고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동싼마이톱질부당 징계나 인사에 대해 어떻게 항변할 수 있나요?회사에서 부당한징계나 인사조치를 당했을 경우, 근로자 입장에서 어떻게 대응해야 하는지 좀 알려주세요 단계별로 어떻게 하는게 가장 최선인가요9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한참세련된라즈베리부당한 삭감과 급여 삭감 구두 계약 동의 ?근로계약서 미교부1월 월급 인상 - 올려줬다는 녹취 , 오른 급여 명세서 1달치 있음2월 말 대표에게 해고통보 증인있음잦은 핸드폰 사용과 휴무인 직원에게 음식 무료 배포가 이유 , 사이 틀어짐3월 초 대표이사와의 면담 1 녹취없음노동자:상황설명후 권고사직처리를 해달라대표이사:알아보겠다 급여 삭감하겠다노동자:권고사직처리가 된다면 급여삭감이 되든 상관없다 바로 나갈거기때문대표이사:권고사직처리를 해주면 실업급여를 받는데 실업급여와 퇴직금 두개 중 하나를 골라라노동자:난 못 고른다3월 이사와의 면담 2 녹취있음대표이사권고사직을 하면 절세혜택이 사라져 못해준다일을 더 하고싶으면 해라음식 무료 배포는 관행이였던게 맞다너가 운이 없었다핸드폰은 여러번 구두로 경고를 줬다 한다노동자일을 더 할지 말지 고민해보겠다2월달 임금 깎인채로 입금3월 이사와의 3 면담일을 더 하겠다녹취록중 발췌노동자월급이 깎였잖아요 그거 어떻게 다시 안될까요?대표이사그거는 안될것같은데노동자그래요? 또 언제 올려요?대표이사너 지금 깎였는데 다시 올리면 사장이 뭐라고 생각하겠냐노동자저는 이제 줬다뺏는것도 아니고 원망밖에 안남는다그 이후에 대화는 억울하다는 대화내용들입니다이럴 경우에 제가 임금삭감에 동의한걸로 되나요?만약 동의한걸로 된다면 근로계약서 재작성을 하지 않았는데도 효력이 있나요? 이럴 경우에 부당해고로 가능한가요? 가능하다면 얼만큼 확률이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동쾌활한악어52확정된 구제명령 미이행시 벌금부과에 대한 질문확정된 구제명령 미이행시 벌금부과하는데여기서 확정된 구제명령은 어디까지를 말하는건가요?지노위 - 중노위 -행정소송- 2심 -3심 이렇게 계속 이의를 제기할 수 있는데3심 대법원 끝가지 간다면... 3심까지 결과가 나와야지 확정되었다고 볼수 있는건가요??4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동눈에띄게영리한옻나무부당전보 구제 신청을 진행했다가 취하했습니다.관련 내용 다시 진행하는 방법은 없을까요?부당전보 구제 신청을 진행했는데 인사팀 거짓말에 속아서 취하했습니다.(1월말)부당 징계로 재 진행 가능한가요?취하 당시 회사쪽과 합의한 합의서가 있는데 진행된건은 단 한건도 없습니다조언 부탁드립니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그럭저럭반짝빛나는복분자사장님이 억지 해고사유로 해고예고를 했습니다실업급여 받는데 지장은 없을까요?5인 미만 사업장이라 부당해고 구제는 안되겠지만, 제 중과실때문에 해고를 한다며 통지서에 사실과 다른 엄청난 억지를 써놨는데 제가 가만있으면 고용보험에 해고사유를 이상하게 써서 실업급여 받는데 지장이 있는건 아닌지요6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동그럭저럭반짝빛나는복분자허위 사실을 쓴 해고예고 통지서가 정당한가요?5인미만 사업장입니다.1) 3월 10일부로 해고예고 통지서를 받았는데 해고일자는 4월10일(최종 근무일 4월 9일)이라고 되어 있는데 날짜는 문제 없나요?2) 사장님이 말도 안되는 트집을 잡아 조항을 10개 정도 써놨는데, 근태불량, 식자재가 썩었다, 지각 등등 거의 다 허위사실인데 싸인을 하라고 합니다.싸인은 할 필요없겠죠?3) 무슨 기분으로 더 출근하겠냐는 생각이 들어, 기간에 명시한 남은 한달동안 절반 정도를 못나가겠다고 하고 월급을 반만 달라고 해도 아무 문제 없나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동따뜻한원앙232부당해고로 신고 합의 예정인데, 이력서 허위사실 기재로 무효가 될 수 있나요?알바 당일해고를 당하여 부당해고 구제신청을 하였습니다. 그리고 월요일에 한달치 임금으로 합의를 하기로 얘기가 됐는데요. 들어보니 이력서에 기재되어있는 매장 사장님들께 전화를 돌린 것 같더라구요. (일 할 때 어땠냐는 등) 근데 제가 이력서를 확인해보니 한 곳을 일한 기간을 다르게 기재해놨어요. 허위사실 기재로 이 부당해고 합의가 달라질 수 있는 것 인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동냉철한발구지238알바생을 자르게 되면 법적으로 문제가 생길까요?1개월 전에는 얘기를 해야 한다고 들었는데, 1개월이 지나지 않은 상태에서 말을 하게 되면 법적으로 어떤 문제가 생기는지, 이런 상황에서 어떻게 해야 하는지 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동한참격려하는파인애플부당해고 복직 후 다시 해고시 실업급여 가능한지 문의드립니다.안녕하세요 이번에 중노위로부터 부당해고 복직명령을 받았습니다.(파면은 부당하다 결론)지노위, 중노위까지 하느라 거의 10개월간 긴 싸움이었습니다.문제는 제가 해고 후 다른 공장에서 계약직으로 일하고 있는데복직을 위해서 공장과 맺은 계약기간을 다 못채우고 자진퇴사를 해야합니다.그 후 원래 회사에 복직 후 한달간 다시 징계위원회가 열리는데제 생각에 파면에서 해임이 될 것 같습니다.그럼 저는 공장을 그만둬서 실업급여도 못받게 되고 10개월밖에 일 못해서 퇴직금도 못받게 됩니다..퇴직금은 어쩔 수 없다 쳐도 복직 후 다시 해임되더라도 실업급여 받는 방법은 없을까요?복직 안하고 임금상당액만 받으묜 그냥 파면처리로 영원히 남는다고 해서 이건 싫습니다.. ㅠㅠ추가로 다시 징계절차 후 해임되면 해고예고수당도 못받겠죠?아이고 내인생아4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자부당해고라고 판단할수 있는 기준이뭔가요?제 친구들도 갑자기 회사에서 잘려서 백수가되는 경우를 최근에 두번이나 봤는데요이렇게 회사에서 해고통보를했을때 부당해고라고 판단하는기준이뭔가요?10명의 전문가가 답변했어요