고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동즐거운아비269제가 징계해고 통보서를 받고 그 다음날 사장님이 권고사직서 적으라고 했습니다? 부당해고로..구제신청하고 싶어요제가 18일날 12년 근무한 회사에12년동안 징계하나도 없이 성실하게근무하였는데 민주노총 노조가입한 이후로1년동안 괴롭히다가.징계 해고를 하였습니다 민주노조 4명과같이 동시에 해고 되었습니다해고통보서 받고 그담날 사장님이 전화와서만나자고 하더라고요 만나서 커피한잔하고 사무실 가자고 하더라고요사무실 가서 부당해고는 없애줄테니권고사직서를 적으라고 했습니다사직서 적고 회사를 나오는데사직서 철회하러 다시 사무실 갔습니다제가 사장님과 녹취 녹음이 있습니다철회 해달라고 했는데..사장님이 믿어라.. 6개월뒤에좋은 직장없으면 다시 입사하라고..18일날 받은 해고통보서를 회사에다시 보내주라고 하더라고요19일 날짜에 제가 권고사직서A4용지에 2024년 1월19일부로권고사직을 한다 내용 적고싸인했습니다..18일날짜에 해고통보받고 19일에 다시 사직서 적고..정말 저를 두번 죽이네요..짜증나기도하고..홧김에 사직서 적은 제가..부당해고 구제신청해서복직을 하고싶습니다..구제 방법이 있을까요?해고통지서는 회사에 안보냈습니다사장님의 강요에 의한 녹취가 있습니다..8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동6487tt79t9부당해고 구제 성립으로 보여지는지 법적 검토 필요합니다.어떻게 대응하면 될까요?안녕하세요부당해고 구제 관련하여 문의드립니다.12월11일 아웃소싱 소속으로 근무하여 19일 물량감소로 갑작스럽게 부당해고를 당했는데 아웃소싱측에서다른 자리를 소개해주겠다며 저는 반대 했는데아웃소싱소속 관계는 그대로 유지되면서 다른 사업장을안내해준다 하는데 부당해고 구제 성립으로 보여진는지 법적 검토필요합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동머쓱한이구아나9콜센터 실수건 월급차감으로 인해 노동청 신고시 제 실수건을 입증하게되면 회사에서 민사소송할수도있다고하는데 가능한가요?제가 앞서 질문한걸 보실수있으실진 모르겠지만 콜센터 일하면서 실수건들 체크당하면서 월급차감을 진행한다고하더라구요 중도퇴사시에는 100퍼 입금에서 차감한다고 문의드렸었는데 불법이라 노동청신고가능하다고 답변을 받았습니다오늘 노동청가서 문의드리니 그부분은 불법이오나 그쪽에서 실수건 체크다하고 민사로 걸수도있다고 그런부분은 신고해보고 민사소송하면 법률사무소로 가서 도움요청할수있다고하는데저는 돈도 제대로 못받을수잇는 상황에 민사소송 당하면 어떻게 진행되는건지? 근로계약서에 우선 싸인은해서 효력은있다고 하더라구요...실수건 체크당하고 차감후 임금지불과 중도퇴사시 90%월급준다는거 당하고만 잇어야되나요...신고불가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동똘똘한퓨마218알바 부당해고 구제신청을 당했습니다.알바를 고용했는데 하루만에(총 근무시간 3시간) 행동거지가 이상하여 해고 했습니다.그런데 다음날 노동위원회에서 알바가 부당해고 구제신청을 했다고 통보를 받았습니다.근로계약서 작성 했고 5인미만 사업장인데 애초에 구제신청 예외대상으로 알고 있는데 신청이 되나요?12명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동운좋은솔개23사내 성희롱 결과가 견책일 경우, 퇴사 시 실업급여를 받을 수 있나요?