고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동재밌는라마121부당해고 구제신청 녹취록에 관련해 문의드립니다.안녕하세요. 스타트업 회사에 부당해고 구제신청을 제기하기 위해 자료를 수집하고 있습니다. 퇴사하는 날 대표와 1대1 면담을 녹음해놓은 것이 약 길이가 33분 정도 되고 그외 다른분과 면담한 것도 16분 정도 분량이 있습니다. 대표 면담 녹취파일 처음부터 약 13분까지가 핵심 내용인데 이 부분만 녹취록을 작성해서 제출해도 노동위원회에서 인정될 수 있는지 궁금합니다. 또한 녹취록은 반드시 속기사가 작성해야 법적증거로서의 효력이 있는 것인지요?6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대찬치와와151부당해고 면담 대표 말고 인사담당자에게 해도 될까요?해고 통보를 받아서 퇴사 못하겠다고 하니 대화하자고 하시더라구요저를 자진퇴사로 처리하려고 하고 있어 녹취하여 부당해고 신고와 피보험자격 확인 청구 하려고 합니다1. 지금 면담을 5-6일째 못하고 있는데 인사 담당자한테 면담 신청하여 녹취해도 효력이 있을까요?2. 해고통지서 없이 톡 내용과 녹취로 구제신청하면 불리할까요? 3. 녹취는 어떤 식으로 대화를 이끌어가야 할까요?9명의 전문가가 답변했어요
해고·징계고용·노동튼튼한개미핥기48부당한 인사발령에 대해 문의드립니다.안녕하세요, 부당한 인사발령에 대해서 알고싶어서 이렇게 질의를 남기게 되었습니다.저는 경기도에 있는 한 사회복지관에서 근무중인 직원입니다.팀원이였다가 내부승진으로 팀장이 되었습니다.근데 갑자기 기관장이 팀장으로 역량이 부족한 것 같다면서일단 한달정도 지켜본다고는 했으나, 한달 뒤에도 본인이 느끼기에 똑같다고 느껴지만팀원으로 다시 가라는 식으로 얘기하는데 그럴경우 부당한 인사발령이 해당이 될까요?9명의 전문가가 답변했어요- 해고·징계고용·노동슬기로운게논89해고 및 경위서 노무사님 도와주세요 ㅠㅠ작년 7월쯤 경위서를 작성하였습니다 경위서 내용은 대충 손님 응대시 미흡했다 이 정도 입니다 혹시 작년 7월쯤 쓴 경위서로 인해 해고사유가 가능할까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동슬기로운게논89부당해고에 대해 노무사님 부탁드립니다현재 부당해고 위치에 놓여있는데 부당해고시 회사에 어떤 불이익이 있는지 궁금합니다 현재 30전에 통보하신거라 .. 그 부분 제외하고 부탁드립니다ㅠㅠ9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동로맨틱한발발이142말로 해고 통보를 하는 것도 인정되나요?5인 미만 사업장에서 해고 통보를 구두로 하는 것도 법적으로 인정되나요?정당화된 사유와 함께 문서화된 해고 통보가 아니면 받아들이지 않아도 되나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동eeeeoeeeeo취업규칙 변경 신고를 하면서 경징계에 대한 규정을 추가하려는데 경징계에 대한 구분도 명시해줘야 하나요?안녕하세요~! 인사팀 업무를 하고 있지만 해도해도 모르는게 많네요 ㅜㅜ 이번에 취업규칙을 수정하며 변경된 취업규칙을 신고하려 합니다. 새롭게 신고하는 취업규칙에 징계심의 규정에 "경징계는 회사대표자가 직권으로 행하고, 중징계는 징계심의를 거쳐 행한다."라는 문장을추가하려 합니다. 만약 이 문장을 추가하면 경징계는 어떠 어떠한 징계 종류에 해당되고, 중징계에는 어떤 징계가 해당되는지 까지추가적으로 명시해야 하나요? 