고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동지금도친근한수박신입사원 연차없을때 공동연차 월급계산입사한지 두달되어 연차가 2개 있는상태인데이번달말에 회사에서 공동연차일이 4일 있습니다제가 모자른 공동연차일 2일은 주말처럼 무급휴가일로 취급한다고 안내받았는데이럴경우 한달월급에서 2일치를 제외한 급여를 받게되는건가요? 아니면 주말과 같이 일한날짜로 취급되어 한달치를 전부 받게되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동훈훈한굴뚝새200육아휴직 사대보험 관련 문의드립니다...안녕하세요 육아휴직 사대보험 관련 문의드리고 싶습니다.고용,산재 근로자휴직신고 및 국민연금 납부예외 및 건강보험 납부유예신청 등 모두 근로자동의를 얻어서 진행해야하는건가요?참고) 육아휴직은 이미진행중입니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어린극락조16샌드위치데이 강제 연차소진 관련 문의드립니다.회사에서 연차수당을 지급하다가 올해부터 수당을 안주겠다고 하였습니다.서면으로 휴가사용계획서? 같은것도 진행하지 않았으며 오늘부터는 샌드위치데이까지 연차사용으로 강제 휴무를 진행한다고 합니다.EX) 12/26 강제연차소진 휴무(25일 공휴일, 26일 토요일)합법적인건가요?당장 회사를 다니고있어서 반발은 못하지만 합법적인게 아니라면 추 후에 퇴사할 때 대응 방법도 알려주시면 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동운좋은왜가리1812026년 5인미만 사업장 연차 공휴일 잔업수당안녕하세요.와이프가 5인 미만 한의원에서 일을하는데지금 까지는 년차도 없고 어린이날이날 성탄절 명절 설연휴에도 그냥 하루 근무한걸로 예로들면 일당10만이면 그냥10만 나오더라고요.대신 주1일 휴무하고 토요일 2시까지 일합니다. (주40시간 딱 마쳐서 일함) 주휴를 주1일 쉬는걸로 대체해서 쉬는걸로 알고있어요.토요일은 당연히 1.5배가 아닌 1배이고요.앞으로 2026년에는 5인미만 사업장도 혜택이 많이 생기다던데 5인 미만도 연차발생 하나요.그리고 명절 근무 진짜 힘든데 명절근무나 대체공휴일 같은날일하면 보통 노동자들처럼 1.5배 적용 되나요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동모레도황홀한햄버거육아휴직중 연차 수당 및 DC형퇴직금안녕하세요 2년정도 재직했던 회사에서 내년 26년 1월 19일~27년 1월18일까지 육아휴직을 신청핸놓은 상태입니다.육아휴직이 시작됐을 경우 몇가지 궁금한게 있습니다.1. 26년되면 보통 연차 15일이 발생하는데요. 육아휴직 기간에 들어가면 별도로 연차수당으로 지급받나요?아니면 19일부터 15일 연차를 다 쓰고 2월에 육아휴직을 시작하는 방식이 되나요? 연차 처리 방식이 궁금합니다.2. 현재 회사에서 DC 퇴직금을 매월 몇십만원씩 입금받고 있습니다. 육아휴직 기간동안 DC형 퇴직금도 기존과 동일하게 매월 입금을 받는지 궁금합니다.3. 육아휴직을 하게되면 회사에서 비용이 나가는 부분이 있을까요? 4대 보험비용이라던가? 퇴직금도 처럼 회사에서 비용이 부담이 있는게 다른게 있는지 궁금합니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심융통성있는안경원숭이계약직 근로자 육아휴직 신청 궁금합니다2년 계약직으로 입사했고 1년 단위로 계약서를 작성 하는데요 첫해는 수습기간 3개월짜리 + 수습종료 후 9개월짜리 계약서, 그 후 1년짜리 해서 2년 계약 이라는데수습기간 종료 후 9개월 계약 기간 내에서 육아 휴직 신청을 하게 되면 입사시 2년 계약으로 입사했어도 근로계약서 상 남은 근로기간 내에서만 휴직 신청을 할수 있나요 ??? 또 고용보험가입기간 180일을 충족해야 하는것과육아휴직 신청시 계속 근로기간 6개월 이상 이라는게 해당 사업장에서 입사 후 두가지 조건을 충족해야만 신청 가능한건가요?계속 근로기간이란 입사일로부터 6개월 이후인지고용보험 가입기간처럼 유급일만 산정한 6개월인지요!!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단신기한말차라떼주6일 40시간 공휴일 있는날 반차 적용 유무안녕하세요 병원에서 일하고있습니다주6일이지만 평일 하루 반차가 있어서 월-금 9-6시간토요일 9-1 시간 일하면서 주 40시간으로 맞추고있습니다평일에 공휴일이 있으면 반차가 타당한지 아니면 없는게 맞는지 법적으로 궁금합니다예를들어 일반 직장인은 월-금 주 40시간 하루 공휴일이면 주 32시간 일하고 저는 반차 적용 안할시 36시간을 일하게되는데 반차 적용이 안된다고 합니다 법적으로 맞는지 궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동과감한살모사21경조사휴가 사용 시 근무편성 관련입니다경조사휴가를 사용함에 있어 교대근무자를 주간근무자로 편성하여 사용하게 하고, 이후 다시 교대근무자로 편성하고 있습니다.※ 근로자 동의 없이 임의적 강행이러한 경우 경조사 휴가가 5일인 경우,교대근무자는 아래와 같이 바뀝니다.주주야야비비 - > 휴휴휴휴비비휴휴(8일)주간근무자 -> 휴(5일)이러한 일방적 변경이 가능한지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알노는앵무새원거리발령(사업장이전) 실업급여안녕하세요.원거리발령(사업장이전) 1개월 후 육아휴직 1년을 했습니다.원거리발령 시점에 다른 직원들은 실업급여를 수령했습니다.육아휴직 종료 시점에서 원거리발령(사업장이전)으로 인한 실업급여 신청 하려고 합니다.실업급여 인정 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그럭저럭자라나는감자칩주말 근무 파트타이머 연차수당 지급 요건 관련 문의주말 근무 파트타이머 관련해서 문의드리고 싶습니다.저는 주말에 하루 10시간씩 근무하고 있고, 가게는 상시근로자 수가 항상 5명 이상입니다.근무 형태는 스케줄제로 운영되고 있어 근로자가 무급 휴무를 신청할 수 있는 구조입니다.근무 기간은 2024년 9월 22일부터 2026년 1월 31일까지로 예정되어 있으며,이 기간 중 휴무 신청으로 인해 약 3개월 정도는 주 15시간을 채우지 못한 주가 있었습니다(대략 주 14.75시간 정도 근무).다만, 전체 근무 기간을 기준으로 산정한 총 근무율로 보면 80%는 초과하는 상황입니다.퇴직금(또는 관련 수당) 지급 요건으로👉 1년 근무율 80% 이상👉 주 15시간 이상 근로자라는 기준이 있는 것으로 알고 있는데,이처럼 일부 기간 동안 주 15시간을 소폭 충족하지 못한 주가 있었던 경우에도,총 근무율이 80%를 넘는다면 요건 충족으로 볼 수 있는지,또 해당 3개월 정도의 기간이 지급 요건 판단에 실질적인 불이익이 되는지 조언 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요