고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동레알혁신적인버팔로장애인 고용공단에서 소개해준회사에서제목대로구요 법원 갈일이 잇어서 사유서 내고 3일정도 결근햇는대 짤렷네요 12월 한달하고 1월,부터 나오지 말라고 해서 관둿는대 부당해고로 신고할수잇나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동미드나잇인파리부당해고 구제 신청 사건 중사용자의 복직 요청부당해고를 당해관할 지방 노동위원회에 구제 신청한 결과사용자가 답변서 제출하였고다시 이를 반박하는 이유서를 추가로 제출한 상태에서사용자가 내용증명 수령일로부터 5일 이내에 복직하여 해고 전에 수행하였던 직무 또는 이에 준하는 직무에 대하여 근로를 제공하라는 요청을 2026.03.11. 내용증명으로 받았습니다그러나 이 문서를 사용자에게 받기 불과 1주일전사용자는 저와 비슷한 시기에 해고 당한 근로자가 동일한 지방 노동위원회에 제기한 부당해고 구제 신청 사건 심문기일에 참석하여 만일 해당 근로자가 복직하면 이전에 부동산 관리업무가 아닌 청소를 시켜도 되는지 위원들에게 질문하여 위원들을 당혹시킨 바 있으며 그 사건은 사용자의 패소로 결정된 바 있으며제가 받은 복직 요청에도 부당해고 기간 중 임금 상당액이 얼마이고 이를 언제까지 지급하겠다는 내용이 없고 근무장소가 특정되지 않았으며 종전 직무 또는 이에 준하는 업무라고 모호하게 기재되어 있어부당해고 구제 신청 패소를 기피하기 위한 진정성 없는 복직 요청으로 생각할 수밖에 없으니관련 내용을 특정하여 다시 통보하면 5일 이내에 복직하여 근로를 제공하겠다고 사용자에게 2026.03.14. 내용증며므로 회신하였으나 사용자는 더이상 답변이 없는 상황에서노동위원회 심문기일이 2026.04 01.로 지정되었습니다이 상황에서 복직하지 않은 것이 아니라 복직 조건을 확인하는 중이라서 문제가 되지 않을지또는 복직 요청에도 1주일 이상 무단결근으로 그 시점에서 해고해도 무방한 것으로 결정되는 것인지전문가의 조언을 부탁 드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동안심수정란동의1347중앙노동위원회 재심사건에 대해 문의드립니다.1. 만약 근로자 측 패소로 중앙노동위 재심 하는 경우 근로자 측 승소 가능성율이 궁금합니다.노측이나 사측 뒤집기 가능한지 궁금합니다.2. 재심을 안 거치고 바로 소송(행정)으로 갈수 있는지 여부 궁금합니다.3. 서울 세종시가 아닌 경기도나 대전 등에서도 재심심의 가능한지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다정한바다꿩198제 경우가 자발적 퇴사로 생각되나요?안녕하세요제가 몸이 안 좋아서 2주 가까이 입원을 하게 되었는데요일하던 업장에서 장기간 자리를 비우면 업장측 사정이 어려워, 미안하지만 새직원을 구해야할 거 같다해서 알겠다고 했습니다추후 실업급여 신청을 하려고 이직확인서를 요청하니 자발적 퇴사로 되어있더라고요수정 요청을 드리니 제가 동의한 거라 자발적 퇴사한 거고 권고사직이 아니라고 하는데요더 다닐 거였으면 의사 표현을 했어야한다고 하더라고요이 때문에 자진 퇴사 처리를 당하여 실업급여를 못 받고 있습니다권고사직이 사측에서 퇴사 요구를 하면 본인이 동의해야 권고사직이고 그냥 퇴사하라는 게 해고가 아닌가요?어렵다고 하시니 우길 수도 없고 좋은 차원에서 동의를 한건데 왜 제 스스로 퇴사를 했다는 게 되는지 이해가 안갑니다4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동더없이활달한돈나무회사에서 위로금 지급해주기로했는데 처리 어떻게해야하나요?회사 직원분이 권고사직 당하셨는데 위로금이라는게 있더라구요. 그래서 지급해드리기로했는데 어떻게 처리를 해야할지 모르겠어요. 그냥 따로 냅다 지급드리면 되나요?? 