고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자대한민국에서 해고는 불가능한건가요?미국에 예능이나 영화나 유튜브 보면은 유 파이어 이러면서 그냥 얼굴보고 해고하거나 출근한 사람한테 사전에 얘기도 안하고 그냥 해고 메일 보내버리는데 대한민국은 해고가 어렵다고 합니다 대한민국에서는 일을 못한다는 이유로 사람을 해고 할수없나요? 해고는 그냥 하면될꺼 같은데 한국에서 해고 하기가 어려운 이유가 뭔가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동늘웃음많은도시락음주전동킥보드로 면허취소 전력이있는데 경찰채용자들이 조회할수있나요?음주전동킥보드로 면허취소 전력이있는데 경찰채용자들이 조회나 새로 면허를 취득 할시 과거 면허취소이력은 사라지는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자사용자의 부당 해고로 인한 근로자의 정신적 피해 손해배상 가능한가요?부당해고를 당했습니다.승소할 확률이 99%인데, 부당해고를 당하며 정신적으로 너무 힘들다가 우울증이 심해지고, 공황 장애까지 온 상태인데요.이 부분도 회사 측에 정신적 피해 보상 손해보상 청구가 가능할까요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동비장한얼룩말173안녕하세요 노무사가 공증을 해주는것도 되나요?현재 부당해고건으로 인하여 회사 사장과 다음주 목요일날 독대가 잡혀있습니다.오늘 노동위원회쪽에 신고를 마친 상황이구요.국선 노무사가 배정되는데 약 3일정도가 걸릴 수도 있다고 하네요.여기서 3가지 질문을 드립니다. 현재 상황은 사장에게 해고라는 사실을 인정받기 위해서 독대를 하는건데요.국선 노무사분이 같이 참석해서 공증을 서는것도 가능한가요?만약 국선 노무사분이 시간이 안된다면 제가 사는 지역의 사선 노무사를 1시간정도 고용하여 공증을 서고 싶은데 비용적인 측면에 대해서는 얼마가 나올지 궁금합니다. 그리고 사선 노무사분께서 같이 공증을 서서 사장이 해고라는 사실을 인정하면 그 인정한 증거를 국선 노무사분께 전달하는것이 가능할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동세심한호랑나비100공무원 유투브겸직신청 관련 질문입니다현재 구독자 4000명에 월 수익은 매달 50만원정도입니다. 채널은 건강과 운동관련 채널로 업무와 전혀 관련이 없고 업로드도 집에서만 합니다. 수익은 6개월동안 났습니다. 지금이라도 겸직신청해야하는지 궁금합니다. 괜히 겸직신청했다가 징계를 받는건 아닌지 궁금하네요. 자진신고도 징계를 받을수있나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동억수로진귀한새우튀김권고사직 통보 후 연차수당을 받을수 있는지 궁금합니다안녕하세요 상황은 아래와 같습니다.- 금년도 5월 초에 권고사직을 제안 받았고, 이번달 말인 6월 말일까지 근무하기로 협의하고 사직서 작성을 하였습니다.- 연차는 5일 가량 남아있는 상태입니다.- 지금 회사는 연초에 연차가 리셋 되는 것이 아닌, 입사일 기준으로 리셋 됩니다.(22년 8월 입사 / 23년 8월에 연차 생김 / 24년 8월에 다시 연차 생김) ** 저는 연차소진으로 며칠 일찍 퇴사하는 것이 아닌, 말일까지 근무하고 연차수당을 받고 싶습니다. 1. 회사의 취업규칙에는 근로기준법 61조를 명시해놓은 상태입니다(연차촉진 및 촉구행위시, 미사용 연차에 대한 사용자 부담이 없다는 내용인것 같습니다) + 회사는 주기적으로 남은 연차날짜에 대해서만 안내하였는데 이것만으로도 연차촉진 및 연차촉구행위로 볼수 있을까요??2. 저는 8월에 연차가 리셋되는데,유급휴가가 소멸되기 6개월 전(2월)을 기준으로 미사용 휴가 일수는 안내받았고(10월, 3월, 5월에 잔여연차일자 통보받음),근로자가 그 사용 시기를 정해 서면(전자문서 포함)으로 사용자에게 통보하도록 촉구하는 행위 및 안내는 받지 못했습니다.이 상황 가운데 연차수당을 요청하여 받을수 있을까요?? 3. 회사가 저에게 연차수당을 안 줄 경우, 노동청에 임금체불로 신고는 가능하다고 들었습니다.만약, 회사가 임금체불에 대한 소명을 하게되면저는 연차도 사용하지 못하고 수당도 받지 못하는 상태가 확정되는 걸까요...? 긴 글 읽어주셔서 감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동아직도요염한살모사이런 경우엔 어떤 방식의 처벌이 맞을까요?저희 회사는 당일연차 사용시 증빙서류 제출을 사규로 규정하고 있습니다.하지만 관리자가 특정인원만 증빙서류를 받지 않고 있습니다.다른 직원들은 꼬박꼬박 받고 있으면서요. 차별대우를 하고 있는 상황입니다.회사는 두개의 노동조합으로 이루어져있는데요. 위에 말한 특정인원이 2노조 위원장입니다.이런 경우는 1노조와 2노조의 차별대우로 문제시 할 수 있을까요?두번째는 관리자가 사내규정을 위반하고 특정 인원을 편애하면 직책 박탈이 가능할까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동현재도밝은앵두30일전 해고 예고 및 부당해고 예고 수당30일 전에 해고 예고를 했는데 직원이 부당해고 예고 수당 법을 악용하여 그전에 잘리려고 일을 일부러 이상하게 하네요.혹시 유급휴가 처리하고 자르는 방법은 가능할까요?11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동세심한호랑나비100공무원 유튜브 겸직에 대해서 질문합니다.제 사촌 누나가 공무원인데 현재 구독자 4천명 정도에 한달 60만원 정도 수익중이라고합니다. 현재 겸직신청은 따로 안 한 상태입니다. 사촌 누나가 지금이라도 겸직신청했을경우 징계를 받을 수 있는지 그런 사례가 있는지 궁금합니다. 여태 유튜브수익은 6개월에 걸쳐 총 200만원 정도라고 하네요. 그리고 징계를 면하기 위햋유튜브 계정을 다른 사람으로 명의바꿀경우에 대해서도 답해주시면 감사하겠습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동닉네임 입력안녕하세요 근로복지공단으로 부터 간이대지급금 추가징수가 내려졌는데요 혹시 이 문제로 노동청에 이의제기 할수있나요?이의제기가 행정심판이랑 다른건지 궁금합니다. 이의제기를 했는데 번복되어서 추후 행정소송했을때 불리한지도 궁금합니다..3명의 전문가가 답변했어요