고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동인빈시블진짜임모탈해고는 몇개월전에 고지를 받아야 해고예고수당을 받나요??요즘 회사에서 해고에 대한 이야기가 나와서 너무 걱정이에요.해고예고수당을 받으려면 몇 개월 전에 고지를 받아야 하는지 잘 모르겠어요.혹시 해고 통보를 몇 개월 전에 받아야 하는지 아시는 분 계신가요?그리고 만약 고지를 받지 못하면 해고예고수당을 받을 수 없는 건가요?이런 부분이 너무 복잡해서 잘 이해가 안 가요.혹시 경험 있으신 분이나 아시는 분이 있다면 자세히 설명해 주시면 정말 감사하겠습니다.이런 상황이 생기면 어떻게 대처해야 할지도 궁금해요ㅠㅠ6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자자격 상실 또는 정지의 의미가 궁금합니다회사에 채용 결격 사유에는 아래와 같이 규정되어 있습니다'법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자'여기서 말하는 자격 상실 또는 정지가 무슨 의미인가요?음주운전으로 면허가 취소되거나 정지된 경우도 이에 해당하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자해고통보를 미리 받지못한상태에서 갑자기 그만두라하면 어떻게 대처해야하나요?해고통보를 미리 받지못한상태에서 그날갑자기 그만두고 나가라고 한다면 어떻게대처를 해야하는지 요령이이으면 알려주세요..6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동언제나호감이넘치는맥주근무요일 협의 중 해고를 당했는데 부당해고가 맞나요?1관, 2관으로 나눠져있는 사업장에서 2관에는 알바생이 저 포함 2명만 있습니다. 2관 사업장 권한이 1관으로 넘어가서 지분을 나누는 방식으로 바뀐다고 합니다. 대학생 신분으로 새학기마다 근무요일을 바꾸는 방식으로 진행했습니다. 원래 2관과 상의를 하여 요일을 정했는데 근무가능 요일을 여쭤보았지만 대답이 없었고 그 후에 1관에서 연락이 왔습니다. 전화로 천천히 고민하고 말씀달라고 하셔서 문자로 일단 이번주 희망근무요일을 말씀드리고 그쪽에서도 근무하라는 대답이 와서 근무하는거로 생각하고 넘어갔는데 제가 “네 알겠습니다”라는 답장이 없어서 근무가 확실하지 않다며 다른 알바생을 구했고 이미 그 요일은 근무자가 생겨서 저에게 나오지 말라고 한 경우에 그쪽에서 필요한 요일과 제가 가능한 요일이 맞지 않아서 서로 요일을 조정하다가 짤린 경우 부당해고에 해당하나요? 해고예고 수당을 받을 수 있는 사례인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동윤석민산업기능요원이 병무청 신고 후 병무청에선 다른 업체로 이동 시킨다는 경우안녕하세요! 산업기능요원이 병무청 신고 후 병무청에선 다른 업체로 이동 시킨다는 경우가 생겼습니다회사에선 노무리스크는 없었으며 괴롭힘 등은 없었으나산업기능요원이 본인 업무와는 다른 업무를 조금 시켰다라는 이유로 병무청에 신고를 하여구요병무청에선 회사에 산업기능요원 선정에 대한 패널티정도로 마무리하고'해당 직원을 다른업체로 이동시킨다고 합니다' 이 경우 퇴사의 사유를 어떤걸로 잡아야할 지..자진퇴사가 맞는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자부당해고를 판단하는 기준은 어떻게 되나요?직장을 다니고 사회생활을 하다 보면 부당해고를 당한 경우가 생길 수 있는데요 이게 부당한 해고인지 판단하는 기준은 어떻게 되는 것인지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동갈수록자신감넘치는김치찌개권고 사직 당했는데 실업급여를 안주려고 합니다.현재 정규직으로 1년 11개월정도 근무하고있고 2월 24일에 3월까지만 해달라고 해고 통보를 받았습니다.징계나 태만같은건 없었고요. 일반적인 통보를 받게되었습니다.노동법상 실업급여의 사례에 해당이되어서 신청했는데 나라에서 지원받는 각종사업으로 인하여 실업급여를 해줄 수 없다고 합니다.처음에는 이대로 그만두고 실업급여 신청하면 너도 벌금나올수 있다면서 말도안되는 걸로 협박하더니 2~3일뒤엔 실업급여 신청하지말아달라고 애걸복걸하네요. 완고히 기간 채우고 실업급여를 받겠다고 하니 지금은 연봉 동결에 연장계약을 해주겠다고 합니다....이미 인수인계도 다 끝낸상태고 회사 사람들과도 불편해진 상태라 그만 둘 수밖에 없을거같은데 이런 경우에 3월 까지하고 그만두 더라도 실업급여 신청을 할 수있나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동차분한망둥어27지방노동위원회에 부당해고 구제신청 사건과 관련하여, 상대 측으로 하여금 특정 서류를 제출하도록 요청할 수 있는지 궁금합니다.노무사님들 안녕하세요.지방노동위원회 부당해고 구제신청 사건과 관련하여 궁금한 사항이 있어 질문을 남깁니다.상대 측 답변서의 주장이 허위로 의심될 경우,상대 측에 특정 서류 제출을 요구하는 것이 가능한지 궁금합니다.예를 들어, 사용자 측에서 상시근로자 수가 0명이라도 주장하는 경우 사업소득세 원천징수 내역을 제출하라든지, 사업자등록증상 대표자 대신 실제 대표자가 따로 있는 것으로 추정될 경우 가족관계증명서를 요구하는 등과 같이,상대 측에 특정한 서류를 제출하도록 요구하는 것이 가능한지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동활동적인아르마딜로육아휴직후 권고사직될 경우 문의 드립니다.안녕하세요.현재 저는 육아휴직중입니다.3월 31일까지 육아휴직이 종료되는데,경기불황으로 회사에서 인원감축을 할수 밖에 없는 상황입니다.회사에서 불가피하게 권고사직을 고려하고 있고 저도 이를 받아들요휴직종료후 복직 없이 다음날 퇴사할 예정입니다.여기서 질문 드립니다.1. 육아휴직후 회사에서 권고사직 처리하게 되면 회사에 불이익 되는 부분이 있는지요?2. 당사자인 저는 사직권고를 받아들일 예정입니다. 권고사직 처리되면 실업급여를 받을수 있는지요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동가끔투명한반달곰부당전보구제신청 질문드립니다(이유서내용)질병으로 인한 부당전보로 생각되어 노동위원회 진행중입니다, 진단서,소견서 등 증거자료 제출했습니다궁금사항1. 제가 일하는 환경이나 이런저런걸 사진으로 찍었는데 이것 또한 증거자료로 제출해도되나요? 노동위원회의 조사관이나 위원님들이 보실때 아 이런일 히는구나 이런걸 어필하고싶어서요2. 심문회의가 열리면 제가 어떤걸하는건가요ㅠㅠ?한번 출석해야한다는데 다른 매체를 통해서 검색해봐도 이해가 안갑니다ㅠㅠ 심문회의때 제가 가져가야할 서류가 있나요? 예를들면 재직증명서나 이런거요ㅠㅠ 도와주세요ㅠㅠ부당전보는 잘되바야 화해고 안되면 패소확율이 높다고 하셔서 저의 증거자료면 화해로 나올수도있다?고 마음은 비우고 혼자해보시는게 좋겠다는 의견을 받아서 혼자하는데 처음이라 헷갈립니다ㅠ2명의 전문가가 답변했어요