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탈퇴한 사용자25.03.12
노동청에 제기하는 진정, 민원, 고소고발의 차이점이 궁금합니다노동관계법령 위반으로 노동청에 신고를 할 때,진정 / 민원 / 고소고발이 각각 구분되어 있는 건가요?위 중에서 본인이 선택할 수 있는 것인지, 그리고 처리 절차가 어떻게 다른 것인지 궁금합니다
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탈퇴한 사용자25.03.12
징계사유가 부당하다고 생각될 때 어떻게 대처해야 되나요 ?직장생활을 하다가 잘못으로 징계를 먹었을때 예상했던 챙겨 보다 훨씬 더 과한 징계를 내려서 부당하다고 생각될 때 어떻게 대처해야 되나요
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어쩐지개성있는튤립25.03.12
경찰서 수사관의 처리 및 전화 통화 할 때 불쾌감이 느꼈다면 민원은 어떻게 어디서 작성을해야하나요?말 그대로, 경찰 수사관에서 불송치된 이유를 청구해서 우편으로 보냈다며취하를 오늘까지 해야하고 안 하거나 귀찮으면 본인들이 한다고는 말하는데제가 우편을 진짜 받을 수 있는지도 모르고 제가 피해자로서 불송치에 대해 알 권리를 찾는데경찰에서는 정보공개에서 불송치 처리만 걱정하는게 느껴져서 불쾌한데 그것에 민원을 넣을 수 있나요?어디로 넣으면 되나요?
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가끔투명한반달곰25.03.11
노동위원회 이유서 답변서 제3자 보여줘도되나요?노동위원회 부당해고등의 사유로 접수를하였습니다개인이 노동위원회 부당해고등의 사유로 접수한 상태이며 이유서와 답변서를 제3자 보여주는게 문제가 될까요?예를들면 제3자 노동조합 위원장에게 보여주는 행위가 처벌받을수있는지?
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아놔덥자너25.03.11
근로자 정리해고 요건과 부당해고 구제 절차에 대해 문의드립니다.안녕하세요 회사가 경영상 이유로 근로자를 정리해고 하려할 때 충족해야 하는 법적 요건은 어떤게 있나요? 절차에 대해 문의드립니다.
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탈퇴한 사용자25.03.11
해고통보시 상세사유를 말안하면 어떻게해야하나요?회사를 잘다니다가 회사에서 갑자기 일방적해고통보가 왔을때 상세사유를 물어봐도 말을안해준다면 어떻게 대처를 해야하나요??
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점잖은멋돼지19425.03.10
징계 내용에 대해 전사공개 가능할까요?안녕하세요,퇴사를 앞둔 한 근로자가 그동안 출퇴근 체크를 본인 명의의 휴대폰이 아닌 법인폰에 등록해, 대리로 출퇴근 기록을 남겨왔다는 사실이 확인되었습니다. 해당 사안에 대해 징계 처리를 진행할 예정입니다.이와 관련해 아래 사항들에 대해 문의드립니다.징계 내용: 해당 행위에 대해 적합한 징계 수위 의견이 필요합니다.전사 공지 가능 여부: 징계 내용과 당사자의 실명을 포함한 공지를 전사적으로 진행해도 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.관련 법령이나 유의사항이 있다면 안내 부탁드리며, 적절한 조치 방안에 대해 조언 주시면 감사하겠습니다.감사합니다.
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은근히물러서지않는카네이션25.03.10
입사 전 이유로 해고 시의 효과...?입사 전의 사유로 회사 명예 실추되어 해고를 받게되면 평생 회사에 취업이 불가한건가요?이미 사건은 입사 전에 벌어졌고, 뉴스보도로 대중에게도 널리 알려진 상황. 회사 해고가 타당하다면, 다음 취업회사 역시 동일한 사유로 해고가 가능한데, 이 경우 해당 근로자의 직업선택의 자유가 지나치게 침해받는게 아닌가요?
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레알시끌벅적한딸기25.03.08
퇴사 통보로 고소 당하면 어떻게 되나요?손해배상청구로 법정에서 보자네요퇴사 사유는 지켜지지 않는 휴무 1시간, 욕설, 인신공격, 5인미만 사업장이라 카톡으로 당일해고해도 난 법적문제 없다며 협박 등등 인데요제가 신뢰를 주지 못하는 외모와 목소리로 컴플레인이 들어온대요그래서 내가 너 생겨먹은걸로 욕은 못하겠지만 병원과 맞는지 심각하게 고민해보라길래 톼사권유라 생각했고 한달전에도 이런 얘기들어서 카톡으로 톼사하겠다 말했는데 계약서 위반으로 고소하겠대요만약 진짜로 고소가 진행되면 제가ㅜ많이 불리한가요?
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삼겹살굽기25.03.08
공무원의 해임 사유에는 무엇이 있나요?미국에서는 공무원을 해고하는 것이 화제가 되고 있는데요. 우리나라에서는 공무원을 해고하기 위해서는 어떤 요건이 충족되어야 하나요?
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