고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동통쾌한다슬기196근로자의 정당한 해고 사유는 무엇인가요?근로자들은 정당한 사유없이 해고를 당할수는 없습니다.반대로 정당한 사유가 있는 경우가 있을텐데이 정당한 사유는 무엇인지좀 알려주십시요10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동노련한바다사자88해고예고수당 처리결과에 행정종결-위반없음 이라고 되어있습니다금품청산과 해고의예고를 동시에 진행 했는데 금품청산은 시정완료가 되었고 해고의 예고는 행정종결-위반없음으로표시가 되어있습니다.해고예고수당을 조사할 때 근로감독관이 제 통화수신내역을 떼어와라 했는데 그건 형사고소를 해야만 할 수 있다고 해서 제가 고소를 진행하겠다고 했습니다근데 확인해보니 어제 날짜로 사건이 종결되어 있더라구요? 위반없음이라고 하는데상황을 요약하자면 택배차 지입이라고 치면 갑자기 대표가 택배차를 당일 근무중 본사로 뺏어간 뒤 그날 전화통화로 퇴사의사를 물어보려 했다고 하는데 그 전화를 저는 못받았다(통화기록에없음) vs 대표는 했는데 제가 자기를 차단했다 입니다.이 상황을 몰랐던 저는 카톡이나 문자 메일도 없으니 몰랐고 팀장이 기다리라해서 기다리다가 답답해서 5일뒤 대표에게 직접 여쭤보니 이미 퇴사처리했다 입니다(사직서x)대표 주장은 전화로 의견물어볼라 했는데 너가 연락 안되서 퇴사처리한건데 뭐가 문제냐+블랙박스 녹음에 같이 근무하는 사람 위로해주며 이럴거면 나도 퇴사하겠다! 라고 말을 한적 있는데 같이일한 근무자가 대표에게 말하면서 대표가 블랙박스를 다 뒤져본 모양입니다. 이게 너가 퇴사의사를 밝힌거니 퇴사처리가 정당하다! 입니다이 증거를 다 제출했는데 위반없음으로 근로감독관이 처리를 해버렸습니다.재조사를 다른사람에게 받을 수 없는건가요? 억울하고 고소진행할거다라고 했는데 행정종결-위반없음은 고소진행과 별개인가요? 진행되고 있는건가요???잘 모르는 분야라 질문드립니다. 답변 확인 후 담당자에게 연락할 예정입니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동또질문3개월 미만 해고예고 적용여부 및 부당해고 상소관련현재 다니는 직장에서 수습기간 중 해고를 통보 받았습니다.상황을 정리하면 이렇습니다.1. 수습 기간 중 구두 상으로 해고 통보를 받음2. 3개월 미만자라 해고예고가 적용되지 않는 상황으로 회사 측에서는 통보3. 입사를 8월 30일에 하였고 통보 날짜는 11월 29일4. 수습기간의 직원이더라도 정당한 해고 사유에 대한 절차를 밟아야 된다고 토로.문의는 이렇습니다.1. 3번의 기간을 보았을 때 3개월 미만의 해당 되는지의 여부2. 수습기간 직원이더라도 정당한 해고사유에 대한 절차는 정확히 어떠한 부분 인지에 대한 여부3. 퇴사 통보사유는 직장상사의 하극상과 기물파손(의자 손잡이)2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동룸바둠바근로기준법(노동시간 위반)위반 으로 사업주 노동청 신고했는데 취하하면 없던일이 되나요?근로기준법 위반(근로시간,휴게시간)으로 사업주 노동청 신고했는데 만약에 조시중에 취하하면 없던 일이 되나요?아님 조사는 계속 하게 되나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동친절한나방282한 공기업이 수습 과정에 있는 직원에게 하자가 있다는 이유로 임용을 취소했습니다. 구제받을 수 있을까요?최근 언론 보도에 따르면, 철도 분야 공기업에 수습 과정에 있는 직원이 준법 투쟁에 참여했습니다. 파업에 참여한 것도 아닙니다. 단지 철도 운영 과정에서 준법 투쟁을 했을 뿐입니다. 이에 사측이 해당 직원에 대한 임용을 취소했는데요, 이 처분에 대해 행정심판이나 행정 소송을 통하여 구제받을 수 있을까요? 이 상황에 대한 법리적인 해석이 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동똘똘한숲새240근로자간의 불화. 권고사직 가능할까요? 해고예고수당도 지급해야할까요?근로자 2명을 고용했는데 서로 근로계약서를 비교하며 불화가 일어났습니다.이 두명중 한명은 자진퇴사하였고한명은 근로자의 귀책사유로 인한 권고사직을 할 예정인데1. 근로자의 귀책사유로 인한 권고사직이 가능한지2. 1번이 가능하다면 해고예고수당을 지급해야하는건지 궁금합니다.10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동럭셔리한물소230육아휴직 후 복직시 권고사직 받을경우?육아휴직 후 회사복귀를 했는데 권고사직을 권할경우 회사측에 신고할수있은 방법이 있나요?사측 불이익을 줄수있는 방법이 뭐가있을까요10명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동화려한부엉이117직장내괴롭힘을 당해서 노동부에 신고하게 되면 기록이 남아서 나중에 제가 불이익을 보게 될수도 있나요?직장내 괴롭힘을 당해서 자진퇴사를 하려 합니다.본사에 직접 찾아가 직장내 괴롭힘때문에 퇴사하는거라고 얘기 하려 합니다.그런데 본사에서 인정을 안해주면 노동부에 신고하려하는데혹시 노동부에 신고를 했다는 이유만으로도 또는 직장내괴롭힘을 당했다는 이유만으로도 기록이 남아 다음 취업시 불이익이 생길수가 있나요?그리고 회사에서 직장내괴롭힘으로 퇴사를 하게 될 경우 또한 이직시 문제가 될 수도 있나요?그런 기록들을 회사측에서 확인할수가 있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동세련된바다매276업무 중 다른 회사에 이직 지원하는 직원안녕하세요, 문의드립니다. 회사 직원 중에 업무시간에 사람인, 잡코리아 등을 통해 다른 곳에 입사지원하는 것을 대놓고 하여직원들이 복도 이동중에 이런것들을 그 직원 모니터를 통해 발견한 적이 종종 있는데요.이 경우 회사 측에서 이러한 것에 해당 직원에게 문제 제기를 할 수 있나요?1차례 경고 이후 또 적발 될 경우 징계써 작성 -> 연봉 삭감->보직이동 -> 개선 안되면 권고사직이런 순서로 갈 경우 법 상 위반사항이 있나도 여쭤봅니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동귀여운나방135이런한 이유도 퇴사당하거나/불리할수있나요?직장내 괴롭힘 이라고해야하나요(제가 기억엔잘정리했는데 위치를 의도적으로 바꿔서 못했다고 하고 )의심정황이 있어서 서류 내용은 촬영하지 않고 서류철 순서(제목만 나오게) 촬영했는데 이게 노동법적으로 분리하게 나올수있을까요? 서류뿐만 아니라 택배주소도요?7명의 전문가가 답변했어요