고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동뽀얀굴뚝새243프레스공장에서 일하다 손을 잘려서 치료받는 과정에 해고를 당했다고 하는데, 부당해고 아닌가요?오빠가 같이 일하는 직장 동료인데 외국인 노동자라고 합니다. 금영회사라고 하고 엄청 위험한 일 중 하나라고 하네요. 직원들 줄 손이 멀쩡하신 분이 거의 없다고 합니다.저희 오빠도 몇 개월하다가 새끼 손가락 끝니 잘려서 그만 두고 다른 일을 하고 있는데 하소연 할 사람이 없다며 전화를 했다고 합니다.위험한 일이라서 다른 일을 해도 되지만 사용자의 부당한 처사 아닌가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동뽀얀굴뚝새243프레스공장에서 일하다 손을 잘려서 치료받는 과정에 해고를 당했다고 하는데, 부당해고 아닌가요?오빠가 같이 일하는 직장 동료인데 외국인 노동자라고 합니다. 금영회사라고 하고 엄청 위험한 일 중 하나라고 하네요. 직원들 줄 손이 멀쩡하신 분이 거의 없다고 합니다.저희 오빠도 몇 개월하다가 새끼 손가락 끝니 잘려서 그만 두고 다른 일을 하고 있는데 하소연 할 사람이 없다며 전화를 했다고 합니다.위험한 일이라서 다른 일을 해도 되지만 사용자의 부당한 처사 아닌가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자해고 및 징계는 회사 규정에 따라야 하는 것인지 문의드립니다우리나라에는 노동법이 존재하는 것으로 알고 있는데 회사에서 임의대로 규정을 정해 놓고 해고나 징계를 하는 경우를 보았어요 해고나 징계는 노동법에 따르지 않고 회사 규정에 따라도 관계가 없는 것인가요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동단아한달팽이226노동조합이 고소인일 때 대리인이 진술고소인이 노동조합 입니다 고소장을 접수했는데 경찰에서 고소인 출석해서 진술조사받으러 오라고 하는데 노조 위원장이 사정으로 출석불가하기에 노조 임원이 경찰출석해서 고소인 대리인 자격으로 진술해도 되는지요? 된다면 준비서류는 무엇인가요4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동완전참을성있는돼지실업급여를 받을수있는지 궁금합니다15년동안 근무했구요 1년전에 인사발령에서 본인 혼자만 탈락했읍니다.간부급을뺀 나머지 사원은 전원 1단게씩 승진을했읍니다.그후로 심리적으로 많은 위축과 동료들의 무시하는듯한 행동과 말투로 많은 상처를입고 회사에 금액적으로(약 1500만원)여러차레에 걸쳐 손실을 입혔읍니다.그이유로 감봉도 10개월째 받고 있읍니다.오늘 권고사직을받고 사직서를 제출했는데 실업급여를 받지 못할수도 있다고 해서 문의드립니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동비장한미어캣15해고 통지 해고 예고 노동청 신고 관련 질문안녕하세요.해고 통지 관련해서 1~2일이 부족하다고 노동청에서 연락이 와서 문의드립니다.해고 예고를 서면 통지 1~2주전에 카톡으로 하였고, 회사 사정이 어려워 진행되는거라 근로자에개 말했습니다.서면 통지서가 나올거라고 하루 전날에도 카톡으로 말 한상태였습니다.다만 서면 통지서 날짜는 예고 날짜가 아닌 1~2주 뒤로 되어있어서 하루이틀이 부족하게 퇴사를 하게되었다고 노동청에 신고를 했더라구요이런경우 저희는 조금 억울한 입장이라소송이나 이의신청을 하여도 받아들여질까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동뛰어난보석새229해고 당했을때 근로자의 귀책사유에는 어떤것이 있나요?직원의 귀책사유로 해고가 인정되는 이유에는 무엇이 있나요?만약 직원의 귀책사유가 아니여서 부당 해고가 인정된다면 회사를 계속 다녀야 되나요?10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동뛰어난보석새229해고했을시 귀책사유는 누구에게 있는건가요?안녕하세요기업으로부터 해고를 받았는데요사유는직원의 역량부족경영권자와의 의견대립으로 해고 통지서를 받았습니다.이 경우 귀책사유가 기업에게 있는건가요? 근로자에게 있는건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동종종시끌벅적한돼지국밥부당해고 및 직장내괴롭힘으로 신고가능할까요?대략적인 상황설명미용실에서 근무한 지 4개월 차였던 중 스텝 중에서 막내가 저를 모함하고 없는 말을 지어내어 생긴 다툼을 대표님께 다이렉트로가서 이르게 되었습니다. 저보다 나이가 많은 막내는 평소 이간질, 자기 방어적인 거짓말, 선배를 공경하지 않은 등 행실이 불성실했기에 저랑 서로 감정이 있었던 상태였습니다. 대표님께서는 막내의 말만 듣고 제가 막내를 일방적으로 괴롭히고 인성적으로 못할 짓을 했다고 생각하신것같습니다. 저랑 단둘이 이야기를 하게 되었는데 "미용을 그만두어라. 너는 이런 인성으로 사람 하나 죽일 얘다." 가 정말 비수에 꽃혔고 그만두겠다고 했습니다. 이날 만나는 선생님들에게 제 욕을 했다고 들었습니다. 이 상태에서 어떻게 일을 계속할 수 있겠습니까..이 이야기를 들은 날 점장님, 이사님 지시에 따라서 일단 조퇴를 하게 되었고 마무리를 하기 위해 다시 출근했는데 오늘 왜 출근했냐는 말을 두번이나 들었고 바로 그날까지만 근무하라고 전달 받아 바로 짐을 싸게 되었습니다.미용실에 거의 모든 사람이 이 일을 알고 있으며 선배스텝들은 증인해주실수도 있다고 하셨어요부당해고랑 직장내 괴롭힘이나폭언이런걸로 신고가 가능할까요? (해고관련이나폭언등다 말로 한거라 서면증거는 없습니다.) 해고도 당시 말로 했고 저에게 따로 해고통보서도 주지않앗어요 저도사직서쓰지않았습니다.근로계약서를 잊어버렸는데 다시 달라고 하면 될까요? 이런 신고시에 필요하다고 들었습니다. 또 신고할때 정확히 어느기관에 신고해야될까요?실업급여는 조건이안되던데, 부당해고 구제신청이나 제가 갑자기 그만두게되어 일을 못하게된 피해를 청구할 수 도 있을까요?증거,상황도 열악한 상황이라 시간은 충분한데 전체적으로 봤을때 노무사분의 도움을 받는게 좋을까요? 미용실이 전체직원이 20명은 되어서 생각보다 큰데라 변호사랑 있는걸로 알고있어요ㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고독한비쿠냐31피보험자격확인청구 상실코드 정정하려는데 부당해고인가요? 권고사직인가요?4월 6일 4월까지 한다고 사직서를 냈고 4월 16일 퇴근 20분 전에 오늘까지만 하는게 어떻냐고 퇴직권고 받았습니다 상실코드를 11. 개인사정으로 인한 자진퇴사로 해놓아서 피보험자격확인청구 신청하려고 합니다 이 경우 부당해고인가요? 권고사직인가요?1. 코드 번호 몇 번으로 정정 가능한가요?2. 만약 해고라면 해고예당수당 신청 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요