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해고·징계고용·노동
아직도깐깐한느티나무25.05.07
해고예고수당 관련 증거가 될만한 것이 뭐가 있나요?지난 4월 22일에 갑자기 저희 팀원들이 다같이 구두로, 다음 날(23일)까지만 출근하라고 사장님한테 통보 받았습니다. 그래서 23일까지 출근하고 말았습니다. 제가 무지해서 해고예고수당이라는 것을 이제 처음 알았는데, 인터넷에 찾아보니 입증 책임이 근로자에게 있고 증거가 있어야 한다고 합니다. 해고에 관련해서 제가 받거나 들은 건 그 때의 사장님의 짧은 말뿐이었는데 전혀 예상치 못해서 녹음하거나 한 것도 없고요. 30일 전에 해고 통보가 없었다는 사실을 어떻게 증명할 수 있나요? 부존재의증명 같아서 뭘 해야 하는지 전혀 모르겠습니다.
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해고·징계고용·노동
고매한크낙새2525.05.07
사용자가 해고를 할때 절차가 어떻게 되나요사용자가 근로자를 해고할 때 반드시 지켜야 하는 해고 절차와 해고 예고제도에 대해 설명해 주시고, 어떤 경우 부당해고로 인정되나요
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해고·징계고용·노동
수줍은베짱이29325.05.07
해고예고 수당 시정 지시 불이행 시 어떻게 되나요?노동청에 해고예고 수당 미지급으로 대표를 신고 한 후 약 2년 만에 해고 인정이 되었습니다.(조사만 3번 이상 나갔고 대표는 그동안 회피, 잠수를 반복)금일 까지 해고예고 수당 시정 지시를 내렸다고 하는데 아직 입금이 되지 않았습니다.이후 사법 절차 밟는 것은 알고 있는데그럼 사법 절차 때 또 똑같이 조사를 나가야하는 것인지 궁금합니다.
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해고·징계고용·노동
정말새롭게시작하는귀족25.05.05
해고예고없이 해고 당하면어디서 구제 받는지근무하는데서 10일뒤에그만두라고 하는데 너무 억울하고 분한데 부당 해고비 신청할수 있다는데 어디에서 신청해야 하는지 알려주세요
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해고·징계고용·노동
새침한타조24225.05.05
근로기준법 우선재고용의무 질문입니다우선재고용의무 위반시 노동위원회 구제신청 가능할까요 답변부탁드립니다 감사합니다 답변부탁드립니다 감사합니다 답변부탁드립니다
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강력한호랑나비5325.05.03
부당해고 구제신청에서 사용자쪽 마지막 답변서가 언제까지 제출되어야 하나요?저는 근로자이고, 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 했고 심문회의일이 5월14일로 정해졌는데, 심문회의일자 2주전까지는 사용자의 마지막 답변서가 제출되어야 한다고 들었었는데, 아직까지 제출되지 않았습니다. 그럼 이제 답변서를 낼 수 있는 기한이 지나서 못 낸다고 봐도 되는건가요?
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릴리라25.05.02
수습기간중 부당해고 해고예고수당 지급안녕하세요 3/26 입사 후 금일 날짜로 "오늘까지만 근무해라" 라는 부당 해고 당했습니다. 5/1 근로자의 날 출근했음에도 불구하고, 수당을 주지 않는다기에 그 부분에 대해 한 번 더 확인차 말씀드렸으나 기분이 나쁘셨는지 오늘까지만 근무하라는 갑작스러운 통보를 받았습니다. 수습기간이든 아니든 해고예고수당 받을 수 있는지 궁금합니다.
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현재도물러서지않는라마25.05.01
직원을 해고 할 경우에 그 직원한데 받을직원을 해고 할 예정입니다횡령을 한 직원이고 소액이긴하지만 해고를 해도 괜찮다는 의견이 많아서 해고를 진행하려합니다그런데 직원한데 받을 돈을 퇴직금이나 월급에서 공제하고 지급해도 되는지요??
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빈니ㅇ25.05.01
이거 부당해고에 해당되는건가요 ??저는 어제 날짜로 갑작스런 해고를 통보받았어요 피시방에 일을 하였습니다 사장님께 해고 이유를 물어보니 청소 잘 안되는거랑 손님들 말나온다는 이유로 힘들다고 하시더라고요 그전에 저한테 해고통지 없이 .. 이게 가능한건가요 ? 저는 맡은일에 일을 열심히 하였고 사장 눈에는 마음에 안들었나봐요 짜르고에 문제는 사장 결정이지만 그래도 제가 다른 일을 구할수 있을때까지 최소 몇주전이나 한달전에는 미리 말을 해줘야 되는거 아닌가요 ... 너무 황당해서 근로계약서에 해고관련 조항은 없었어요 계약 종료라는 말도 .. 저는 이게 통보된 부당해고라고 생각하는데 해고예고수당 청구가 가능한지 알고싶어요
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해고·징계고용·노동
현재도물러서지않는라마25.04.30
회사에서 횡령을 한 직원을 해고하는 경우정당한 해고라고 판단 받을 수 있을까요?금액은 그리 크지 않습니다100만원이 조금 안 되는 금액이고, 영업사원입니다.고객으로부터 대금을 받고 일부 금액을 횡령한 것이 적발되어서 징계절차를 진행하고 해고하려고 합니다해당 직원은 금액이 적다는 이유로 해고하면 소송을 가겠다고 하는데, 괜찮을까요??
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