직장내 성희롱(23년11월_카톡)과 성추행(23년10월_회식자리에서 허벅지 만짐)이 발생하여 회사에 알린 후(23년 11월)12월에 징계위원회가 열렸고 견책으로 결론이 났습니다. ( 가해자는 시말서만 썼습니다. )견책이 가장 낮은 징계라고 알고 있는데, 이 경우에도 퇴사 시 실업급여를 상실코드 11-16으로 하여 수급할 수 있나요?8명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동6487tt79t9부당해고시 처치 대응방법 노하우 공유 부탁트립니다?안녕하세요부당해고 구제 관련하여 문의드립니다.12월11일 아웃소싱 소속으로 근무하여 19일 물량감소로 갑작스럽게 부당해고를 당했는데 아웃소싱측에서다른 자리를 월요일에 소개해주겠다며 저는 반대 했고 소개받은 문자도 없는데 이럴경우 부당해고 성립조건으로 보여지나요?부당해고 구제 가능할까요? 부당해고시 처치 대응방법 노하우 공유 부탁드립니딘.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동6487tt79t9법적 검토 필요합니다. 부당해고 구제 성립될까요?안녕하세요부당해고 구제 관련하여 문의드립니다.12월11일 아웃소싱 소속으로 근무하여 19일 물량감소로 갑작스럽게 부당해고를 당했는데 아웃소싱측에서다른 자리를 월요일에 소개해주겠다며 저는 계속 반대 했고 소개받은 문자도 없고 이럴경우 부당해고 성립조건으로 보여지나요? 부당해고 구제 가능할까요?각 노무사님들마다 답변이 약간씩 달라 부당해고시 처치 대응방법 노하우 공유부탁드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동잘웃는오릭스211권고사직을 하면서 협박성 유도를 하는데 이거는 부당해고로 인정될까요??안녕하세요 현재 구조조정 중인 스타트업입니다.구조조정을 위해 권고사직 위로금을 사측에서 제시하였는데, 해당 내용 밑에 이 위로금이 아니면 정리해고 밖에 없다는 뉘앙스의 글을 썼습니다. 이런 경우에는 권고사직 처리가 되더라도 부당해고에 해당돼 구제신청을 받을 수 있는 것일까요? *위로금 액수가 해고예고수당과 비슷한 수준입니다. 한~두달치 월급에 해당하는 금액만약 이러면 권고사직을 통해 위로금을 받고 그 뒤 부당해고 구제신청된다면 위로금은 반환하고 구제신청 받는 걸까요 ???10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동기특한관박쥐227이력서와 포트폴리오상의 경력기간등이 다를경우, 정당한 채용취소 처리가 가능할까요?안녕하세요,약 40명 규모의 중소기업에서 인사담당으로 일하고 있습니다.회사경영상의 이유로 부득이하게 채용확정 이후 채용취소한 지원자가부당해고 구제신청을 하여 노동위원회에서 답변서를 요청받게 되었습니다.입사일,연봉,근무지등이 모두 협의된 내용의 오퍼레터를 메일로 발송했었고,오퍼레터 발송 후 4일 뒤, 입사 4일을 남겨두고 전화로 채용취소 통보를 했었습니다.부당해고 관련하여 회사측이 상당히 불리한 상황인것은 알고 있으나,지원자의 이력서와 포트폴리오를 다시 확인해본 결과이력서와 포트폴리오 상의 재학기간, 수상일자 등에서 날짜가 다른 부분을 총 3군데 발견하였습니다.물론 사소한 오탈자로 생각할 수 있을만큼 중대한 허위사실은 아니지만,비슷한 문제가 3군데나 있었다는 점 등으로 부당해고가 아닌 정당한 채용취소라고 주장할 수 있을까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고급스런여우42관리자가 과실이 있는 직원에게 사과를 요구하는 것도 감정노동자 보호 조치 미흡에 해당 되나요?상황은 다음과 같습니다. 과실 있는 직원이 1차적으로 고객에게 사과했으나,고객이 해당 직원에게 진정성 있는 사과에 대한 요구로 관리자가 상황을 마무리하기 위해 직원에게 사과를 요구이후 직원은 본인은 사과할 의사가 없음에도 관리자에 의해 사과를 강요받았다며 주장3명의 전문가가 답변했어요