아니면 통상적으로 경징계에 해당되는 징계 종류와 중징계에 해당되는 징계종류가 있으니 별도로 규정할 필요없이 "경징계는 회사대표자가 직권으로 행하고, 중징계는 징계심의를 거쳐 행한다."이 문장만 들어가 있어도 되는건가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동청초한개미새51가짜 5인 미만 사업장 + 부당해고 에 대하여가짜 5인 미만 사업장을 신고할 수 있을까요 ?모회사는 100명 규모의 회사 이며자회사는 5인 미만 사업장입니다.모 회사와 웹사이트를 공유 하는점, 모 회사 홈페이지에 "자사서비스" 로 자 회사를 소개하고있는 점 등을 증거자료로 제출할 수 있을것같습니다.최근 부당해고를 당하였는데, 5인 미만 사업장이라 부당해고 구제도 안되었는데위 증거자료가 있음으로 입증이 가능할 것 같습니다.부당해고 구제 및 해고통지서 미지급, 해고예고수당 미지급으로 신고가능할까요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기운찬표범270이런 경우 위법인지(직장내 괴롭힘 등)이전에 개인연차 사용에 대해서 문의드렸었는데요. 이전 글들이 있으면 해당 글을 읽어보시면 될 것 같고, 그게 안되면 아래의 요약을 읽으시면 될 것 같습니다.요약 : 전문대학 교직원 근무중이며, 개인연차(반차-4시간)를 사용해서 1주일에 1번 대학원(주간)을 다니고 있습니다. 현재 직장에서 저의 행동으로 불만을 품은 사람이 있으며, 그 사람이 고위 직원 및 교원에게 악의적인 루머를 양성하고 있습니다. 그리고 계속 저의 연차사유를 확인하고 있으며, 제가 다니는 대학원에 수업을 듣고 있는지 확인해서 정보를 수집해서 징계를 준비중이라고 합니다.그리고 작년에 다음의 규정을 신설했습니다. 규정 : (학위취득 및 자기계발 등) 학위취득 및 자기계발 등을 목적으로 근무시간 내의 수강은 불허한다. 다만, 사전에 총장의 허가를 득하여 실시하게된 때는 예외로 한다.개인연차 사용을 하는 순간부터 근무시간이 아니라서 위 규정에는 해당하지 않는 것으로 확인했습니다.무튼, 제가 지난주에 개인연차 사용을 신청했고, 오늘 결재가 완료가 되었는데 그 사람으로부터 다음의 의견을 받았습니다.의견 : [2024-03-25 10:09:57] 직원복무규정 제20조의4에 의거하여 총장의 허가를 득하지 않고 개인연가를 이용한 학위취득은 직원복무규정에 위반되므로 향후 사실로 확인될 경우 직원인사규정에 의거하여 징계처분됨을 알립니다.센터장님께도 미리 공지드린바가 있으니 참고하시기 바랍니다.징계를 주거나 사용을 제한하는 순간 근로기준법 위반이라고 생각되는데, 이 부분은 협박이나 직장내 괴롭힘등으로 자료를 수집해도 인정이 되는 내용일까요?자료를 철저하게 모아서 저를 보호하고 합당한 절차를 진행하고 싶습니다.많은 의견 부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동비범한망둥어268폭언 욕설에 시말서관련 당일 퇴사 문의폭언 욕설을 많이 들었지만 녹음은 못했습니다 오늘 일하다 실수를 해 제 잘못은 인정하는데 그 전에 있었던 문제도 쓰라고 시말서를 두장을 주었고 폭언 욕설 등으로 인해 일 끝나고 술 먹자해서 여러번 거절했지만 결국 갔고 그때 경찰을 불렀었습니다 경찰분은 그냥 집 보내주고 끝이긴 했으나이러한 상황에서 두장 거절 하고 당일 퇴사 해도 괜찮은가요?10명의 전문가가 답변했어요