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갸름한종다리25820.09.01
고용노동부의 질의문답같은경우는 소송시 법적효력이 없나요?노동문제 및 임금미지급등으로 인해 소송준비중 관계자하는말이 고용노동부의 질의문답 관련 내용은 증거로 채택이 안된다는데 사실인지요?실제 법적효력이나 결정에 영향을 미치지는 않는지요?
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늘씬한듀공29420.09.01
법정교육 수료 기준에 대해 문의드립니다법정교육 수료 기준에 대해 문의드립니다직장내 성희롱 예방교육과 장애인 인식개선교육은 년 1회 이상 그리고 1시간 이상 교이라고 알고 있었는데,현재 관련 법률을 보니 년 1회 이상만 명시되어 있던데, "1시간 이상"은 현재 빠진게 맞나요?
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숙련된참밀드리16920.08.31
퇴사 통보가 징계사유에 포함된 경우 어떻게 되나요?퇴직 통보를 최소 30일 이전에 해야한다는 규정이 있습니다.하지만 이를 어기고 30일보다 부족하게 퇴사 의사를 비추었는데요.내규를 다시 보니 징계 해고 사유 중에 해당 항목이 들어있습니다.정당한 사유로 인정되나요?
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WINTERFELL20.08.30
시말서는 징계의 근거로서 법률적인 효력을 갖는 공식적인 문서에 해당하나요?제 후배들 가운데 한 사람이 운영하는 유통회사의 직원 한 사람이 Buyer를 상대로 하는 설명회에서 거래계약 내용을 잘못 설명하여 혼선을 빚고 계약들 가운데 몇 건을 해약하는 사태가 발생하자 제 후배가 그 직원으로 하여금 시말서를 작성하여 올리도록 하였다고 합니다. 거래계약서 가운데 개념이 명확하지 않은 부분을 확인하고 직원들의 실수가 다시 발생하는 것을 예방하기 위한 절차라고 하는데요.시말서는 징계의 근거로서 법률적인 효력을 갖는 공식적인 문서에 해당하는지 알고 싶습니다.
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늘씬한듀공29420.08.29
당연면직 문구 유불리문의드립니다안녕하세요단체협약 체결로 문구 해석 요청 드립니다.1. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈되었을 때2. 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 중 수형(受刑)중인 경우단체협약 당연면직 내용중 어떤 내용이 노동조합 조합원에 유리한지 질의드립니다.회사에서는 2번항이 좋다고 하는데 미심쩍어 확인하고자 합니다.당연히 둘다 없으면 좋겠지만 둘중 하나를 선택할 시 어떤 문구가 좋을지?
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풋풋한저빌4020.08.27
직장에서 보직을 거부해도 불이익이 없나요?직장에서 보직을 맡으라고 하는데 전 능력도 안되고 소질도 없고 그냥 평직원으로 근무하고싶은데 발령이 낫는데 혹시 거부하면 불이익이 있나요 법적으로 거부해도 되는지 아님 무조건 따라야하는지궁금합니다
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진기한날다람쥐5020.08.24
업무시간에 자꾸 업무에 관련 없는 사이트나 채팅을 하는 사람이 있습니다. 해고사유가 되나요?업무시간에 자꾸 업무에 관련 없는 사이트나 채팅을 하는 사람이 있습니다. 게임도 간혹 하는것 같아요.몇번이나 주의를 줬지만 시정 되지 않습니다.해고 사유가 되나요? 만약 된다면 어떤 증거를 가지고 있어야 하나요?
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활달한레아520.08.21
판사님들도 판결을 잘못내리면 인사고과에 영향을 받을까요?우리나라는 3심제를 택하고 있어서 1심 지방법원, 2심 고등법원, 3심 대법원에서 판결을 내리는 걸로 알고 있습니다. 1심에서 끝난다면 더이상 논할 필요가 없으나, 2심이나 3심까지 갔을 때 재판결과가 뒤집히는 경우도 발생을 하더라구요. 이런 경우 하급심의 판사가 판결을 잘못내린거라고 보고 불이익을 주거나 하는 게 있는지 궁금합니다.
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풍성한고니12820.08.18
회사에 이력서를 제출하고 면접을 보고 왔습니다 취업하려고 이력서를 제출했습니다. 면접을 보러 오라고 연락이 와서 면접을 봤는데 면접관이 하는 말이 정말로 기가막히네요. 동네부녀회장님 추천으로 오신분이냐고 물어보네요. 1명 뽑는데 지인추천으로 뽑을거면 왜 면접을 보러 오라고 했을까요. 형식에 그치는 이력서 접수와 면접과정을 거치는 것이라면 취업준비를 하는 사람들에게 피해를 주는것인데 처벌방법은 없을까요.
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모던한직박구리19920.08.10
징계중인사람 노조활동 가능 ???징계중인 사람이 있는데 정직 들어가거든요 근데 이 사람이 노조 간부로 활동하고있는데 정직 중이라고 해서 노조 활동을 막을수 없는걸로 가는데 노조활동이라는 명목으로 회사에 나와서 전단지를 배포하거나 하는건 가능한가요 ??
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