고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동처음부터안정된악어장애인 거주시설 공휴일 휴일수당 지급 기준장애인 거주시설에 근무중이며, 현 회사에서 고지한 내용이 근로기준법 위반사항이 아닌가 의문이 듭니다.(아래. 회사 고지 내용)‘장애인 복지사업 안내 지침에 의거 공휴일 교대근무자는 평일 근무 인원의 2/3 인원만 휴일수당을 지급하는 것을 준수하고 아래 내용에 따라 휴일수당과 보상휴무를 제공받는다‘‘국공휴일 근무(수당)은 직원 16명 기준으로 주간 5명, 야간 4명으로 하고, 직원 12명 기준으로 주간 4명, 야간 3명을 기준으로 하며, 부득이한 사정이 있을 시 야간근무자 1-2명까지 보상휴무를 허용하였지만, 야간 근무자는 우선 수당을 받는 것을 원칙으로 합니다.(질문)1. 이 내용에서 국공휴일 근무 시 2/3인원만 휴일 수당을 지급하게끔 근로계약을 바꾸려는 것이 정당한 것인가요?2. 국공휴일 근무시 수당을 받는 인원을 정해놓은 것과 특히 국공휴일 야간 근무자는 보상휴무가 아닌 우선 수당을 받는 것을 원칙으로 한다는 내용이 법에 위배되지 않나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동반듯한흑로280하루더일했는데 이게맞을까요 근태관련질문입니다평일4일 주말 격주근무 작년 추석전 10월4일 토요일 근무 저랑 교대근무하는사람은 일요일근무인데 일요일은 대체공휴일이라 근무를 안했습니다 저도 그렇고 이번설날에 토일 대체휴일이없어서 근무를 해야하는데 저는 10월4일날 근무해서 안하는줄알앗는데 그게 아니라고합니다.물어보니 그냥 너가 운이안좋아서 토요일날 걸려서 하루더일한거다 그거에대한 급여 및 설날에 쉬는거없다고합니다이게 맞는걸까요 ?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동도비로시급제 공휴일 수당 지급하는 방법 알려주세요5인 이상 사업장에서 1.월-금 근로 일요일 주휴인 경우화요일에 공휴일이라면근무를 하지 않았어도 소정근로시간*시급 을 지급하는게 맞는건가요?2. 월-금 근로 주휴일은 스케줄근무로 매주 지정이 다름 (계약서에 적혀있음- )화요일이 공휴일이라면 화요일을 주휴일로 설정하게 되면 1배 지급을 안해도 되는걸까요?(근무도 하지않음)부탁드리겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동디스맨-Q8473시간 50분 근로계약서 작성으로 휴게시간 편법...안녕하세요.제가 회사에서 정규직으로 하루에 4시간 일하고 있는데요.근로기준법상 4시간 근무하면 휴게시간 30분 제공이 의무라고 알고 있습니다.그런데 이곳은 실제 출퇴근시간을 봤을 때는 4시간 근무가 맞는데근로계약서 기재 근로시간을 3시간 50분으로 설정하고휴게시간은 10분만 주고 있습니다.이거 편법 같은데 법적으로 문제 없나요?시정을 요구할 수 있나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아주엄격한동백나무결혼휴가 주말 포함관련 이게 맞나요?취업규칙상,소정기간의 인정휴가를 주며 거리가 멀경우 왕복 소요일을 휴가에 가산할 수 있다.1 결혼 본인 전후5일이렇게만 되어있습니다. 휴일 포함에 대한얘기가 없는데,휴일을 당연히 포함시켜 토일월화수가 휴가가 되어야 하나요..? 휴일포함 5일이라고 안내 받은 상황입니다ㅜㅜ전 당연히 토욜 결혼이면 월화수목금이라고 생각했는데요.의견 부탁드립니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이행복한라이온퇴사 전 등록된 휴가의 사용가능여부?