고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동때론고요한연어면접 합격통보 후 채용취소 부당해고 관련 구제 신청회사측에서 합격통보 후 (사람인에서 합격메세지도 받았습니다.)회사 내부 개인 사정이란 이유로 출근 하기로 하루 전 날 문자로 채용 취소 할 경우회사가 받는 불이익과 일주일 넘게 기달렸다가 출근 전날 통보에 대한 손해 배상을 받고싶습니다.5인 미만 사업장도 구제 신청이 가능할까요?현재 제가 실업급여 수급중인데도 신청이 가능할까요?자세한 답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동때론고요한연어면접 합격통보 후 채용취소 할 경우 회사 측 불이익과 손해배상 하는법회사측에서 합격통보 후 (사람인에서 합격메세지도 받았습니다.) 부득이한 이유로 출근 하기로 하루 전 날 문자로 채용 취소 할 경우 회사가 받는 불이익과 일주일 넘게 기달렸다가 출근 전날 통보에 대해 손해 배상이 가능한지 자세한 답변 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동바닐라라떼21528무단결근이 잦은 정규직 직원의 해고의 건안녕하세요.2년 간 근무하면서 무단결근이 잦은 정규직 직원이 있는데, 근로계약서 상에는 월간 무단결근이 3회 이상 또는 무단 지각이 3회 이상일 경우 해고할 수 있다.라고 적혀 있습니다.이럴 경우 1) 월간 무단결근이 3회 이상일 경우2) 월간 3회는 안 되지만, 2년동안 무단결근이 3달에 1번씩 정도로 잦을 경우해고 가능한가요?추후 이 직원이 부당해고로 신고하면 인정될 수도 있는건가요?답변 부탁드립니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동은근히확신있는말차라떼공무원 취업시에 과거 불송치 기록이 영향을 미칠까요?안녕하세요.현재 공무원 취업 준비중인데 과거에 정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률위반(음란물유포)으로불송치(혐의없음-범죄인정안됨)를 받았습니다.해당 결과가 공무원 취업에 결격사유나 불이익을 받을 가능성이 있을까요?너무 억울한 사건이기도하고 1년간 준비를 해야되기 때문에 시간을 허비할까봐 걱정이 됩니다..또한 기록을 지울 수는 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동단호한바다꿩27부당해고를 당했으나, 퇴사날 사직서를 작성하였습니다수습 기간 3개월이 끝나기 전, 퇴사 통보를 받았습니다. 퇴사 당일 사직서를 작성하라기에 쓰면 안 될 것 같은데 하는 생각이 들면서도 옆에서 지켜보는 와중이라 급하게 사직서를 작성하게ㅠ되었습니다. 이때 사직 사유를 수습 기간 중 계약 강제 종료라고 썼는데 부당해고 신고 시 제 의사로 사직하지 않았다는 표?가 될 수 있을까요? 승률이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기운찬몽구스288부당해고 구제신청이 가능한지 확인 부탁드립니다.안녕하세요. 저는 정규직 채용공고를 보고 지원하였고 A회사에 합격하여 다니고 있는데요최근 수습만료 20일전에 해고통보를 받았습니다.근로계약서 내용은 간단하게 요약하자면 계약기간 : 2025.03.01 - 2025.06.20 (실질 근무는 2.19일부터인데 회사에서 고용지원금을 신청해야한다고 현금을 지급하고 사대보험을 늦게 신고) 임금: 수습급여 80% 차감된 급여로 기재. (구두로 협의만 했을 뿐 수습급여 감액에 대한 내용 없음)계약기간 만료 전 근무적정성 여부를 평가하여 80점미만인 경우 재계약 없이 자동 종료한다 로 적혀 있는데 수습평가서 등 받은것이 없고 제가 하는 업무가 아닌 다른 업무를 외주로 돌린다는 핑계를 대는데 이 경우 부당해고를 신고할수있을까요? 제가 계약종료일이 적혀있는 근로계약서를 서명해서 불리한거 아닐지 걱정이 됩니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동제일밝은남생이노동천 진정서 취하후 피진정인 고소 ?노동청 출석조사 받앗지만 저에게 얻는 이득이 없어서 상담끝에 진정취하하고 오는 길입니다 이 경우 피진정임에게 알림이 가나요 ?? 추후 무고죄로 고소되는 경우도 잇나요 ?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그럭저럭굳센라떼변호사님? 노무사님? 둘 중 누구를 선임해야하나요안녕하세요 지방공공기관에 재직중인 근로자입니다.이번에 제가 억울하게 부당업무지시, 직장내괴롭힘 등으로 고충상담에 신고가 되었습니다.대응하기 위해서 변호사님을 선임해야하나요 노무사님을 선임해야하나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동확실히다채로운말차라떼프리랜서 인데 오늘(금요일) 저녁 9시 넘어서 갑자기 일요일까지만 출근하고 나오지 말라고 하시는데 어떻게해야할까요 ?애견미용사 입니다 작년 9월에 프리랜서 1년 계약을 쓰고 지금까지 9개월째 일을 하고 있었습니다 오늘 밤에 갑자기 흡연과 손님응대, 매출때문에 같이 일을 할수 없을것 같다고 하셨습니다다만 처음부터 흡연하냐는 말도 없으셨고 비흡연자를 고용하신다는 말도 없으셨어서 저도 모르고 일을 했던거였고, 손님응대를 못한것에 대해서는 지금까지 말 안하고 계시다가 오늘에서야 다 말하시고 해고 한다고 그러면서 저 때문에 가게 이미지와 매출에 피해가 있는거 같다고 하셨어요 해고통지를 하려면 적어도 30일 전에 예고를 해주셔야 하는게 아닌지에 대해 알고싶고 이런 경우에는 제가 어떻게 해야할지도 모르겠어서 이곳에 여쭈어 봅니다 식비도 받는 프리랜서 입니다그리고 월급도 3.3프로 제외후 60프로 주는 형식인데 금액도 잘못 된거 같고요 제가 계산한 금액과 사장님이 계산한 금액이 차이가 있습니다8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동당돌한라임나무3개월 수습기간 해고에 대하여 질문드립니다.저는 근로자이며 근로계약서에는 1년 계약으로 했습니다.취업규칙에는 3개월 수습기간이 명시되어 있습니다. 3개월 만기 한달전에 통보 안되었고 한달도 안남은 시점에 통보되었습니다. 서면통보가 아니고 구두로 통보되었습니다. 이에 맞는 근로기준법에 대해 질문드립니다. 예를들어 지금까진 잘몰라서 갑을관계라서 사실상 해고지만 개인사정으로 퇴사로 사직서를 제출해서 퇴사한 경험이 있습니다. 이에 관련해 근로자가 알아야 할 근로기준법이나 노동법이나 조언 부탁드리겠습니다.4명의 전문가가 답변했어요