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가끔투명한반달곰25.03.11
노동위원회 이유서 답변서 제3자 보여줘도되나요?노동위원회 부당해고등의 사유로 접수를하였습니다개인이 노동위원회 부당해고등의 사유로 접수한 상태이며 이유서와 답변서를 제3자 보여주는게 문제가 될까요?예를들면 제3자 노동조합 위원장에게 보여주는 행위가 처벌받을수있는지?
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아놔덥자너25.03.11
근로자 정리해고 요건과 부당해고 구제 절차에 대해 문의드립니다.안녕하세요 회사가 경영상 이유로 근로자를 정리해고 하려할 때 충족해야 하는 법적 요건은 어떤게 있나요? 절차에 대해 문의드립니다.
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탈퇴한 사용자25.03.11
해고통보시 상세사유를 말안하면 어떻게해야하나요?회사를 잘다니다가 회사에서 갑자기 일방적해고통보가 왔을때 상세사유를 물어봐도 말을안해준다면 어떻게 대처를 해야하나요??
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점잖은멋돼지19425.03.10
징계 내용에 대해 전사공개 가능할까요?안녕하세요,퇴사를 앞둔 한 근로자가 그동안 출퇴근 체크를 본인 명의의 휴대폰이 아닌 법인폰에 등록해, 대리로 출퇴근 기록을 남겨왔다는 사실이 확인되었습니다. 해당 사안에 대해 징계 처리를 진행할 예정입니다.이와 관련해 아래 사항들에 대해 문의드립니다.징계 내용: 해당 행위에 대해 적합한 징계 수위 의견이 필요합니다.전사 공지 가능 여부: 징계 내용과 당사자의 실명을 포함한 공지를 전사적으로 진행해도 법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.관련 법령이나 유의사항이 있다면 안내 부탁드리며, 적절한 조치 방안에 대해 조언 주시면 감사하겠습니다.감사합니다.
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은근히물러서지않는카네이션25.03.10
입사 전 이유로 해고 시의 효과...?입사 전의 사유로 회사 명예 실추되어 해고를 받게되면 평생 회사에 취업이 불가한건가요?이미 사건은 입사 전에 벌어졌고, 뉴스보도로 대중에게도 널리 알려진 상황. 회사 해고가 타당하다면, 다음 취업회사 역시 동일한 사유로 해고가 가능한데, 이 경우 해당 근로자의 직업선택의 자유가 지나치게 침해받는게 아닌가요?
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레알시끌벅적한딸기25.03.08
퇴사 통보로 고소 당하면 어떻게 되나요?손해배상청구로 법정에서 보자네요퇴사 사유는 지켜지지 않는 휴무 1시간, 욕설, 인신공격, 5인미만 사업장이라 카톡으로 당일해고해도 난 법적문제 없다며 협박 등등 인데요제가 신뢰를 주지 못하는 외모와 목소리로 컴플레인이 들어온대요그래서 내가 너 생겨먹은걸로 욕은 못하겠지만 병원과 맞는지 심각하게 고민해보라길래 톼사권유라 생각했고 한달전에도 이런 얘기들어서 카톡으로 톼사하겠다 말했는데 계약서 위반으로 고소하겠대요만약 진짜로 고소가 진행되면 제가ㅜ많이 불리한가요?
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삼겹살굽기25.03.08
공무원의 해임 사유에는 무엇이 있나요?미국에서는 공무원을 해고하는 것이 화제가 되고 있는데요. 우리나라에서는 공무원을 해고하기 위해서는 어떤 요건이 충족되어야 하나요?
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강력한호랑나비5325.03.08
해고예고수당 받을수 있나요.부당해고 인정후 원직복직""해고예고수당을 못 받고""" 해고된 상태입니다. 노동위원회에서 부당 해고가 인정되고 원직복직을 하면 해고예고수당을 못 받는건가요? 핵심은 아직 예고수당을 못 받은 상태입니다. 아니면 원직복직을 해도 해고예고수당은 따로 받을 수 있나요?해고당할때 예고수당을 받고나왔으면 반환하지 않아도 되는걸로 아는데, 예고수당을 못받은 경우 받을수있는지가 핵심입니다 감사합니다.
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강력한호랑나비5325.03.08
해고예고수당 부당해고 인정 후 원직복직해고예고수당을 못 받고 해고된 상태입니다. 노동위원회에서 부당해고가 인정되고 원직복직을 하면 해고예고수당을 못 받는건가요? 아니면 원직복직을 해도 해고예고수당은 따로 받을 수 있나요?
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언제나호감이넘치는맥주25.03.07
해고 예고 수당 받기 어려울까요???대학생이어서 개강할 때마다 근무요일을 서로 협의하여 바꿔주시고 하셨는데 권한이 다른 분께 위임되고 저에게 근무가능 요일을 여쭤보셨습니다. 제가 특정 요일에 근무하겠다고 말씀드렸습니다. 그쪽에서도 근무하라고 연락이 왔습니다. 그러나 제가 확답을 주지 않아서 하루 만에 새로운 아르바이트생을 뽑았다고 나오지 말라고 하셨습니다. 애초에 가능한 요일을 멀씀 드렸고 근무하라고 하셔서 저는 당연히 근무를 한다고 생각을 하였는데 제가 희망한 요일은 이미 아르바이트생을 뽑아서 다른 요일을 해야 한다. 그 시간이 맞지 않으면 어쩔 수 없다고 하시는데 5인 미만 사업장이라 신고할만한 게 없나요? 제가 근무요일 변경을 먼저 요청해서 어쩔 수 없이 그만둬야 하는 걸까요?
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