세금이나 이런거 처리방법이 따로 있을까요 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩌면두근거리는갈비탕재외공관 채용 신원조사 범칙금 관련 질문재외공관 일반행정직 면접 합격 후 신원조사 단계입니다.제가 2023년, 2024년에 공유킥보드 헬멧 미착용으로 각 2만원 범칙금을 부과한 적이 있습니다.신원조사에서 불리하게 작용해 탈락으로 이어지진 않을지 걱정입니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동운좋은향고래247날마다 지각 하는 직원을 자를 수 있나요?날마다 지각 하는 직원을 자를 수 있나요? 해고와 관련하여 질의 드립니다.나라로 부터 나오는 지원금을 수령중인데 문제가 되는지 여쭤봅니다.고용조정사실은 발생했으므로 영향이 갈거같아서요4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동부유한비둘기169화물 (18톤윙빈디)운전하다 사소한 문제로 차주랑통화로 말다툼끝에 욕설이 오가면서 실직상태 입니다화물운전으로 일하다 차주하고 말타툼 끝에 욕을 먼저하길래 본인도 같이 욕했더니 그만두라고 해서 실직 상태 입니다 본인 나이는 67세 입니다. 2026년1월25일 시작해서 3월17일자로 해고 됬습니다 실직으로 인하여 생계가 막막합니다 이경우 해고비는 받을수 있는지요 참고로 통화내역 녹음된 상태 입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동반듯한밀잠자리232권고사직으러 짤렸는데 대표가 자진퇴사로 처리한다고 합니다회사 다니는 동안 정말 변덕 심하고 까다로운 대표님이었어요.뭐 하나에 꽂히면 계속 기분 풀릴 때까지 반복해서 짜증내고 얼굴 보고 말하라고 몇시간동안 잔소리를 했었는데, 어느 날 진짜 세시간 가까이 그렇게 얘기를 들으니까 제 표정이 당연히 안 좋았겠죠.사무실 상주 직원은 저 포함 두명이었는데, 그 이후로 저보고 4시간만 근무하고 퇴근해봐라 사무실이 어떻게 돌아가는 지 테스크를 해보려고 한다 하더니 일주일정도 그렇게 눈치보면서 3시,4시 뭐 이렇게 퇴근했어요.(원래 퇴근시간은 18시30분 입니다)아무튼 그렇게 눈치보이고 숨막히면서 일을 다니다가 같이 일하는 분한테 그만 두라는 건가? 하고 얘기도 해보고 그랬어요 그러다가 제가 퇴근하고 난 뒤에 대표님이 다른 직원분한테 얘기를 했대요.그 때 제 태도와 표정이 너무 안 좋아서 얼굴 보기가 껄끄러워서 4시간 근무하거 퇴근하라 했던 거라고.그래서 결론은 다음날까지 근무하고 정리하는 걸로 얘기가 마무리 되었대요.그래서 다음 날 그 직원분이 대표랑 한 이야기를 전달해줬고 그 날 오전에 인수인계서 써서 전달해주고 오후에 퇴근했어요. 거기 근무하면서 항상 대표가 하던 말이 서로 끝을 좋게 마무리 하자 뭐 신고하고 피곤하고 짜증나게 그러지 말자는 얘기를 많이 했었고 저도 피곤해서 그냥 실업급여나 받자 생각했는데, 이직확인서 처리가 안되아서 연락해보니 대표가 권고사직 처리하지 말라고 했다네요.이유는 전혀 모르겠고 그냥 꼬라지 부리는 것 같아요협의해서 퇴직한건데 왜 권고사직이냐, 자진퇴사로 처리해라 해서 그 직원분이 설득도 하고 실제로도 권고사직이 맞고, 불이익도 없다거 했는데 무조건 하지 말라 했다네요 몰래 하지도 말라고 나중에 다 안다고 하면서 ㅋㅋㅋ 퇴사 당일에 끝은 좋게 마치고 싶어서 대표님한테 전화했는데 안 받았었어요, 그래서 카톡했는데 카톡도 읽씹하심어떻게 해야 할까요? 해고수당 그런 거 당연히 없았어요직원분은 일을 계속 다니고 있는 입장이라 증언을 해줄지도 머르겠습니다 ㅠ1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동환한게논128부당해고 구제신청 가능 여부가 궁금해요경영상 이유 및 방향성 전환? 이라는 이유로 해고 통지를 받았습니다.5인 이상 사업장이고, 근로기간 1년 이상이고, 부당해고 구제신청 할 수 있을까요?근로자 대표 선출 없었습니다.6명의 전문가가 답변했어요