서 궁금한게 근로계약서 작성도 첫 한달기간만 작성하였고 해고통보도 한달전이 아니고 2주전통보라 해고예고수당을 받을 수있는거라 아는데요. 문제없이 받으려면 제가 따로 준비해야되는 부분이 있을까요? 그리고 솔직히 너무 열심히 했기에 억울하고 화가나서 잠도 안옵니다. 근로계약서 미작성한부분도 남은 근무기간중에 신고해도 괜찮은지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동날씬한두더지139알바를 근무태만, 무단결근으로 해고하였으나 노동청에 신고한 후 조정인으로부터 연락을 받았습니다.알바가 상습적인 근무태만, 무단결근으로 해고조치 하였으나 이 알바가 전화로 저 해고된거죠? 하더니 시간이 조금 흐른 후 노동청 조정인으로부터 연락이 왔습니다.3달이상 근무한 알바에게는 해고 통지를 한달 전에 해야하고 이를 하지 않으면 한달치 월급을 줘야한다고 합니다.정황상 상습적으로 이런 행동을 하는 사람으로 보이는데 다시는 이런 행동을 하지 못하도록 할 수 있는 조치는 없을까요?5명의 전문가가 답변했어요