고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동붉은연어법무 대행이 되려면 어떤식의 임직절차를 거치나요?안녕하세요. 법무 대행이라고 해서 요즘 정치 토론 회의에서 많이들 나옵니다. 혹시 법무 대행이 되려고 하면 어떤식의 임직절차 혹은 경력들이 필요한가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동모레도참신한산토끼재택근무 종료 및 회사 근무지 이전에 따른 실업급여 수급 가능여부사측에서 2-4주 내외 근무지 이전 예정이라는 통보로인해 재택근무자의 재택종료 및 출근명령. 한달이내 출근으로 전환되니 원치 않으면 퇴사하라는 분위기입니다. 재택근무자들은 재택근무 채용공고에 입사지원하여 정규직 근무중이며 근로계약 후 사측에서 보내준 업무용PC와 장비를 직접 자택에 설치하고 계속 근로중이며 짧게는 6개월에서 길면 몇년이상 근속중인데 실상 근로계약서에는 ‘직무와 근로장소는 업무상 필요에 따라 변경될 수 있고 직원은 이에 동의한다’라고 기재되어있으며 재택근무에 대한 명시는 취업규칙 내 ‘재택근무제’라는 항목 으로 재택근무 규칙 내용만 있습니다.이 상황에서 1. 근로계약서상에는 직무와 근로장소에 대한 특정된 부분이 없으나 채용공고로 재택근무 조건으로 채용되어 입사했는데 이전하는 근무지로 출근명령 거부하는 것 자체가 자발적 퇴사인건지, 이렇게 퇴사하는 경우에도 실업급여 대상이 되는지 궁금합니다.2. 근무지이전 및 출근명령에 따라 원거리 지역에 거주하는 직원은 출퇴근시 대중교통 왕복 3~5시간 이상 소요되어 어쩔수없이 퇴사해야하는 상황입니다. 이 경우에는 자발적퇴사 후 실업급여 수급 대상이 되는지 궁금합니다.(1)입사전부터 타지역 거주중. 재택근무라서 지역제한없이 채용되었으나 이전하는 근무지로 출근시 왕복 3시간 이상 소요되어 근무를 지속할 수 없는 경우 (2) 근속기간 중 이사/결혼 등으로 인해 타지역 거주중이고 이전근무지 출근시 왕복 3시간 이상 소요되어 근무 지속할 수 없는 동일한 경우. 둘다 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동다시봐도생기넘치는닭꼬치한달 단기 계약직 다니다 해고 통보를 받았습니다.제목 그대로 한달 단기 계약직을 다니다 일반적인 통보를 받았습니다.12월4일~31일 까지 근무조건으로 근로계약서를 작성 하여 근무를 진행 하였습니다.하지만 12월16일자 갑작스럽게 전화가 와 진행하던 행사가 무산 됐다고 하여 내일부터 나오지 말라는 통보를 받았습니다.근로계약서 중 행사기간 내 단축 혹은 조기 종료가 될 수 있다라는 문구가 없이 해고가 되었는데 가능 한건가요? 그리고 조치 할 수 있는 내용이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자징계 해고 처분을 받으면 바로 4대보험 등 종료인가요?근로자의 귀책으로 인한 해고 처분 시, 징계 시점에 4대보험 등이 종료되는 시점이 바로 되는 것인가요? 근로자는 그냥 나가지 않으면 되나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자징계를 통한 해고 조치도 실업급여를 주어야 하나요?사업주 입장에서 징계에서 처분을 해고로 한다면, 실업급여를 주어야 하나요? 그리고 근로자의 경우에는 다른 직장에 취업할 때, 기록이 남나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동인사노무담당자징계위원회 후 재심청구시 재심에관한 징계위원회를 언제까지 열어야할까요?안녕하세요.당사에서 징계위원회를 개최하고 결과를 통보드린 상태입니다.그중 재심을 청구하신 분이 있으신데 재심에 관한 징계위원회는 재심청구 후 몇일안에 개최해야하나요?그리고 재심에 관한 징계위원회를 하지않고 근로자와 회사협의 후에 징계를 수정하는 것도 가능한지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동억울한샛별부당해고시 어떻게 조치해야할까요?안녕하세요현재 저는 고용보험 상실 코드 26-3처럼근로자(본인)의 귀책사유가 징계해고 정도에는 해당되지 않지만, 사측에서는 같이 업무할 수 없다며 보직변경 또는 퇴사를 제시하였습니다.본업무를 하고싶다고 매달렸지만 강경하게 나와서보직변경은 거절하고 그럼 퇴사하겠다고 하고 일단 마무리했는데 아무리 생각해도 징계양정이 과하다는 생각이 듭니다.회사는 1개월치의 위로금을 제시하며 자진퇴사처리하려고 하는 상황인데제가 취할 수 있는 조치가 있을까요?원직복귀는 안해도되는데 이렇게 사람 쉽게 자르는게 넘 화가 나네요.3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동새침한거북이2701개월전 해고예고하면 출근계속해야하나요?1개월전에 해고예고를 구두로 통보를 하게되면 구두로 해고를통보한날로부터 해고일까지 계속근무를 해야하나요? 아니면 해고수당을받고 근무를 안해도되나요? 그리고 구두로 해고통보도 실업급여 수급자격이 있는지도 궁금하네요7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자정직이라는 징계를 받고, 자진 퇴사를 해도?정직이라는 징계는 사실, 해당 징계 시점 부터 특정 기간 동안 근무를 못하는 거잖아요. 그래서 자진 퇴사를 위해 사직서를 제출 하여도, 사직서 수리를 안해주면 어떻게 해야하나요..?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동탈퇴한 사용자사직서를 제출 하였으나, 징계 처리 중에?예를 들어 돌아오는 수요일까지만 하겠다고 저번주 수요일에 사직서를 제출 하였으나, 징계 수순으로 퇴사일을 유예하고 실제로 징계를 처분하여 정직, 감봉 등으로 처분하고 퇴사일을 늦추고 사직서 수리를 안하면 회사에서는 악의가 있어도, 근로자는 사직 의사 표현 후, 1개월 시점까지 퇴사는 불가하는 것인가요? 이직으로 인하여 날짜에 맞게 퇴사를 해야함에도 불구하고요...5명의 전문가가 답변했어요