고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동뻐뀨기이럴 경우 상시근로자 5인 이상인가요?안녕하세요 법인 등록이 되어 있는 렌트카에서 일을 하였는데 3군데 지점이 있었고 지점 모두 단톡방에 들어와서 업무에 관해 전달할거 전달하고 했습니다. 근데 제가 일 했던 지점에서 일을 했는 사람은 저 포함 3명입니다 다른 지점에 지원 나갈 일 있으면 나가고 그랬습니다. 이럴 경우 상시근로자수가 5인 이상인가요? 이하인가요??6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동지금도멋쩍은연구원근무업장 폐업(사업자변경)사유로 월중해고시 해고예고수당 문의금일 이러한 통보가 왔습니다.폐업(영업종료일)은 8월18일입니다.저는 평일(월~금) 근무자인데 사직서를 제출하지않고 8월16일 금요일을 마지막으로 근무하고 퇴사하면 해고예고수당을 받을 수 있나요?1. 위 사진상의 카톡내용으로도 해고라는게 증빙이되나요?별도로 미리 언질이나 통화, 대면없이 근무종료하라는 통보가 온 상태입니다.양수자는 기존직원 고용승계를 거부한 상태입니다.2. 상시5인미만 사업장이며 근무기간은 12개월입니다.사직서는 제출하지 않을예정이며 그만두라는 것인지 문의.답변받는 상태입니다.이경우 해고예고수당이 적용되나요?저나 타 직원측에서 실업급여를 요청하지않았습니다.너무도 갑작스레 언질도없이 통보받아 답답한 마음에 글을 써 봅니다.가능하면 해고 예고수당을 받고싶은데 어떻게 대처해야할지 답변 부탁드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동조그만황로117재판에서 패소하면 상대방변호사비 줘야하나요?재판에 따라 달라지나요? 아니면 모든 재판에서 패소하면 패소한 사람이 상대방변호사비를 줘야하나요? 판사님이 상대방변호사비 주라고 말할 때만 주면 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동강원도의빠워회사에서 제가 업무를 누락했다고 징계를 한다는데 이런게 징계사유가되나요?회사에서 제가 업무를 누락했다고 징계를 한다는데 이런게 징계사유가되나요? 자체적으로 감사를 하더니 실제사고가 터지지도 않았는데 사고우려가 된다고 법위반이라고 절 감봉시킨다는데 이런경우는 근로기준법 위반아닌가요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동키보드가안눌려지노위 승소후 관련 문의 부탁드립니다지노위 승소후 8/1 이행기간이었는데 들어오지않았습니다. 지노위 조사관한테 전화했는데 자기들은 할수있는게 없다고 민사로 하라더군요… 조사관도 이렇게 나오는게 믖는지도 모르겠고…지노위 승소후, 지금이행을 하지않았을때 노동위원회 판정서를 바탕으로 간이 대지급금신청과 노동청 진정제기도 가능하다고 하던데 맞나요? 사업장은 이미 은행에서 압류 받고 장사 안하는상황입니다 벌써 4개월째인데….. 이자청구나 진정이나 할수있는 부분들이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동깔끔한후투티240직원의 결근이 잦고, 중도 조퇴도 많은직원관리 질문직원 중 개인사정으로 결근이 잦고중도 조퇴 (2시간만 일하고 갑자기 가봐야한다거나)가 있는일이몇년동안 잦다보니 회사운영자 입장에서 지치고 있습니다.이런직원의 경우에는본인이 퇴사하지않으면 계속 이어가야하나요?아니면. 나가라고 할수있나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동인자한재규어200공무직의 경우 말 더듬는다고 통상해고 사유가 되나요?제가 말을 좀 더듬습니다.그런데 공무직 시험을 봤는데 시험까지 합격해서 면접만 남아 있습니다.만약 최종 합격했다고 가정하에, 수습기간 중에 말을 더듬는다는 이유로 혹시 해고 당할 수있는지 궁금합니다.8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동영민한메뚜기106버스기사인데 징계위원회 정직 10일을 처분받았는데 감봉 10개월로 대체가 가능한가요?안녕하세요 다름이아니라 제가 취업규칙을 위반하여 인사위원회에서 승무정지 10일을 처분받았습니다.근데 회사에서는 승무정지 10일 대신 감봉 10개월로 대체하는것에 동의하냐고 묻더군요그이유는 통상임금을 구해서 감봉액이 한달에 6만3천원정도 나오는데 승무정지 10일을하면 한달 급여 100~120만원 정도 깎이거든요.그럼 감봉 10개월이면 1달에 6만 3천원씩 10개월에 63만원정도 차감이되는데 한번에 120만원씩 차감되는거보다 이 방법이 이득이라고 설명을 하는데 제가 동의만 한다면 감봉 10개월로 진행해도 되겠냐라고 하는데이런 감봉방법이 법적으로 가능한가요?? 제가 알기론 감봉은 최대 6개월을 넘으면 안되는걸로 알아서요.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동완전호기심많은호두사장만이 구두로 해고 통보 시 부당해고가 성립되나요?안녕하세요!제목 그대로 여쭤봅니다.사용자가 직원을 구두로 해고 통보 시 부당해고인 것으로 알고 있는데그 대상이 사장만이 성립되나요?아니면 다른 임직원들이 해고 통보 시에도 부당해고에 해당되나요?참고로 5인 이상 사업장입니다!감사합니다14명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동진심생동감있는여우부당해고 구제신청 전에 합의할 수 있나요??일방적 채용취소 당했고 부당해고에 해당되는거 같은데요 노동청에 구제신청 넣지 않고 회사와 이야기 해서 합의할 수 있나요 아니면 무조건 노동청 구제신청 넣은 후 화해?로 처리해야하나요?8명의 전문가가 답변했어요