퇴사 전에 휴가를 소진하고자연차와 별개로 회사 복지 정책인 특별휴가(독서휴가, 가족돌봄목적휴가)를 미리 등록해두었습니다. 승인은 나있구요.아직 퇴사발표 전인데 퇴사발표시 해당 휴가를 반납해야하나요? 회사 규정상 퇴사자에 대한 내용은 규정되어 있지 않습니다. 취소요청이 있으면 응해야하는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩔수가없다5인미만 사업장입니다 사용하지 못한 연차를 수당으로 받을 수 있는지에 대해 궁금합니다5인미만 사업장입니다 2026년 2월~12/31 육아휴직,출산휴가라 연차를 못씁니다 운영규정에 근로연수로 연차갯수를 책정하던데 7월부터 2년차라 새롭게 연차 12개 발생합니다 연차수당 받을 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동단아한얼룩말194단시간 근로자 발생 연차(회계일 기준 발생 일수)단시간 근로자 발생 연차근무시간 12:30-18:00 (휴게시간 30분 포함) 입사일자 2023. 11. 01.회계일 기준 운영2026년에 발생한 연차 갯수는 몇 개가 맞는지 의견 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동산뜻한스컹크151퇴사 잔여연차 계산 공식이 궁금합니다.입사일은 2024.07.15 이고, 금일자 기준으로 잔여연차를 문의했더니, 아래와같이 답변을 받았습니다. 이게 맞는건가요..?*복지휴가 : 매년 5개 부여휴가 지금 및 사용 내역2024년 : +5 지급, -2.5일 사용2025년 : +2.5잔여연차, +15연차, +복지휴가5일, -12.5 사용2026년 : +5 잔여연차, +15연차, +복지휴가 5일, -연차2일, -잔여연차1일, -복지휴가 1.5일입사일 기준 / 6.5개 (26 - 19.5개)입사일 기준으로 총 부여된 연차와 사용한 연차로 계산발생 연차 : 26개사용 연차 : 19.5개연차 18개 + 26년MGRV 1.5개복지휴가의 경우 중도 퇴사 시 연차에서 차감회계연도 기준 / 11.5개 (15개 - 3.5개)회계연도 기준으로 26년도 발생한 연차에서 26년도 사용한 연차 차감발생 연차 : 15개사용 연차 : 3.5개 연차 2개 + 26년MGRV 1.5개복지휴가의 경우 중도 퇴사 시 연차에서 차감이월연차의 경우 25년도에 사용권리 소멸되어 적용 X1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특히반짝반짝한선비회사 연차 관련하여 궁금한 점이 있어 도움 청합니다.안녕하세요.회사 연차 제도에 궁금한점들이 많아 이곳에 여쭙습니다.ㅠ_ㅠ저는 2023년 3월 16일자로 입사하였습니다.그 후 2024년 12월까지 매월 만근시 1개의 연차(?)가 생기는 개념으로 일했습니다.그리고 2025년 1월에 연차 15개가 한번에 생겼고, 2026년 1월에도 15개가 생겼습니다.이런 상황에서1. 2023년 3월 16 ~ 2024년 12월까지 매월 만근시 생기는 연차개념으로 다녔는데, 이게 맞는지요?(계산을 어떤식으로 하는건지 모르겠어서 회사에도 어떤식으로 질문을 해야할지 모르겠습니다 ㅠ_ㅠ)2.그리고 2026년 1월에 연차가 생겼을때 16개가 생겨야 된다고 생각했는데 ㅠ 제 생각이 틀린건가요? 그럼 저는 언제 3년 기준으로 연차가 16개가 될까요?3. 2025년 2월 급여에 그간 사용하지 않은 연차 수당이 포함되어 나왔었는데, 이건 2023.3월 입사 기준일부터 2024년 12월까지 사용하지 않은 연차 수당이 맞을까요?고견 여쭙습니다 ㅠ_ㅠ미리 감사드립니다...!5명의 전문가가 답변했어요