고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동종종참신한자칼배우자출산휴가 관련 취업규칙 질문입니다.배우자 출산휴가 관련 현행 20일 유급 휴가인데, 회사 취업규칙이 아직 개정되지 않아, 10일 유급 휴가로 되어있습니다. 이럴 경우, 취업 규칙을 먼저 개정하고 -> 20일 유급 휴가를 받는게 맞나요? 아님 개정 상관없이 20일 유급 휴가를 사용 할 수 있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동러블리한귀뚜라미235항공사에서 제공하는 마일리시 사용?항공사에서 탑승하면 주는 마일리지를가지고 있는데 성수기에는 사묭이 불가능하고비쉬기에나 가능하고 또한 빈좌석이 있어야사용가능하다는 말이 있는데 사실인지마일리지는 소비자가 사용 가능 할때사용해야 하는 것 아닌지 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언제나행복할사람5인 미만 사업장, 휴가사용 질문이 있습니다.제가 지금 다니고 있는 중소기업은 80인 사업장이라서,연차사용에 대해 회사가 크게 반대하지는 않습니다.그런데 예전에 다녔던 회사에서는전 직원이 4명이었습니다.온라인 유통업체(해외 품목을 수입해와서, 국내에 택배로 판매하는 회사) 였는데요.일단 추석 명절 3일동안에도 출근해서 아침9시~밤9시까지 일했고,보통 중소기업에서도 바쁘지 않은 이상 12월 31일에는 야근을 시키지 않는데,밤까지 일하다가 퇴근하기도 했고요.휴가는 6개월 일하는 동안, 딱 1번. 오후 반차로 쉬었는데....그것도 치과 진료 때문에, 너무 아파서 [휴가계획서] 서류가 존재하지도 않는 5인 미만 사업장이라,대표한테 오후에 병원 가겠다고 말한 뒤 그냥 빠져나온게 전부입니다.대표는 [너 오후에 병원가면, 남은 인원이서 일을 더 해야 하는데 어떻하냐] 라고 질문했지만,실제로 5인 미만 사업장에는 근로기준법이나 기타 법 적용이 힘들다는것을 들어서,오히려 직원을 함부로 해고할수 없다는 점을 이용하여,대표가 회사의 위급한 상황이므로 휴가사용금지를 지시했지만,무시하고 오후에 반차 사용해서 치과에 갔습니다.이처럼 왜 5인 미만 사업장은 대표한테도, 직원한테도 너무 열악한 부분들이 많을까요?직원이 마음대로 휴가를 쓰거나, 근무시간에 다른 직원은 인터넷만 하고 놀아도, 대표는 직원을 해고하면 신입직원을 쉽게 구할수 없어서 골치가 아프고,실제로 직원이 배송처리하고 온다면서 점심식사하고 나가서는 직퇴(거래처에서 퇴근)한다면서, 회사에 다시 복귀하지 않는 경우도 있었는데, 보통 1시간이면 처리하는 배송처리업무를 4시간이나 해도 안끝나서 직퇴한다고 하고요.대표는 직원한테 아침9시부터 밤9시까지 근무하는걸 월요일부터 토요일까지 지시한 부분도 있었고, 근태기록부 자체도 없어서 그저 아무런 소속감과 보람도 없이 일하던 때였네요.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동러블리한두더지82주말근무 대체휴무 시간 쪼개서 써도 되나요?업무 특성상 주말 행사가 있어 출근을 해야할때가 있는데 지금까지는 주말 일하면 평일에 하루 대체휴무를 써와서 주5일근무를 했습니다그런데 갑자기 이제부터는 토요일에 행사가 끝나는 대로 퇴근하고 월요일-금요일 출근하고 토요일에 일한 시간만큼 월요일에 차감해서 쉬어라 하시는데 (반강제성있습니다)그렇게 되면 월요일에 몇시간이라도 출근을 해야하는 상황이라 근무시간은 맞을지몰라도 따지고보면 주 6일 출근입니다 온전히 휴일을 쉬지 못하는 느낌이 드는데법적으로 문제가 될까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동찢어진백과사전육아휴직 자녀 몇살때까지 쓸수있나요?육아휴직 제가 알기론 초3까지 쓸수 있는걸로아는데 맞나요?그렇다면 초3생일때까지 쓸수있는건가요?근데 갔다오면 내 책상이 사라져 있을것 같은 느낌..6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤에너지넘치는수제버거육아휴직 취소/변화 회사에 알리는 방법저는 첫째 아이에 대한 1년 육아휴직을 신청한 상태에서 둘째 아이를 임신하게 되었습니다. 현재 첫째 아이의 육아휴직 6개월을 사용한 뒤, 둘째 아이의 출산휴가와 육아휴직 6개월을 연속으로 사용하려고 합니다. 이런 경우, 첫째 아이의 남은 6개월 육아휴직은 어떻게 처리되나요? 제가 더 이상 사용하지 않으면 그 6개월은 어떻게 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동남길이근로자 1년 근무시 연차일수와. 2년근무시 연차 추가일수는?.근로자가 2025년도 1년 근무시 12월에 연차 일수가 12일 맞는지와. 2026년도 추가 1년 근무시 1년분 12일과 추가로 15일을 더 주어야 되나요? 만약 그렇다면 2027년도에도 ( 12일 +15일) 씩 연차휴가를 주나요? 그리고 2년마다 1일씩 늘어난다는데 맞는지 궁금합니다 4. 연차수당 예산이 부족하여 1년 미만으로 근로계약 시 퇴직금 미지급과 연차수당이 11일만 발생하나요?답변 부탁드립니다5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대체로자비로운배나무출산휴가 육아휴직후 연차 발생갯수?2022.07.01 입사 2023.07.01 ~ 2024.06.30 15연차 발생 /모두사용2024.07.01 ~ 2025.06.30 15연차 발생/12개 사용2025.07.01 ~ 2026.06.30 16연차 발생 2024.10.03 ~ 2024.12.31 출산휴가2025.01.01 ~ 2025.12.31 육아휴직2026.01.01 복귀예정 입니다.남은 연차갯수는 몇개입니까? 따로 연차수당을 받지 못하였고 연차촉진제도를 사용하는 직장입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동의젓한담비129근로계약서가 좀 이상합니다 봐주실수 있나요?일단 저는 지난 3월 계약서에 싸인은 한 상태입니다.계약서에 근로자의 날은 유급휴일로 한다고 되어있어서 그런줄 알았는데,막상 다시 여쭤보니 안쉰다고 하시더라구요,그 외에도 연차는 법이 정한대로 생기지만 (1년차이니 한달만근시 하나겠지요? )국가공휴일에 쉬는것을 연차대신하는걸로 한다고 되어있는데,,원래 계약서에 아무리 이렇게 적혀있어서 제가 싸인을 했더라도 법적으로 허용이 안되는 범위이면 계약서 조항 자체가 삭제된다는 말을 들은 적이있는데 전문가 선생님들의 의견이 궁금합니다사진은 누르시면 확대됩니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동향연의 마미부모상당했을때 유급휴무는 몇일인가요?안녕하세요 저는 식당주방에서 근무하는 근로자입니다 부모상당했을때 유급휴무는 법적으로 몇일이라고 정해졌는지 알고 싶어요?9명의 전문가가 답변했어요